Breve repaso por algunas de las claves de los Indicadores de Género.

1. Medir los logros de igualdad:
Los indicadores de género
1#EvaluacionDeGenero

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“Hay varios argumentos que justifican la necesidad de la creación de indicadores de
igualdad. En primer lugar, nombrar una situación es –como ha demostrado la
trayectoria histórica del movimiento feminista- el primer paso para transformarla, y
dotar de un valor numérico no deja de ser una poderosa forma de nombrar.
Visibilizar la existencia de un problema ha sido y sigue siendo una potente
herramienta del feminismo para ejercer presión acerca de la necesidad de abordar
urgentemente la problemática de género. (…)”
Alfama et al., 2014

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E s t a t a l
• Art. 20. Adecuación de estadísticas y estudios.
• Art. 77 Las Unidades de Igualdad .
a) Recabar la información estadística elaborada por los órganos del
Ministerio y asesorar a los mismos en relación con su elaboración
Ley orgánica 3/2007, de
22 de marzo, para la
igualdad efectiva de
mujeres y hombres
1.Marcoregulador
#IndicadoresDeGénero

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Artículo 20. Adecuación de las estadísticas y estudios.
Al objeto de hacer efectivas las disposiciones contenidas en esta Ley y que se garantice la integración de modo efectivo de la perspectiva de género en su actividad
ordinaria, los poderes públicos, en la elaboración de sus estudios y estadísticas, deberán:
a) Incluir sistemáticamente la variable de sexo en las estadísticas, encuestas y recogida de datos que lleven a cabo.
b) Establecer e incluir en las operaciones estadísticas nuevos indicadores que posibiliten un mejor conocimiento de las diferencias en los valores, roles, situaciones,
condiciones, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres, su manifestación e interacción en la realidad que se vaya a analizar.
c) Diseñar e introducir los indicadores y mecanismos necesarios que permitan el conocimiento de la incidencia de otras variables cuya concurrencia resulta generadora
de situaciones de discriminación múltiple en los diferentes ámbitos de intervención.
d) Realizar muestras lo suficientemente amplias como para que las diversas variables incluidas puedan ser explotadas y analizadas en función de la variable de sexo.
e) Explotar los datos de que disponen de modo que se puedan conocer las diferentes situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres en los
diferentes ámbitos de intervención.
f) Revisar y, en su caso, adecuar las definiciones estadísticas existentes con objeto de contribuir al reconocimiento y valoración del trabajo de las mujeres y evitar la
estereotipación negativa de determinados colectivos de mujeres.
Sólo excepcionalmente, y mediante informe motivado y aprobado por el órgano competente, podrá justificarse el incumplimiento de alguna de las obligaciones
anteriormente especificadas.
LOdeigualdad3/2007
#IndicadoresDeGénero

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Herramienta de análisis que ofrece información en forma de datos sobre una
parcela de la realidad social.
Permite describir los hechos
sociales e interpretarlos.
2.Definición
#IndicadoresDeGénero

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¿Quéesunindicadordegénero?
Herramienta de análisis que ofrece información en forma de datos sobre el estado de
igualdad/desigualdad de género antes o después de una intervención social.
Dimensiones de la
Desigualdad de Género
• ¿Cómo son las relaciones entre mujeres y hombres?
• ¿Qué problemáticas diferenciales existen?
• ¿A qué dedican el tiempo, cómo distribuyen los trabajos?
• ¿Qué situación ocupan mujeres y hombres en relación con los
recursos disponibles y cómo afecta eso a su posición?
• ¿Existe un impacto diferencial sobre el cuerpo de las mujeres de
algunas condiciones del entorno?
#IndicadoresDeGénero

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Diagnóstico
Objetivos de análisis
Evaluación
Objetivos de intervención
Punto de partida
Línea de base
Progreso y fin
Efectos
3.Momentos
#IndicadoresDeGénero
1 2

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QUÉ C U Á N TO C U Á N D O
QUIÉN DÓNDE
4.Elementos
#IndicadoresDeGénero

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QUÉ
#IndicadoresDeGénero
Ejemplo
Proporción de mujeres adolescentes que no tienen
problemas de aceptación de su aspecto físico.

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C U Á N TO
Ejemplo
Brecha salarial entre las ramas de actividad más
feminizadas y masculinizadas del mercado laboral.
*Diferencia entre los sexos de la media de los ingresos brutos por hora
#IndicadoresDeGénero

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Ejemplo
C U Á N D O
Proporción actual de personas con acceso a servicios y
equipamientos de proximidad en el municipio.
#IndicadoresDeGénero

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Ejemplo
QUIÉN
Proporción de personas que están de acuerdo con la afirmación que hay
casos de violencia contra las mujeres que son provocados por las
mujeres.
#IndicadoresDeGénero

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Ejemplo
DÓNDE
Presencia de mujeres como generadoras de opinión en espacios
informativos y de debate de los medios de comunicación autonómicos.
#IndicadoresDeGénero

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“Aunque no niegan que efectivamente los indicadores sean fundamentales para
entender los fenómenos sociales, consideran que deben imbricarse en una lógica
más amplia de carácter comprensivo e interpretativo que introduzca además una
mayor atención a los contextos. Por lo demás, desde su punto de vista el problema
reside no tanto en recurrir o no a estas herramientas de conocimiento sino más bien
en la falta de reflexión acerca de las asunciones implícitas, los conceptos utilizados y
las implicaciones políticas que tiene esta lógica de medición y las medidas
específicas que se utilizan (…)”
Alfama et al., 2014

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¿Porquésequieregenerarinformación?
• Para conocer en profundidad la realidad
sobre la que se actúa
• Para mejorar las intervenciones/políticas
públicas
Tomar
decisiones
#IndicadoresDeGénero

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INFORMACIÓN INTERPRETACIÓN
Ofrecen datos sobre un determinado contexto social
conocimiento
Indicadores…
#IndicadoresDeGénero

17. 17#EvaluacionDeGenero
Gracias!
… n o s s e g u i m o s e n l a s r e d e s

18. ¡A leer!
18
• Alfama,E;Cruells,M y dela Fuente,M (2014) Medirlaigualdaddegénero.Debatesyreflexionesapartirde unapropuestadesistemadeindicadoresclave, AtheneaDigital,14(4),
209-235.
• Brody, Alison(2009)Géneroy Gobernanza.Bridge:InstituteofDevelopmentStudies
• Dávila Díaz,Mónica (2007)IndicadoresdeGénero.Guía P´ráctica.
http://bit.ly/1nwUCDp
• Moser,Annalise (2007)Géneroe indicadores.Bridge:InstituteofDevelopmentStudies
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