Apresentação da Cybergia, um sistema online para engajamento do colaborador com a empresa e com a própria saúde.

1. RETENÇÃO DE TALENTOS
ENGAJAMENTO
3 passos para uma
cultura de

2. O que é engajamento e o que ele tem a
ver com retenção de talentos?

3. Reter talentos é um desafio
das empresas têm
dificuldade para reter
talentos*
*http://www.haygroup.com/br/press/details.aspx?id=43348

4. Engajar talentos (também) é um
dos colaboradores de
PMEs estão desmotivados
com o trabalho*
*MSW Research, 2014

5. Coincidência?

6. TOP
5
fatores de retenção
de talentos
Tower Watson Global 2012
Por que os colaboradores vão
embora?
1.Salário base
2.Oportunidades de
avanço na carreira
3.Relacionamento com
o gestor
4.Confiança na
liderança
5.Habilidade de

7. TOP
5
fatores de retenção
de talentos
1.Salário base
2.Oportunidades de
avanço na carreira
Tower Watson Global 2012
Por que os colaboradores vão
embora?

8. Engajar os funcionários é uma das
principais formas de reter seus
talentos

9. Funcionários
desengajados têm
mais chance de deixar o
emprego
Gallup, 2013

10. As consequências da
Falta de engajamento
Insatisfação do colaborador

11. Faltas ao trabalho
As consequências da
Falta de engajamento
Insatisfação do colaborador

12. Produtividade
As consequências da
Falta de engajamento
Faltas ao trabalho
Insatisfação do colaborador

13. Entenda as
causas do
engajamento
Conexões sociais
Incentivos
certos,
na hora certa
Bem-estar no
ambiente de
trabalho
Identificação e
reconhecimento

14. Incentivos
Informação
Socialização
E se pudéssemos agir
nestas causas de forma
integrada?

15. Sistema online para engajamento com a
empresa e com a própria saúde

16. Engajamento em 3passos
Simples. Colaborativo.

17. Passo 1: Socialização

18. Conexões sociais
Compartilhe suas
conquistas e ideias
Engaje com a

19. Identificação e
reconhecimento
Promova a integração
das equipes
Engaje com a

20. Passo 2: Incentivos

21. Incentivos certos,
na hora certa
Relacione prêmios e
incentivos a
comportamentos
Engaje com a

22. Passo 3: Informação

23. Bem-estar no
ambiente de
trabalho
Entenda os
colaboradores e crie um
ambiente saudável
Engaje com a

24. A ciência por trás da mágica
Mecânicas de Jogos
Feedback constante
Conexão social
Desafios gratificantes
Sensação de progresso

25. A ciência por trás da mágica
Capacidade + Oportunidade + Motivação
Metodologia científica
Desafios personalizado
Programas de saúde

26. A gestão do engajamento
Integração de incentivos
Indicadores de particip
Metas customizáveis

27. Gestão da informação
Gráficos interativos
e intuitivos
Relatórios
personalizados (sob
demanda)
Programas de saúde
A gestão do engajamento

28. Saúde
Precisa de mais ajuda? Podemos ajudá-lo a melhorar
ainda mais a saúde e qualidade de vida na sua empresa. Fale
Reter talentos é uma conquista

29. Engajamento simples e
colaborativo
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