Повышение продаж или увеличение эффективности обучения?
•Als PPTX, PDF herunterladen•
0 gefällt mir•708 views
Обучение продажам в электронном формате в виде геймифицированного симулятора. Не дорого и эффеквно. Мы начали разработку версии SalesUP.BOX – конструктора игрового тренажера по продажам, которая будет доступна каждому, любому тренеру и любой компании. Теперь специалисты компаний смогут самостоятельно легко, на базе нашего игрового движка создавать свои кейсовые ситуации по продажам и переговорам, а также закладывать к обучению необходимый ассортимент. Созданные кейсы можно будет внедрять как электронный курс в систему дистанционного обучения либо просто вывешивать на портале компании раздавая к нему доступ.
Empfohlen
Empfohlen
Weitere ähnliche Inhalte
Ähnlich wie Повышение продаж или увеличение эффективности обучения?
Ähnlich wie Повышение продаж или увеличение эффективности обучения? (20)
Повышение продаж или увеличение эффективности обучения?
- 1. ПОВЫШЕНИЕ ПРОДАЖ ИЛИ УВЕЛИЧЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОБУЧЕНИЯ? Александр Воробьёв
- 2. ТЕКУЧКА ТОРГОВОГО ПЕРСОНАЛА 60-200% В ГОД
- 3. SHOPPING
- 5. SHOPPING
- 6. УЧИТЬСЯ И ЕЩЕ РАЗ УЧИТЬСЯ!
- 10. E-LEARNING!
- 11. УВЕЛИЧЕНИЕ МИРОВОГО РЫНКА E-LEARNING
- 12. СОКРАЩЕНИЕ ВРЕМЕНИ ОБУЧЕНИЯ НА 60% ЭКОНОМИЯ ЗАТРАТ НА ОБУЧЕНИЕ КАК МИНИМУМ 50%
- 13. ПОТЕНЦИАЛ УВЕЛИЧЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ДО 50% ЗА 1$ ЗАТРАТ КОМПАНИЯ МОЖЕТ ПОЛУЧИТЬ 30$ СОГЛАСНО ОТЧЕТУ, ОПУБЛИКОВАННОМУ ПО ИССЛЕДОВАНИЯМ IBM
- 14. УСВОЕНИЕ ИНФОРМАЦИИ ВЫШЕ НА 60% НЕ ТОЛЬКО ДЕШЕВЛЕ НО И ЭФФЕКТИВНЕЕ
- 15. В КОМПАНИЯХ ИСПОЛЬЗУЮЩИХ E-LEARNING УВЕЛИЧЕНИЕ ДОХОДА НА 26%НА СОТРУДНИКА
- 16. ОДНАКО,
- 17. СРЕДНИЙ ВОЗРАСТ ТОРГОВОГО ПЕРСОНАЛА В РИТЕЙЛЕ: 18-25 ЛЕТ.
- 18. Y – ПОКОЛЕНИЕ ГЕЙМЕРОВ
- 19. E-LEARNING!
- 20. СУПЕР!
- 23. НЕ БУДИТЬ!
- 24. А НУ УЧИСЬ!!! КОМУ ГОВОРЯТ!?
- 25. ТЕКУЧКА ТОРГОВОГО ПЕРСОНАЛА 200-400% В ГОД
- 26. ГЕЙМИФИКАЦИЯ, СИМУЛЯЦИИ И СЕРЬЕЗНЫЕ ИГРЫ
- 27. ГЕЙМИФИКАЦИЯ, СИМУЛЯЦИИ И СЕРЬЕЗНЫЕ ИГРЫ
- 28. ГЕЙМИФИКАЦИЯ, СИМУЛЯЦИИ И СЕРЬЕЗНЫЕ ИГРЫ ПОСЛЕДНИЕ 4-5 ЛЕТ
- 29. ГЕЙМИФИКАЦИЯ = ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИГРОВЫХ ЭЛЕМЕНТОВ В НЕИГРОВЫХ КОНТЕКСТАХ = ИНСТРУМЕНТ ВОВЛЕЧЕНИЯ В ПРОЦЕСС. В УЧЕБНЫЙ ПРОЦЕСС
- 30. СИМУЛЯЦИИ = ИМИТАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ КАКИМ-ЛИБО ПРОЦЕССОМ ЛИБО УСТРОЙСТВОМ
- 31. СЕРЬЕЗНЫЕ ИГРЫ = ИГРОВЫЕ ПРОЕКТЫ С ЧЕТКО ОБОЗНАЧЕННОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ЦЕЛЬЮ
- 33. СЕВЕРСТАЛЬ «БЕРЕЖЛИВОЕ ПРОИЗВОДСТВО» ПРОЙДЯ ТРЕНАЖЕР, СОТРУДНИКИ ПОЛУЧАЮТ ВОЗМОЖНОСТЬ УВИДЕТЬ РАЗЛИЧИЕ МЕЖДУ ПРИВЫЧНЫМ И БЕРЕЖЛИВЫМ ПРОИЗВОДСТВОМ, УСВОИТЬ ПРАВИЛА ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ СОГЛАСНО ПРИНЦИПАМ БЕРЕЖЛИВОГО ПРОИЗВОДСТВА, ПОНЯТЬ, КАК ПРИМЕНЯТЬ ЭТИ ПРИНЦИПЫ НА СВОЕМ УЧАСТКЕ, А ЗНАЧИТ, ЭКОНОМИТЬ ДЕНЬГИ КОМПАНИИ.
- 34. СЕВЕРСТАЛЬ «БЕРЕЖЛИВОЕ ПРОИЗВОДСТВО» ИМИТАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВА ЧЕРЕПОВЕЦКОГО МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО КОМБИНАТА ОКОЛО 500 ОБУЧИВШИХСЯ, ЛУЧШИЕ ИЗ КОТОРЫХ ПОПАДАЮТ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И ПРОЕКТНЫЕ ГРУППЫ ПО ОПТИМИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВ.
- 36. PROPLEX «МИССИЯ: КОМФОРТ» 10-15% УВЕЛИЧЕНИЕ В ПРОДАЖАХ У СОТРУДНИКОВ ПРОШЕДШИХ ОБУЧЕНИЕ В ТРЕНАЖЕРЕ, ПО ОТНОШЕНИЮ К НЕ ОБУЧИВШИМСЯ.
- 37. АКАДЕМИЯ RENAULT «ULTIMATE SALES MANAGER»
- 38. АКАДЕМИЯ RENAULT «ULTIMATE SALES MANAGER»
- 39. АКАДЕМИЯ RENAULT «ULTIMATE SALES MANAGER» 20 СТРАН 18 000 СОТРУДНИКОВ 92% - ВЫСОКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИГРОВОГО ОБУЧЕНИЯ 85% - ИГРОВОЕ ОБУЧЕНИЕ ПОЛЕЗНЕЕ ПО СРАВНЕНИЮ С КЛАССИЧЕСКИМ ЭЛЕКТРОННЫМ КУРСОМ. 87% - ЧЕРЕЗ ИГРОВОЕ ОБУЧЕНИИ МОЖНО ПОЛУЧИТЬ ОПЫТ, ВЛИЯЮЩИЙ НА РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ ПРОДАЖ.
- 40. СУПЕР!
- 44. АДАПТИРУЕМЫЙ ПОД НУЖДЫ КОМПАНИЙ ИГРОВОЙ ТРЕНАЖЕР ПО ОБУЧЕНИЮ ТОРГОВОГО ПЕРСОНАЛА НАВЫКАМ ПРОДАЖ И ЗНАНИЮ АССОРТИМЕНТНОГО РЯДА.
- 45. СОКРАЩЕНИЕ ЗАТРАТ НА РАЗРАБОТКУ И ВНЕДРЕНИЕ ДО 10РАЗ
- 50. ЗДЕСЬ НУЖНО НЕ ЗЫБЫТЬ ПОКАЗАТЬ ПРОЕКТЫ
- 65. СУПЕР!
- 70. SALESUP.B OX
- 72. МЕНЯЕМ ЛОКАЦИИ
- 73. МЕНЯЕМ ЛОКАЦИИ
- 74. МЕНЯЕМ ЛОКАЦИИ
- 75. МЕНЯЕМ ЛОКАЦИИ
- 76. МЕНЯЕМ ЛОКАЦИИ
- 81. МЕНЯЕМ ДИАЛОГИ
- 84. ИСПОЛЬЗУЕМ В СДО
- 85. НА СВОЕМ ПОРТАЛЕ
- 86. В ИНТЕРНЕТЕ
- 88. СТОИМОСТЬ?
- 90. ПРИНИМАЕМ ПРЕДЗАКАЗЫ С 15 ОКТЯБРЯ ПО 1 ДЕКАБРЯ 2014 Александр Воробьёв (495) 748-0310 http://src-multimedia.ru salesup@src-multimedia.ru
Hinweis der Redaktion
- Для торговых сетей эта цифра может колебаться от 20 % до 200 % и более в год. 15 %–20 % – может быть в сетях, например, косметики и парфюмерии, элитных бутиках – как правило, там достаточно высокий уровень заработных плат, существуют определенные льготы для сотрудников и большой конкурс на одно место. От 100 % до 200 % – такая текучесть торгового персонала характерна для продуктовых сетей (низкий или средний уровень доходов, невысокие требования, минимальные вложения в обучение). Для непродуктовой розницы (одежда, обувь, бытовая техника, мобильная связь) процент текучести может составлять от 25 % до 120 %.
- электронное обучение экономит компаниям не менее 50%, когда они заменяют традиционные инструктора основе обучение с электронного обучения. Не говоря уже о том, что электронное обучение сокращает время инструкция на 60%. Проверить это информативная статья, чтобы узнать больше
- Для торговых сетей эта цифра может колебаться от 20 % до 200 % и более в год. 15 %–20 % – может быть в сетях, например, косметики и парфюмерии, элитных бутиках – как правило, там достаточно высокий уровень заработных плат, существуют определенные льготы для сотрудников и большой конкурс на одно место. От 100 % до 200 % – такая текучесть торгового персонала характерна для продуктовых сетей (низкий или средний уровень доходов, невысокие требования, минимальные вложения в обучение). Для непродуктовой розницы (одежда, обувь, бытовая техника, мобильная связь) процент текучести может составлять от 25 % до 120 %.
- В академии обучения «Renault» по результатам обучения 18000 менеджеров по продажам из 20 стран по игровому курсу «Ultimate Sales Manager» были получены следующие данные: 92% обучающихся по результатам своей деятельности оценили высокую эффективность игрового обучения 85% оценили большую полезность от игрового обучения, по сравнению с классическим электронным курсом. 87% обучающихся стали считать, что через игровое обучении можно действительно получить опыт, влияющий на результативность продаж.
- В академии обучения «Renault» по результатам обучения 18000 менеджеров по продажам из 20 стран по игровому курсу «Ultimate Sales Manager» были получены следующие данные: 92% обучающихся по результатам своей деятельности оценили высокую эффективность игрового обучения 85% оценили большую полезность от игрового обучения, по сравнению с классическим электронным курсом. 87% обучающихся стали считать, что через игровое обучении можно действительно получить опыт, влияющий на результативность продаж.