1. Alexandra Montes Castillo
Licenciatura en Mercadotecnia Internacional
A5
20 de Agosto del 2012
“La inteligencia Emocional y sus Competencias”
El tema central de esta lectura es la inteligencia emocional dentro de lo que es
el ámbito laboral.
El autor nos explica como es que la inteligencia emocional se va desarrollando
desde la infancia y hace énfasis en el ámbito laboral.
El texto se divide en cinco partes las cuales son: La primera, que nos introduce
al tema y nos va explicando de que trata la inteligencia emocional, (párrafos del
1-2). La segunda nos habla sobre las cualidades mas importantes de la
inteligencia emocional que pueden llevarnos al éxito, (párrafos del 3-4). La
tercera parte hace énfasis en inteligencia emocional que comienza desde la
infancia señalado por Shapiro, (párrafo 5). La cuarta parte que se enfoca
directamente al ámbito laboral, (párrafos del 6-7). Y finalmente en la quinta
parte el autor nos comparte su conclusión, (párrafo 8).
Las ideas principales de este texto son las siguientes:
1. La competencia emocional se refiere al manejo adecuado de nuestras
emociones en el sitio donde nos desarrollemos para crear un clima
emocional adecuado y así tener un desarrollo exitoso, (párrafo2).
2. Las cualidades emocionales tienen una gran importancia ya que pueden
llevarnos directamente al éxito, y son muchas pero algunas de ellas
son: la empatía, la expresión y comprensión de sentimientos, así como
el control de nuestro genio, la independencia, la capacidad de
adaptación, la simpatía, la capacidad para resolver problemas de forma
interpersonal, la perseverancia, la amabilidad y el respeto. Además de
estas cualidades implican conocer y reconocer nuestras propias
emociones, saber como manejarlas y canalizarlas adecuadamente para
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2. así mismo poder comprender las emociones de los demás y poder crear
relaciones amplias, (párrafo 3).
3. La inteligencia emocional comienza y se va formando desde la crianza y
en la educación de los niños, (párrafo 5).
4. Para un clima organizacional bueno se deben de manejar
adecuadamente las emociones por parte de los miembros que formen
esa organización, (párrafo 6).
El autor concluye en que el ser humano no debe de confiar solamente en el las
capacidades intelectuales, sino también el apoyarse en las emociones.
Estoy totalmente de acuerdo con el autor ya que no debemos de hacer a un
lado a nuestras emociones ya que también forman parte de nosotros, y estas
nos van a ayudar a lo largo de nuestra vida para tener una buena formación
dentro y fuera del ámbito social.
BIBLIOGRAFÍA:
ROJAS DUNO, Robin (26, 06,2010) La inteligencia emocional y sus
competencias. En Gestiopolis.com, recuperado el 8 de Agosto del 2012, desde
(http://www.gestiopolis.com/organizacion-talento-2/inteligencia-emocional-
competencias.htm).
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