El derecho laboral es una rama del derecho que estudia todo lo que tiene que ver con las relaciones patrón-obrero y todo lo que le implica para defender a todo tipo de trabajador, como en el Artículo 123 Constitucional (de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos)

1. DERECHO LABORAL

2. ¿Qué es?
 Llamado también como Derecho Obrero o
Legislación Industrial, es el conjunto de
normas que rigen las relaciones entre
trabajadores y patrones.
 El Derecho Laboral es de carácter
proteccionista respecto del trabajador, por lo
que también se le ha llamado “Derecho de
clase”.

3.  Trabajador: es la persona física que presta a
otra, física o moral, un trabajo subordinado,
entendiéndose por trabajo toda actividad
humana intelectual o material.
 Patrón: persona física o moral que utiliza los
servicios de uno o varios trabajadores.
Conceptos

4.  Toda prestación de servicios tiene por origen
un previo acuerdo de voluntades entre quien
realiza el trabajo y quien se beneficia con él. A
este acuerdo de voluntades se le llama
Contrato individual de trabajo, en virtud de
cual una persona se obliga a prestar a otra un
trabajo personal subordinado, mediante el
pago de un salario.

5. Aspectos peculiares:
 1.- Comprende las normas de protección al
trabajo subordinado.
 2.-Comprende las normas de protección al
trabajador, lo que denota una característica
tutelar y humanitaria.

6. Antecedentes históricos…
 Fue durante la época colonial donde tuvo un papel
económico dominante con la encomienda, cuyos
orígenes se basaron en la evangelización de los
indígenas, pero que esto se volvió posteriormente
una explotación de la mano de obra que resultaba
prácticamente gratuita.
 Posterior vino el peonaje o trabajo jornal,
desempeñado en latifundios, minas y en los obrajes.
 Gremios, como asociaciones de artesanos, tenían
por objeto impedir el ejercicio de las distintas artes
de los oficios a las personas que no pertenecieran al
gremio correspondiente (tejedores, zapateros, etc).

7.  En 1785 se estableció la jornada de trabajo “de
sol a sol” con dos horas de descanso; luego de la
Independencia (1810) se abolió la esclavitud y en
la época de las Leyes de Reforma, se redujo a 10
hrs. En el imperio de Maximiliano se restablece la
jornada de sol a sol con dos horas de descanso
pero con días de descanso obligatorio los
domingos y días feriados, se prohíben que las
deudas se pasaran a los hijos.
 En el gobierno de P. Díaz, no hubo muchos
avances; se reprimió todo intento de sindicación
o de huelga, como la de Cananea, Sonora (1906)
y la de Río Blanco,Veracruz (1907).

8. En la Constitución
 En la Constitución, en elArtículo 123 están
contenidas las bases mínimas, a favor de los
trabajadores, para regir la relación laboral:
 Jornada máxima de 8 hrs.
 Prohibición de las labores insalubres y peligrosas y
el trabajo nocturno industrial para menores de
edad
 Establecimiento de un día de descanso por cada 6
de trabajo
 La exención de trabajos físicos que requieran
esfuerzos considerables a mujeres embarazadas
 Los salarios mínimos
 Participación en las utilidades de la empresa
 Derecho de huelga
 Seguro Social

9. Ley Federal del Trabajo
 Publicada el 28 de Agosto de 1931 en el Diario
Oficial de la Federación, es reglamentaria del
Art. 123 Constitucional y obligatoria en toda la
República Mexicana.
 Contiene disposiciones generales acerca de todo
tipo de relación de trabajo: contratos
individuales, contratos colectivos, horas de
trabajo y los descansos legales, el salario, la
participación de los trabajadores en las utilidades
de la empresa, trabajo de las mujeres, trabajo de
los menores, sindicatos, autoridades del trabajo,
etc.

10. La Huelga
 Según el art. 440 “Huelga es la suspensión
temporal del trabajo, llevada a cabo por una
coalición de trabajadores”.
 Es un derecho establecido por la ley a favor de los
trabajadores para la defensa de sus intereses,
para conseguir el equilibrio entre los diversos
factores de la producción, armonizando los
derechos del trabajo con los del capital. La
Huelga sólo debe limitarse al acto de suspensión
de labores, si se llegara usar la fuerza será
castigado como delito.También deberá ser
declarada por la mayoría de los trabajadores de
una empresa.

11.  Antes de la huelga, deberán anunciar por
escrito al patrono su propósito y objetivo de
la huelga con 6 días de anticipación a la fecha
a la que se haya acordado suspender labores.

12. El paro
 Es la suspensión temporal, parcial o total del trabajo
como resultado de una coalición de patronos (art. 277
de la Ley delTrabajo).
 Es un derecho que la ley concede a los patronos en
defensa de sus interese patrimoniales, pero solamente
lo pueden ejercitar cuando el exceso de producción
haga necesario suspender el trabajo para mantener los
precios dentro de un límite costeable, cuando falte
materia prima, por causa no imputable al patrón, etc.,
debe de obtenerse la previa autorización de la Junta de
Conciliación y Arbitraje correspondiente.

13. Autoridades en materia laboral
 Administrativas: vigilan la aplicación y
observancia de las disposiciones contenidas
en el art.123 y demás relativos de la
Constitución federal, en la Ley Federal del
Trabajo y sus reglamentos, procurar el
equilibrio entre los factores de producción.
 Secretaría delTrabajo y Previsión social (STPS)
 Los departamentos y direcciones del trabajo de
las entidades federativas
 La inspección del trabajo

14.  Jurisdiccionales: son las que tienen encomendada la
resolución de los conflictos obrero-patronales de
cualquier género:
 Juntas municipales de conciliación
 Juntas federales de conciliación
 Juntas locales de conciliación y arbitraje
 Junta Federal de conciliación y arbitraje
 El procedimiento de conciliación tiene por objeto dar
oportunidad al patrono y al trabajador de llegar a un
arreglo entre ellos procurando ayudarlos a resolver
sus diferencias.
 En el arbitraje, sólo tiene lugar cuando no se logró el
avenimiento de las partes, la solución del conflicto la
dará la Junta o el Grupo Especial, quienes actuarán
como árbitros dando a conocer su resolución, que
recibe el nombre de laudo, teniendo los mismos
efectos que una sentencia.

15. La Previsión Social
 Trata de prever, evitar y reparar los riesgos o
daños que lo porvenir pueda deparar al
individuo como consecuencia de la edad, las
enfermedades, accidentes u otras
circunstancias.
 Puede realizarse a través del Estado o bien
quedar en manos de los particulares. Las más
conocidas son el Seguro Social y el ahorro.

16. El Seguro Social
 Es un servicio público que tiene por
finalidad la protección del salario
del trabajador frente a las
contingencias que lo amenazan, su
misión es:
 Proteger al trabajador contra la
mayoría de los riesgos a que está
sujeto durante su vida, alcanzando la
protección a su esposa, hijos y padres.

17. El contrato colectivo
 “Es el convenio celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios
patrones, o uno o varios sindicatos de patrones,
con objeto de establecer las condiciones según
las cuales debe prestarse el trabajo en una o más
empresas o establecimientos” (Art. 386 de la
Ley).
 Rige las condiciones a que deberán sujetarse los
contratos individuales. Se establecen las
jornadas de trabajo, días de descanso y
vacaciones, monto de salarios, etc.

18. El salario mínimo
 Es la cantidad menor que puede pagarse,
legalmente hablando, a un trabajador como
retribución por sus servicios. La fijación impide a
todo patrón retribuir a sus trabajadores con una
cantidad inferior. Pueden ser:
 General: debe ser suficiente para satisfacer las
necesidades normales de un jefe de familia y para
proveer de educación obligatoria de los hijos.
 Profesional: es aplicable a trabajadores que
desarrollan actividades especializadas (electricistas,
ojalateros, costureras…).

19.  Del Campo: se señalará atendiendo a las bases
previstas para el salario mínimo general, de
manera que resulte adecuado a las necesidades
del jornalero.

20. El derecho a la vivienda
 Fracción XII del Art. 123 Constitucional y el art.
136 de la Ley Federal delTrabajo establecen, a
cargo de las empresas agrícolas, industriales,
mineras o de cualquier otra clase de trabajo, la
obligación de proporcionar habitaciones
cómodas e higiénicas a los trabajadores. Las
empresas deberán aportar al INFONAVIT
(Instituto del Fondo Nacional de laVivienda para
losTrabajadores) el 5% sobre los salarios
ordinarios de los trabajadores por su servicio.