ChemRecs - Firmenpräsentation

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ChemRecs - Firmenpräsentation

  1. 1. Recruitment Services für die chemische, pharmazeutische und verarbeitende Industrie
  2. 2. Unser Team Die Partner bei ChemRecs können eine langjährige und sehr erfolgreiche Karriere in der Industrie vorweisen. Ihre direkte Berufserfahrung umfasst Rollen wie Geschäftsführung, Werksleitung, Produktion, Instandhaltung, Projektmanagement, Forschung & Entwicklung, Prozess-, Arbeits- und Umweltsicherheit sowie Qualität. Alle unsere senior Recruiter verfügen über einen internationalen Background und können bei der Suche nach den besten Kandidaten auf ihr umfassendes globales Netzwerk zurückgreifen. Durch ihre jahrzehntelange ‚first-hand‘ Berufserfahrung haben unsere senior Recruiter ein exzellentes Gefühl für die erforderlichen ‚soft‘ und ‚hard‘ skills der Kandidaten und können so in diesem sich ständig wandelndem Industriesektor zum Erfolg unserer Klienten beitragen.
  3. 3. Die Suchstrategie 1. Screening unserer Talent-Pipeline mit >200 wechselwilligen Fach- und Führungskräften aus der chemischen Industrie 2. Direktsuche und Direktansprache auf LinkedIn mittels LinkedIn Recruiter ® 3. Direktsuche und Direktansprache auf XING mittels XING Talent-Manager ® 4. Direktsuche und Direktansprache auf Experteer mittels der Premium- Kandidatensuche 5. Veröffentlichung der Stellenausschreibung auf unserer Homepage 6. Veröffentlichung der Stellenausschreibung in relevanten Gruppen auf den sozialen Netzwerken (Zugang zu > 50.000 potentiellen Kandidaten aus der chemischen Industrie) 7. Veröffentlichung der Stellenausschreibung auf Job-Portalen wie Monster, Stepstone, Experteer etc.
  4. 4. Der Interview-Prozess 1. Screening der Bewerbungsunterlagen durch einen Recruiter 2. Erstes Interview inklusive Abgleich der Rahmenbedingungen und der Anforderungen 3. Durchführung eines Persönlichkeits-Test (Big-Five) 4. Zweites Interview durch einen Senior Recruiter 5. Vorstellung des Kandidaten beim Kunden
  5. 5. Der Big-Five Persönlichkeitstest Die 5 grundlegenden Persönlichkeitsdimensionen 1. Neurotizismus: stabil, ausgeglichen, unsicher, labil, nervös, ängstlich, sensibel 2. Extraversion: still, Einzelgänger, in sich gekehrt, kontaktfreudig, gesellig, gesprächig 3. Gewissenhaftigkeit: wenig genau, leichtfertig, chaotisch, unzuverlässig, pflichtbewusst, achtet auf Regeln 4. Offenheit: traditionell, konservativ, bewahrend, neugierig, wissbegierig, fantasievoll, intellektuell 5. Verträglichkeit: direkt, wenig auf Umgangsformen bedacht, höflich, freundlich, hilfsbereit, diplomatisch, beliebt Die 3 Grundmotive 1. Bedürfnis nach Anerkennung und Leistung 2. Bedürfnis nach Macht und Einfluss 3. Bedürfnis nach Sicherheit und Ruhe
  6. 6. Unsere Wettbewerbsvorteile Wir konzentrieren unsere Recruitment-Services ausschließlich auf die mittleren und oberen Führungsebenen in der chemischen, pharmazeutischen und verarbeitenden Industrie. Dadurch können wir Ihnen folgende Wettbewerbsvorteile garantieren: 1. Die Qualität der Neu- oder Nachbesetzung Ihrer offenen Stelle. Wir finden den besten Kandidaten für Sie. 2. Wir minimieren die erforderliche Zeit für Ihre Kandidatensuche. 3. Aufgrund der hohen Effizienz unserer Recruitment-Prozesse können wir Ihre Kosten unterhalb des Marktdurchschnitts halten und die Honorarbedingungen weitgehend erfolgsbasiert gestalten. 4. Für unsere Österreichischen Kunden bieten wir einen exzellenten Zugang zum Deutschen Kandidatenmarkt.

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