Alphalia catalogue formations-inter-2013-v1-02

CATALOGUE DES FORMATIONS 2013

Nous gardons le meilleur de la formation en salle
g
pour mieux vous former à distance et en situation de travail

www.alphalia.com

L’ÉDITO
PRÉPARER DEMAIN AVEC
LE "SOCIAL CLOUD LEARNING
SOCIAL LEARNING"
Le monde change et les priorités évoluent. Viser L’alternative entre “formation multimodale” et
le long terme est une nécessité qui mobilise “présentielle”
différemment les actions à cours terme. L’orientation opérationnelle des activités ou des
situations d’apprentissage
d apprentissage
Il en va de même pour la formation profes- Un accompagnement systématique et adaptable
sionnelle qui doit préparer demain tout en aux besoins de nos clients
répondant aux besoins quotidiens des entre- Une approche sociale et communautaire
prises et de leurs collaborateurs. systématique
Une pédagogie ludique, ouverte, participative,
Avec le web social (2.0), les relations dans et en encadrée par un processus qualité rigoureux
dehors de l’entreprise ont évolué; chaque Des évaluations (à chaud et à froid) sur l’action et
situation est une occasion d’
it ti t i d’apprendre. L
d Le les résultats
temps de la formation présentielle traditionnelle La reconnaissance du concepteur pédagogique
n’est donc plus suffisant. par des droits d’auteur
Des partenariats avec des acteurs et experts
Nous proposons d’intégrer ce temps de reconnus
formation dans la pratique quotidienne tout en
développant les échanges entre apprenants, Les solutions innovantes sont là, utilisables par
tuteurs et coachs
coachs. étapes ou dès aujourd’hui pour faire évoluer les
talents, les pratiques et les résultats. S’appuyant
C’est pourquoi nous avons associé la formation sur les fondamentaux de la pratique profes-
traditionnelle et la formation multimodale autour sionnelle, nos thématiques de formation sont le
d’un espace virtuel proposant un accompa- management opérationel, l’efficacité, le dévelop-
gnement, des outils et des supports dans une pement personnel et les nouvelles pratiques de
communauté apprenante et de pratique. l’entreprise digitale.
C’est le “Social Cloud Learning”. Nous intervenons partout en France, en centres de
formation, chez nos clients et en classes virtuelles.
Nous avons donc imaginé l’offre Alphalia sur des
convictions fortes et une vision de la formation Partager nos convictions, notre vision, c’est déjà
reposant sur les principes opérationnels mettre le pied dans le “Social Cloud Learning” et
décider de préparer demain autrement.

Pierre Gasté & Christian Martin
Co-fondateurs de Kapital Xperts / Alphalia

SOMMAIRE

L’EFFICACITE ET PARCOURS PROFESSIONNEL
Edito
Approche pédagogique Gestion du temps
Les bases de la gestion du temps
Offres préférentielles
Les bases de la gestion du temps; multimodale
Bulletin d inscription
d’inscription Planifier
Pl ifi son temps pour gérer son stress
t é t
Planifier son temps pour gérer son stress ; multimodale

Gérer l’urgent et l’important
MANAGEMENT & LEADERSHIP Gérer l’urgent et l’important ; multimodale

Travailler par objectifs pour gagner du temps
Management 2.0 Travailler par objectifs pour gagner du temps ; multimodale
Travailler avec la génération Y Définir des objectifs intelligents avec la méthode SMART
Travailler avec la génération Y; multimodale
Expression écrite et orale
Conduite du changement Web-éditorial : savoir rédiger
Préparer et conduire un projet de changement
Préparer et conduire un projet de changement ; multimodale
RH ET PEDAGOGIE
Management de projet
Concevoir et gérer un projet pour la 1ère fois ou presque Communautés et réseaux sociaux d’entreprise
Concevoir et gérer un projet pour la 1ère fois ou presque ; multimodale Structurer et animer une communauté d’entreprise
Structurer et animer une communauté d’entreprise; multimodale
Structurer un projet en quelques minutes
Animer et motiver Pédagogie
Préparer et animer efficacement une web conférence Concevoir et animer une classe virtuelle
Conduire naturellement une réunion efficace
Concevoir et animer une classe virtuelle

Techniques d’analyse documentaire et d’interview d’experts
L’ENTREPRISE DIGITALE Techniques d’analyse documentaire et d’interview d’experts

Community management opérationnel
Webéditorial-Savoir
Webéditorial Savoir rédiger LANGUES,
LANGUES CULTURES ET INTERCULTURALITES
Community management-stratégie
Comprendre les Français et communiquer avec eux
Comprendre les Allemands et communiquer avec eux

Formations muttimodales

APPROCHE PÉDAGOGIQUE

UNE AUTRE EFFICACITÉ PÉDAGOGIQUE

GARDER LE MEILLEUR DE LA FORMATION EN SALLE
POUR MIEUX FORMER A DISTANCE ET EN SITUATION DE TRAVAIL
Proposer le choix entre séminaire en salle et formation multimodale
Adopter une pédagogie centrée sur des projets personnalisés ou fils rouges
Proposer une feuille de route et des outils pour mettre en œuvre les acquis
Prendre en compte les situations de travail dans les parcours multimodaux
Offrir un espace collaboratif au groupe pendant deux mois

INVESTIR SUR LA CONCEPTION PÉDAGOGIQUE
POUR GARANTIR UNE QUALITÉ HOMOGÈNE
Proposer aux concepteurs une méthodologie rigoureuse et individualisable
Accompagner les concepteurs dans l’adaptation de leurs contenus
Rémunérer les concepteurs par un système de droits d’auteurs

ENCOURAGER L’UTILISATION DE NOUVEAUX OUTILS D’ANIMATION
POUR DES FORMATIONS TOUJOURS PLUS OPÉRATIONNELLES ET LUDIQUES
Utilisation de techniques d’animations collaboratives basées sur des cas pratiques
Encourager les jeux de rôle et les mises en situations individualisées
Former les animateurs à la classe virtuelle aux tableaux blancs interactifs et au e-tutorat
e tutorat
Utiliser les réseaux sociaux dans la pratique pédagogique via notre Social Cloud Learning

OFFRES PRÉFÉRENTIELLES

Multi-participants deux jours trois jours
1 090 € 1 500 €
10% dès le 2ème participant 981 € 1 350 €



Offre réservée à plusieurs participants de la même entreprise s'inscrivant à une même
session de 2 ou 3 jours.

Stages intra-entreprise
g p
Consultez-nous pour un devis personnalisé dans le cadre de la conception et la
réalisation de formations intra-entreprise. Ces projets sont toujours l’occasion
d’optimiser les temps de présentiel, la formation à distance et les formations en
situation de travail. Nous proposons aussi des solutions d’accompagnement et de
tutorat dans le cadre de communautés de pratique et de l’intégration d’un social Cloud
Learning spécifique et interconnecté à votre LMS et SIRH.

Plan de formation
Dans le cadre de l’intégration de nos prestations au plan de formation, nous proposons
des accords cadres et vous offrons la possibilité de structurer vos formations soit
formations,
autour de formations du catalogue, soit en individualisant votre dispositif par des
parcours et des modalités qui incluent présentiel, distantiel et/ou formation
multimodales. Contactez-nous pour profiter de notre offre conseil-accompagnement
Kapital Xperts.

FICHES FORMATION

UTILISER LES FICHES FORMATION
Programme avec l’intitulé des modules
Modalité de la formation

Durée en heures

Parcours chronologique Spécificités pédagogiques
avec ses différentes du parcours de formation
modalités

Modules en
Classes Virtuelles
Promotions éventuelles

Dates de démarrage des
prochaines sessions

Période
d’ouverture du
social cloud
learning
Lien et flash-code vers la
Lien web vers les options : Période de mise en
fiche détaillée du site web
Dist@coach situation de travail
Mut@coach
Libr@coach

MANAGEMENT & LEADERSHIP

Management 2.0
Travailler avec la génération Y
T ill l é é ti
Travailler avec la génération Y

Conduite du changement

Management d projet
M t de j t
Concevoir et gérer un projet pour la 1ère fois ou presque
Concevoir et gérer un projet pour la 1ère fois ou presque

Animer et motiver
A i i
Préparer et animer efficacement une web conférence
Conduire naturellement une réunion efficace

TRAVAILLER AVEC LA GÉNERATION Y FORMATION PRESENTIELLE
COMPRENDRE, RECRUTER, ACCOMPAGNER ET GÉRER LA GÉNÉRATION Y 2 jours (14h)
Une formation rapide et efficace pour comprendre les réelles contraintes
p p p LE PARCOURS :
apportées par l'avènement de la génération Y. Du management éthique à la Un séminaire de 2 jours
Une feuille de route individuelle
fidélisation, en passant par l'intégration participative, cette formation trouve sa
Un projet un fil rouge
place à tous les niveaux du management de l'entreprise. Un espace numérique social cloud learning sur 2 mois

ML_001_FR
PROGRAMME Tarif : 1 090 € HT
LES ATOUTS
M1 : Définir la génération Y dans ses différentes composantes, ses valeurs DE CETTE FORMATION :
Séminaire
M2 : Comprendre leurs motivations par la relation au temps et à l’espace
Jour 1
M3 : Les approches managériales possibles - Des mises en situation de travail progressives
- Un cas pratique fil rouge comme support d’activités
- Une feuille de route proposée à chaque participant
- Un espace stagiaire ouvert sur deux mois
M3 bis : Les approches managériales possibles (suite et fin) - Des supports et des outils disponibles en ligne
Séminaire
Jour 2 M4 : Le recrutement, l’intégration et la fidélisation - Différents niveaux de coaching possibles en option
M5 : Mettre en place un plan d’actions
d actions - Une communauté de pratique possible en intra

MISE EN SITUATION DE TRAVAIL

Suivi de la feuille de route individuelle DÉBUT DES SESSIONS 2013
Forum de partage sur les principales thématiques
PARIS : 24/01 27/06 14/11
24/01-27/06-14/11
Social Cloud Supports et outils disponibles en fonction de l’avancement
NANTES : 18/04-03/10
Learning
Outils d’auto évaluation
LIMOGES : 14/02-05/09
…

En option : trois formules de coaching

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TRAVAILLER AVEC LA GÉNERATION Y FORMATION MULTIMODALE
COMPRENDRE, RECRUTER, ACCOMPAGNER ET GÉRER LA GÉNÉRATION Y 14 heures
Une formation rapide et efficace pour comprendre les réelles contraintes
p p p Un parcours de 14 heures sur 8 semaines avec :
apportées par l'avènement de la génération Y. Du management éthique à la Un séminaire d’une journée
7 classes virtuelles de 60 mn
fidélisation, en passant par l'intégration participative, cette formation trouve sa
Une feuille de route et un fil rouge
place à tous les niveaux du management de l'entreprise. Un espace numérique social cloud learning sur 2 mois

ML_001_M_FR
LES ATOUTS
M1 : Définir la génération Y dans ses différentes composantes, ses valeurs DE CETTE FORMATION :
Séminaire M2 : Comprendre leurs motivations par la relation au temps et à l’espace
Jour 1
M3 : Les approches managériales possibles - Des mises en situation de travail progressives
M4 : Le recrutement, l’intégration et la fidélisation - Un cas pratique fil rouge comme support d’activités
M5 : Les grandes lignes de la feuille de route
- Des supports et des outils disponibles en ligne
MISE EN SITUATION DE TRAVAIL - Différents niveaux de coaching possibles en option
Classe virtuelle M6 : Fi li
Finaliser l f ill d routes et présenter l outils d analyse et d suivi
les feuilles de t t é t les til d' l t de i i - Une communauté de pratique possible en intra

Classe virtuelle M7 : Cartographies "why" de l'environnent de chaque stagiaire
Classe virtuelle M8 : Présenter le style et la stratégie managériale retenue par chaque stagiaire
Classe virtuelle M9 : Présenter et consolider la stratégie de recrutement des stagiaires DÉBUT DES SESSIONS 2013
Classe virtuelle M10 : Consolider les différents parcours d'intégration proposés par les stagiaires PARIS :16/05-05/09
Classe virtuelle M1 1: Consolider les axes de fidélisation retenus par les stagiaires NANTES : 10/01-19/09
Classe virtuelle M1 2: Évaluations, échanger sur les plans d'amélioration et un bilan collectif LIMOGES : 14/11

Social Cloud
Learning
p g


PRÉPARER ET CONDUIRE UN PROJET DE CHANGEMENT FORMATION PRESENTIELLE
DÉCOUVRIR LES COMPORTEMENTS ADAPTÉS À LA CONDUITE DU CHANGEMENT 3 jours (21h)
Comprendre les leviers du changements, découvrir les comportements et
p g , p LE PARCOURS :
pratiques adaptés à la conduite d’un projet de changement. Cette formation vous Un séminaire de 3 jours
aidera à adopter un comportement efficace en situation de changement. Un
Un projet un fil rouge et une pratique de 8 heures
projet fil rouge est au cœur de cette formation résolument basée sur la pratique. Un espace numérique social cloud learning sur 2 mois

ML_004_FR
PROGRAMME LES ATOUTS
Tarif : 1 500 € HT

Séminaire
M1 : Comprendre les mécanismes du changement DE CETTE FORMATION :
Jour 1 M2 : L’approche comportementale
M3 : Les étapes, les outils et les méthodes de la gestion du changement - Des mises en situation de travail progressives
M4 : L’approche relationnelle et humaine de la gestion du changement
Séminaire M5 : Les outils du web 2.0 au service du changement dans un plan de communication - Un espace stagiaire ouvert sur deux mois
Jour 2
M6 : Pratiquer la gestion du changement dans un projet (initialisation) - Des supports et des outils disponibles en ligne
- Différents niveaux de coaching possibles en option
M6 : Pratiquer la gestion du changement dans un projet : - Une communauté de pratique possible en intra
Séminaire
Trois séquences de jeux de rôle
Jour 3
Bilan collectif et feuille de route individuelle

MISE EN SITUATION DE TRAVAIL DÉBUT DES SESSIONS 2013
Suivi de la feuille de route individuelle PARIS : 09/01-29/05-04/09

Forum de partage sur les principales thématiques NANTES : 13/03-18/09
Social Cloud
Supports et outils disponibles en fonction de l’avancement LIMOGES : 20/03-18/12
Learning
…



PRÉPARER ET CONDUIRE UN PROJET DE CHANGEMENT FORMATION MULTIMODALE
DÉCOUVRIR LES COMPORTEMENTS ADAPTÉS À LA CONDUITE DU CHANGEMENT 21 heures

Le descriptif plutôt commercial d l f
L d i tif l tôt i l de la formation avec l’objectif d f
ti l bj tif de formation, P
ti Pas Un parcours de 21 heures sur 6 semaines avec :
Un séminaire de 2 jours
plus de trois lignes.. Justifier le texte et déplacer le bloque pour avoir une bonne
proportion entre le haut et le bas (plus proche du haut que du bas). Une feuille de route et un fil rouge
Un espace numérique social cloud learning sur 2 mois

ML_004_M_FR
LES ATOUTS
M1 : Comprendre les mécanismes du changement DE CETTE FORMATION :
Séminaire
M2 : L’approche comportementale
Jour 1
M3 : Les étapes, les outils et les méthodes de la gestion du changement - Des mises en situation de travail progressives
M4 : L’approche relationnelle et humaine de la gestion du changement
Séminaire M5 : Les outils du web 2.0 au service du changement dans un plan de communication - Un espace stagiaire ouvert sur deux mois
Jour 2 M6 : Pratiquer la gestion du changement dans un projet (initialisation) - Des supports et des outils disponibles en ligne
- Une communauté de pratique possible en intra

Classe virtuelle
M7 : (dès le troisième jour) Mise en place feuille de route et du cas pratique
DÉBUT DES SESSIONS 2013
Classe virtuelle
M8 : Mise en place feuille de route et du cas pratique
PARIS : 20/03-04/09
Classe virtuelle
M9 : Présenter le projet (Jeux de rôle)
NANTES : 09/01-18/09
Classe virtuelle LIMOGES : 15/05-13/11
M10 : Présentation des plans de communication (jeux de rôle)

Classe virtuelle
M11: Bilan et plan d’actions individuel
Social Cloud
Learning


CONCEVOIR ET GÉRER UN PROJET FORMATION PRESENTIELLE
POUR LA PREMIÈRE FOIS (OU PRESQUE) 3 jours (21h)
Trois journées de formation pour comprendre les enjeux, les risques, les
j p p j , q , LE PARCOURS :
comportements et méthodes de la gestion de projet. Une méthodologie conçue Un séminaire de 3 jours
pour les non experts est proposée (méthode Popp). Cette approche projet est
accompagnée d'une boîte à outils simples pour accompagner le chef de projets. Un espace numérique social cloud learning sur 2 mois

ML_006_FR
Tarif : 1 500 € HT
M1 : Qu’est ce qu’un projet? (définition et composantes)
Séminaire
DE CETTE FORMATION :
M2 : Les enjeux et les risques de l’approche projet
Jour 1
M3 : Les étapes d’une démarche projet
M4 : La méthode Popp (Projet, Objets, Personnes, Planning)
pp j , j , , g - Des mises en situation de travail progressives
M5 : L’approche financière - Une feuille de route proposée à chaque participant
Séminaire M6 : Les livrables - Un espace stagiaire ouvert sur deux mois
Jour 2 - Des supports et des outils disponibles en ligne
M7 : Le pilotage projet / équipe
M8 : L’accompagnement du changement
L accompagnement - Une communauté de pratique possible en intra
Séminaire M9 : La communication
Jour 3
M10 : Les éléments de contrôle et d’évaluation - Bilan
Suivi de la feuille de route individuelle PARIS : 16/01-27/03-12/06-18/09-27/11

Forum de partage sur les principales thématiques NANTES : 06/02-15/05-16/10
Social Cloud
Supports et outils disponibles en fonction de l’avancement LIMOGES : 30/01-29/05-09/10
Learning
…



CONCEVOIR ET GÉRER UN PROJET FORMATION MULTIMODALE
POUR LA PREMIÈRE FOIS (OU PRESQUE) 21 heures
Concevoir et de piloter vos projets tout en adoptant les bons comportements.
p p j p p Un parcours de 21 heures sur 6semaines avec :
Résolument centrée sur la pratique, cette formation étalée sur 6 semaines est Un séminaire de 2 jours
structurée autour d'un projet fil rouge individualisable. Vous repartirez avec une
méthodologie simple et éprouvée (Popp) et une boîte à outils. Un espace numérique social cloud learning sur 2 mois

ML_006_M_FR
M 1 : Qu'est ce qu'un projet ? LES ATOUTS
Séminaire
M 2 : Les enjeux et les risques de l'approche projet DE CETTE FORMATION :
Jour 1 M 3 : Les étapes d'une démarche projet
M 4 : Présentation du projet fil rouge et de la méthode Popp - Des mises en situation de travail progressives
M 5 : L'approche financière et les é é
è éléments de contrôle et d'évaluation
ô é - Un cas pratique fil rouge comme support d’activités
M 6 : Les livrables - Une feuille de route proposée à chaque participant
M 7 : Le pilotage projet / équipe
M 8 : L'accompagnement du changement et la communication
Séminaire - Différents niveaux de coaching possibles en option
Jour 2 M 9 : Préparation opérationnelle du projet fil rouge (Popp planification)
p p p j g pp p - Une communauté de pratique possible en intra
M 10 : Cahier des charges, appel d'offres, réponses et sélection
M 11 : Préparation de la formation distantielle
Classe virtuelle M12 : Note de cadrage, réunion d'initialisation
PARIS : 21/03-05/09
Classe virtuelle
Cl i t ll M 13 : P é
Présentation par les stagiaires des différents modèles P
t ti l t i i d diffé t dèl Popp et consolidation
t lid ti
NANTES : 10/01-19/09
Classe virtuelle M 14 : Les problèmes possibles et nouvelles données
LIMOGES : 16/05-14/11
Classe virtuelle
M 15 : Gestion des difficultés et ajustements
Classe virtuelle
M 16 : Bilan, proposition de feuille de route, évaluations
Social Cloud
Learling En option : trois formules de coaching


STRUCTURER UN PROJET EN QUELQUES MINUTES FORMATION PRESENTIELLE
UTILISER LA MÉTHODE POPP POUR CONCEVOIR TOUS TYPE DE PROJETS 1 jour

Une méthode éprouvée depuis 10 ans et des outils très opérationnels pour LE PARCOURS :
concevoir un projet. En 20 minutes, puis en 90 minutes, votre projet sera Un séminaire d’une journée
structuré quel qu'en soit le périmètre et sa durée. Résolument centrée sur la Une feuille de route individuelle
pratique, cette formation est structurée autour d'un projet fil rouge qui s'adapte Un projet un fil rouge
aux problématiques des stagiaires. Un espace numérique social cloud learning sur 2 mois

RHF_018_FR
Tarif : 830 € HT
M1 : Le projet, la démarche, les enjeux, les risques
M2 : L'approche Popp
M3 : Concevoir un premier projet en 20 mn avec le Popp
p p j pp - Des mises en situation de travail progressives
Séminaire
Jour 1 - Un cas pratique fil rouge comme support d’activités
M4 : Vendre son projet avec l'elevator pitch
M5 : Les clefs de la planification et de la gestion du temps - Un espace stagiaire ouvert sur deux mois
M6: Concevoir son projet en 90 mn - Des supports et des outils disponibles en ligne
M7: Consolidation, bilan évaluation - Différents niveaux de coaching possibles en option


Initialisation par chaque stagiaire d’un premier projet en situation des travail
Social Cloud Partage et retour d’expérience dans le Social Cloud Learning (SCL) d’Alphalia
PARIS : 20/03 – 24/04 – 05/06 – 09/10 – 11/12
Learning
Mise en place d’un plan d’amélioration et échanges dans le SCL
NANTES : 30/01 – 19/06 – 20/11
Bilan entre stagiaire et test d’auto –évaluation
LIMOGES : 13/02 – 04/09 – 04/12



PRÉPARER ET ANIMER UNE VISIO CONFÉRENCE FORMATION PRESENTIELLE
TECHNIQUES TRUCS ET ASTUCES POUR RÉUSSITE VOS VISIO-CONFÉRENCES Un jour (7 heures)
L'animation d'une visio-conférence, mobilise des compétences spécifiques de la
, p p q LE PARCOURS :
part des participants et le respect de certaines règles d'animation. Cette Un séminaire d’une journée
formation d'une journée est basée sur de nombreuses mise en situations. Elle
vous vous donnera les clefs de la préparation et de l’animation dynamique. Un espace numérique social cloud learning sur 2 mois

ML_008_FR
Tarif : 830 € HT
M1 : Enjeux, opportunités et limites de l'utilisation de la vidéo conférence
M2 : Les fonctionnalités (évocation des différents outils) et conditions de réussite
M3 : Prise en main (conditions techniques, connexion, utilisation des fonctionnalités
q - Des mises en situation de travail progressives
Séminaire
Jour 1 M4 en CV : Classes virtuelle (CV) sur les techniques d’animation avec jeux de rôles
M5 en CV: Les étapes (préparation, animation, consolidation et planification) - Un espace stagiaire ouvert sur deux mois
M6 en CV : préparation tactique (ciblage, objectifs, démarche de communication) - Des supports et des outils disponibles en ligne
M7 en CV : préparation opérationnelle du scénario, des activités et des contenus - Différents niveaux de coaching possibles en option


Une feuille de route est établie par chaque stagiaire sur 2 mois
Social Cloud Le forum thématique facilite les échanges et retour d’expériences du groupe
Learning Un outil de suivi accompagne chaque stagiaire dans les différentes étapes PARIS : 23/02-03/04-26/06-11/09-13/11
NANTES : 09/01-17/04-02/10
LIMOGES : 13/02-22/05-20/11



CONDUIRE UNE RÉUNION EFFICACE FORMATION PRESENTIELLE
LES BONS COMPORTEMENTS, LES TRUCS ET ASTUCES 7 heures

Cette formation d'une journée va vous permettre de concevoir et d'animer les
d une d animer LE PARCOURS :
différents types de réunions tout en adoptant les bons comportements. Un séminaire d’une journée
Résolument centrée sur la pratique, cette formation est structurée autour d'un Une feuille de route individuelle
projet fil rouge. Vous repartirez avec un plan d'amélioration et une boîte à outils.

EPP_008_FR
Tarif : 830 € HT
M1 : Le projet fil rouge, les différentes situations de réunion et leurs enjeux
M2 : Les types de réunions et leurs objectifs clefs
M3 : Répartition des différentes réunions et p p
p préparation avec la méthode Popp
pp - Des mises en situation de travail progressives
Séminaire - Un cas pratique fil rouge comme support d’activités
Jour 1 M4 : Jeux de rôle sur les phases clefs par types de réunion
M5 : Consolidation et évocation des bons et mauvais comportements - Un espace stagiaire ouvert sur deux mois
M6 : Jeux de rôle par groupe sur les différents types et moments clefs d'une réunion - Des supports et des outils disponibles en ligne
M7 : Construction du plan d'amélioration individuel - Différents niveaux de coaching possibles en option
M8 : Préparation de la mise en pratique dans le Social Cloud Learning
é


mise en œuvre des éléments du plan d’amélioration DÉBUT DES SESSIONS 2013
échange sur les résultat avec les autres stagiaires (sur le forum) PARIS : 15/02 – 04/04 – 04/07 – 12/09 – 08/11

Social Cloud mise en œuvre du deuxième plan d’amélioration NANTES : 21/02 – 06/06 – 12/12
Learning Bilan de l’action LIMOGES : 24/01 – 27/06 – 19/09



L’ENTREPRISE DIGITALE

Community management opérationnel

Webéditorial-Savoir rédiger

Community management-stratégie

COMMUNITY MANAGEMENT OPÉRATIONNEL FORMATION PRESENTIELLE
ENTREPRISE DIGITALE : DE LA STRATÉGIE À L’OPÉRATIONNEL 2 jours (14 h)

Une f
U formation complète pour mieux appréhender l C
ti lèt i éh d le Community M
it Management
t LE PARCOURS :
Une formation :
dans une stratégie d’entreprise avec une orientation collaborative, notamment
vers le consommateur. Une feuille de route individuelle

ED_001_FR
PROGRAMME Tarif : 1 090€ HT
LES ATOUTS
M1 : Analyser et maitriser le contexte de travail du Community Manager
Séminaire
Jour 1
pp p g
M2 : Définir avec soin ses cibles et les supports à privilégier - Des mises en situation de travail progressives
M3 : Connaître et mettre en place une stratégie websocial - Des supports et des outils disponibles en ligne
Séminaire
Jour 2 - Différents niveaux de coaching possibles en option
M4 : Découvrir et lister les actions opérationnelles - Une communauté de pratique possible en intra


Appréhender les enjeux du web en 2012 et anticiper les années à venir.
Savoir utiliser les outils communautaires pour son entreprise
PARIS : 21
Savoir identifier clairement l’objectif, l’impact et la cible de sa stratégie web
NANTES : 3
Identifier le type d’organisation nécessaire à la mise en œuvre de la stratégie
LIMOGES : 1
Social Cloud Comprendre et définir un plan d’action à mettre en œuvre par le Community Manager
Learning



WEBÉDITORIAL-SAVOIR RÉDIGER FORMATION PRESENTIELLE
SAVOIR RÉDIGER SUR LE WEB ET RENDRE "CLIQUABLES" VOS TEXTES 2 jours (14h)

Une formation complète pour vous d
U f ti lèt donner t t l t h i
toutes les techniques rédactionnelles
éd ti ll LE PARCOURS :
Une formation :
pour améliorer votre référencement, le trafic de votre site, faciliter le partage et
l’interaction pour répondre à vos objectifs et aux attentes des lecteurs. Une feuille de route individuelle

ED_006_FR
LES ATOUTS
M1 : Intérêts et impacts de l’éditorial sur le web
Séminaire
Jour 1
M2 : Règles d’écriture, techniques j
g q journalistiques
q - Des mises en situation de travail progressives
M3 : Savoir déclencher le "clic" de l'internaute - Des supports et des outils disponibles en ligne
Séminaire
Jour 2 - Différents niveaux de coaching possibles en option
M4 : Décliner ses contenus sur d autres supports (médias sociaux blogs, etc )
d’autres sociaux, blogs etc.) - Une communauté de pratique possible en intra


Identifier et appliquer les techniques pour définir son écriture sur le net
Adapter ses techniques d’écriture aux différents contexte
PARIS : 21/01 – 08/04 – 24/06 – 23/09 – 25/11
Social Cl d
S i l Cloud Mettre en place une stratégie et une politique éditoriale spécifique
NANTES : 11/02 – 27/05 – 07/11
Learning
Appliquer la hiérarchie et l'ergonomie de l'information sur son site internet.
LIMOGES : 18/03 – 10/06 – 21/10
Avoir connaissance des outils pour exploiter son contenu



COMMUNITY MANAGEMENT STRATÉGIE FORMATION PRESENTIELLE
DÉVELOPPER ET ANIMER UNE COMMUNAUTÉ 3 jours (21 h)

Une f
U formation complète pour mieux appréhender l community management,
ti lèt i éh d le it t LE PARCOURS :
Une formation :
connaître les bases de la stratégie numérique d’entreprise avec une orientation
collaborative et les actions opérationnelles du Community Management. Une feuille de route individuelle

ED_005_FR
Tarif : 1 500 € HT

Séminaire
M1 : Appréhender le contexte général web aujourd’hui DE CETTE FORMATION :
Jour 1 M2 : Stratégie et approche digitale
M3 : Médias sociaux : distinction, focus et intérêts - Des mises en situation de travail progressives
M1 : Qu’est-ce qu’un community manager ?
Séminaire M2 : Quelles actions à faire, à quel moment et comment ? - Un espace stagiaire ouvert sur deux mois
Jour 2
M3 : Ton et contenu éditorial : L’importance du rédactionnel - Des supports et des outils disponibles en ligne
M1 : Mettre en place un reporting et un suivi d activités (RSI)
d’activités - Une communauté de pratique possible en intra
Séminaire
M2 : Assurer une veille et une communication interne
Jour 3

Appréhender les enjeux du web en 2012 et anticiper les années à venir. PARIS : 25/02 – 17/06 – 14/10

Savoir identifier clairement l’objectif, l’impact et la cible de sa stratégie web NANTES : 13/05 – 18/11

Identifier le type d’organisation nécessaire à la mise en œuvre de la stratégie LIMOGES : 14/01 – 09/09

Social Cloud
Learning


STUCTURER ET ANIMER UNE COMMUNAUTE FORMATION PRESENTIELLE
ACTEURS, ENJEUX, BENEFICES ET FONCTIONNEMENT (Cop ET RSE) 3 jours (21h)
De tous temps, les communautés de pratique ont été au cœur de la gestion des
p , p q g LE PARCOURS :
connaissances, aujourd’hui les réseaux sociaux se développent. Au cours de ces Un séminaire de 3 jours
trois jours, le participants vont acquérir des connaissances pratiques et
théoriques sur la vie et l'animation d'une communauté de pratique et d'un RSE: Un espace numérique social cloud learning sur 2 mois

RHF_001_FR
Tarif : 1 500 € HT

Séminaire
M1 : Définitions - Enjeux et bénéfice d'une communauté ou d'un réseau social DE CETTE FORMATION :
Jour 1 M2 : Cycle de vie et évaluation du degré de maturité d'une communauté de pratique
M3 : Rôles et activités dans une communauté de pratique (le rôle de l’animateur) - Des mises en situation de travail progressives
Séminaire M4 : Lancer une communauté de pratique (stratégies et plan d’actions
Jour 2 - Un espace stagiaire ouvert sur deux mois
M5: Lancer un réseau social d'entreprise (stratégie et plan d’actions)
Séminaire M6 : Orienter et animer le RSE (Finalités
Jour 3
M7 : Projet de plans d'actions (plans individuels)
M8 : Evaluation de la formation
RESSOURCES POUR UN TRANSFERT EN SITUATION DE TRAVAIL PARIS : 30/01 - 10/04 - 19/06 - 25/09 - 20/11
Fiche : Rôle et responsabilités de l’animateur de la CoP NANTES : 16/01 - 12/06 - 16/10
Fiche : Plan d’actions pour le lancement d’une communauté de pratique LIMOGES : 27/03 - 03/07 - 13/11
Social Cloud Fiche : Plan d’actions pour le lancement d’un RSE
Learning


LES BASES DE LA GESTION DU TEMPS FORMATION PRESENTIELLE
POUR UNE GESTION PLUS EFFICACE DU TEMPS PROFESSIONNEL 3 jours (21h)

Cette formation d t i j
C tt f ti de trois jours vous permettra d'acquérir d
tt d é i des méthodes et
éth d t LE PARCOURS :
techniques pour mieux gérer votre temps. Bien utiliser et bien gérer son temps
est une source d'efficacité au travail et de plaisir dans la vie. Un projet un fil rouge

EPP_003_FR
M0 : Tour de table et présentation du Social Cloud Learning LES ATOUTS
M1 : Le nouveau contexte, la nouvelle culture DE CETTE FORMATION :
Séminaire
Jour 1 M2 : Ma relation au temps : Test(s) et autodiagnostic
M3 : Mon environnement professionnel et le temps - Des mises en situation de travail progressives
M4 : Ma feuille de temps (comment mon temps est employé) - Un cas pratique fil rouge comme support d’activités
M5 : Gérer l'urgent et l'important (Matrice d'Eisenhower) - Une feuille de route proposée à chaque participant
Séminaire M6 : Planifier à court, moyen et long terme
Jour 2
M7 : Lutter contre les voleurs de temps - Différents niveaux de coaching possibles en option
M8 : La délégation - Une communauté de pratique possible en intra

Séminaire M9 : Savoir dire non
Jour 3 M10 : Diversité culturelle dans la relation au temps
M11: Bilan et évaluation DÉBUT DES SESSIONS 2013

RESSOURCES POUR TRANSFERT EN SITUATION DE TRAVAIL PARIS : 06/02 - 17/04 - 22/05 - 02/10 - 18/12

Fiche : Feuille de temps (modèle) NANTES : 23/01 - 29/05 - 13/11
Social Cloud
Learning Fiche : Planning à court, moyen et long terme LIMOGES : 09/01 - 15/05 - 23/10

Fiche : Les voleurs de temps



LES BASES DE LA GESTION DU TEMPS FORMATION MULTIMODALE
POUR UNE GESTION PLUS EFFICACE DU TEMPS PROFESSIONNEL 21 heures

Cette formation multimodale vous permettra d'acquérir d
C tt f ti lti d l tt d é i des méthodes et
éth d t Un parcours de 21 heures sur 6 semaines avec :
techniques pour mieux gérer votre temps. Bien utiliser et bien gérer son temps
est une source d'efficacité au travail et de plaisir dans la vie Une feuille de route et un fil rouge

EPP_003_M_FR
Séminaire M1 : Le nouveau contexte, la nouvelle culture DE CETTE FORMATION :
Jour 1 M2 : Ma relation au temps : Test(s) et autodiagnostic
M3 : Mon environnement professionnel et le temps - Des mises en situation de travail progressives
M4 : Ma feuille de temps (comment mon temps est employé) - Un cas pratique fil rouge comme support d’activités
Séminaire M5 : Gérer l'urgent et l'important (Matrice d'Eisenhower) - Un espace stagiaire ouvert sur deux mois
Jour 2 M6 : Planifier à court, moyen et long terme (+ Préparation des activités à distance) - Des supports et des outils disponibles en ligne
DISTANCIEL

Classe virtuelle
M7 (CV1) : Lutter contre les voleurs de temps
Classe virtuelle
M8 (CV2) : La délégation
PARIS : 22/03 - 05/09
Classe virtuelle
M9 (CV3) : Savoir dire non
NANTES : 10/01 - 19/09
Classe virtuelle LIMOGES : 16/05 - 14/11
M10 (CV4 : Diversité culturelle dans la relation au temps

Classe virtuelle
M11 (CV5) : Bilan et évaluation
Social Cloud
Learning


PLANIFIER SON TEMPS POUR GERER SON STRESS FORMATION PRESENTIELLE
PLANIFIER POUR ATTEINDRE VOS OBJECTIFS ET GERER VOTRE STRESS 3 jours
Cette formation de trois jours vous permettra d'acquérir des techniques pour
j p q q p LE PARCOURS :
planifier l'usage de votre temps à court, moyen et long terme. La planification est Un séminaire de 3 jours
l'un des moyens les plus efficaces de la saine gestion du temps et de la maîtrise
du stress. Un espace numérique social cloud learning sur 2 mois

EPP_004_FR
Séminaire M1 : De la nature du temps et de la valeur d'une activité DE CETTE FORMATION :
Jour 1
M2 : Définir ses objectifs à court, moyen, long terme
M3 : Planifier sa carrière - Des mises en situation de travail progressives
M4 : Planifier un projet dans le temps (diagramme de GANTT) - Un cas pratique fil rouge comme support d’activités
Séminaire M5 : Classer les activités pour les planifier (urgence / importance)
Jour 2 M6 : Calculer le temps nécessaire à la réalisation des tâches
M7 : Planifier sa journée et sa semaine - Différents niveaux de coaching possibles en option
M8 : Planifier les activités d une année
d'une - Une communauté de pratique possible en intra

Séminaire M9 : Planifier les activités d'un trimestre / semestre
Jour 3 M10 : Planifier les activités du mois
M11 : Bilan et évaluation DÉBUT DES SESSIONS 2013
MISE EN SITUATION DE TRAVAIL PARIS : 09/01 - 20/03 - 15/05 - 23/10 - 04/12
Fiche Définir des bj tif
Fi h : Défi i d objectifs à court, moyen et l
t t long t
terme
NANTES : 27/03 - 26/06 - 27/11
Fiche : Planning à court, moyen et long terme
LIMOGES : 06/02 - 22/05 - 02/10
Fiche : Suivi des temps passés (durées effective des tâches)
Social Cloud
Learning


PLANIFIER SON TEMPS POUR GERER SON STRESS FORMATION MULTIMODALE
PLANIFIER POUR ATTEINDRE VOS OBJECTIFS ET GERER VOTRE STRESS 21 heures
Cette formation multimodale vous permettra d'acquérir des techniques pour
p q q p Un parcours de 21 heures sur 6 semaines avec :
planifier l'usage de votre temps à court, moyen et long terme. La planification est Un séminaire de 2 jours
l'un des moyens les plus efficaces de la saine gestion du temps et de la maîtrise
du stress Un espace numérique social cloud learning sur 2 mois

EPP_004_M_FR
LES ATOUTS
M0 : Tour de table et présentation du Social Cloud Learning
Séminaire M1 : De la nature du temps et de la valeur d'une activité
Jour 1
M2 : Définir ses objectifs à court, moyen, long terme
M3 : Planifier sa carrière - Des mises en situation de travail progressives
M4 : Planifier un projet dans le temps (diagramme de GANTT) - Une feuille de route proposée à chaque participant
Séminaire - Un espace stagiaire ouvert sur deux mois
M5 : Classer les activités pour les planifier (urgence / importance)
Jour 2 - Des supports et des outils disponibles en ligne
M6 : Calculer le temps nécessaire à la réalisation des tâches
DISTANCIEL

Classe virtuelle
M7 (CV1) : Planifier sa journée et sa semaine
Classe virtuelle
M8 (CV2) : Planifier les activités d'une année
PARIS : 21/03 – 05/09
Classe virtuelle
M9 (CV3) : Planifier les activités d'un trimestre / semestre
NANTES : 10/01 – 19/09
Classe virtuelle LIMOGES : 16/05 – 14/11
M10 (CV4) : Planifier les activités du mois

Classe virtuelle
M11 (CV5) : Bilan et évaluation
Social Cloud
Learning


GERER L’URGENT ET L’IMPORTANT FORMATION PRESENTIELLE
ATTEINDRE SES OBJECTIFS EN OPTIMISANT L’USAGE DE SON TEMPS 2 jours
Cette formation de deux jours vous permettra d'améliorer de manière
j p LE PARCOURS :
significative la valeur de votre temps de travail, en affectant aux tâches Un séminaire de 2 jours
importantes une plus grande part de votre temps en améliorant vos capacités
d'analyse, de planification et de prise de décision. Un espace numérique social cloud learning sur 2 mois

EPP_005_FR
LES ATOUTS
Séminaire M1 : Rappel des définitions (Urgent/Important) et des règles de la gestion du temps
Jour 1 M2 : Rappel Matrice d'Eisenhower (Que faire dans chaque case de la matrice ?)
M3 : Exercice 1 : Classement 1 - Des mises en situation de travail progressives
M4 : Exercice 2 : Classement 2
M5 : Exercice 3 : Planification estimation du temps - Un espace stagiaire ouvert sur deux mois
Séminaire M6 : La délégation
Jour 2 M7 : Les voleurs de temps
M8 : Cas de synthèse
M9 : Bilan / Evaluation

RESSOURCES POUR TRANSFERT EN SITUATION DE TRAVAIL DÉBUT DES SESSIONS 2013
Fiche : Matrice d Eisenhower et commentaires
d’Eisenhower PARIS : 17/01 – 05/09 – 05/12

Fiche : Processus de délégation NANTES : 11/04 – 26/09

Fiche : Les voleurs de temps LIMOGES : 14/03 – 21/11
Social Cloud
Learning


GERER L’URGENT ET L’IMPORTANT FORMATION MULTIMODALE
ATTEINDRE SES OBJECTIFS EN OPTIMISANT L’USAGE DE SON TEMPS 14 heures
Cette formation multimodale vous permettra d'améliorer de manière significative
p g Un parcours de 14 heures30 sur 6 semaines avec :
la valeur de votre temps de travail, en affectant aux tâches importantes une plus Un séminaire d’une journée
grande part de votre temps en améliorant vos capacités d'analyse, de
planification et de prise de décision Un espace numérique social cloud learning sur 2 mois

PROGRAMME EPP_005_M_FR Tarif : 1 090 € HT
LES ATOUTS
M1 : Rappel des définitions (Urgent/Important) et des règles de la gestion du temps
Séminaire
Jour 1 M2 : Rappel Matrice d'Eisenhower (Que faire dans chaque case de la matrice ?)
- Des mises en situation de travail progressives
M3 : Exercice 1 : Classement 1
M4 : Exercice 2 : Classement 2 - Une feuille de route proposée à chaque participant
DISTANCIEL et TRANSFERTS en SITUATION DE TRAVAIL - Différents niveaux de coaching possibles en option
Classe virtuelle M5 : (CV1) Exercice 3 : Planification estimation du t
E i Pl ifi ti ti ti d temps - Une communauté de pratique possible en intra

Classe virtuelle M6 : (CV2) La délégation
Classe virtuelle M7 : (CV3) Les voleurs de temps
Classe virtuelle M8 : (CV4) Cas de synthèse DÉBUT DES SESSIONS 2013
Classe virtuelle M9 : (CV5) Bilan / Evaluation PARIS : 22/03 – 06/09
NANTES : 11/01 – 20/09
LIMOGES : 17/05 – 15/11

Social Cloud
Learning
p g


TRAVAILLER PAR OBJECTIFS POUR GAGNER DU TEMPS FORMATION PRESENTIELLE
EQUILIBRER TEMPS DE TRAVAIL ET TEMPS DE LOISIR 2 jours
Vivre en harmonie temps de travail et temps de loisir Cette formation de deux
p p LE PARCOURS :
jours vise à vous donner les premiers outils pour mieux gérer votre temps et Un séminaire de 2 jours
équilibrer temps de travail et temps de loisir en définissant vos objectifs
d’équilibre aux différents horizons (court, moyen, long terme) Un espace numérique social cloud learning sur 2 mois

EPP_006_FR
LES ATOUTS
Séminaire M1 : Le nouveau contexte ; nouvelle culture
Jour 1
M2 : Ma relation au temps (Test(s) et autodiagnostic)
M3 : Apports théoriques sur la g
pp q gestion du temps
p - Des mises en situation de travail progressives
M4 : Définir ses objectifs d'équilibre à tous les horizons
M5 : Planifier ses activités dans le temps (de travail et de loisir) - Un espace stagiaire ouvert sur deux mois
M6 :Mettre en place des outils (simples) de suivi
Séminaire - Différents niveaux de coaching possibles en option
Jour 2 M7 : Voleurs de temps d'origine interne et externe
M8 : Elimination des voleurs de temps
M9 : Bilan / Evaluation

RESSOURCES POUR TRANSFERT EN SITUATION DE TRAVAIL DÉBUT DES SESSIONS 2013
Fiche : Définir des objectifs personnels et professionnels PARIS : 25/04 – 12/12

Fiche : Feuille de temps NANTES : 04/04 – 07/11

Fiche : Les voleurs de temps LIMOGES : 06/06 – 28/11
Social Cloud
Learning


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