L’e-réputation est un enjeu essentiel pour les entreprises et les marques. « Bad buzz », actions qui ne prennent pas la tournure imaginée, une présence active ne garantie pas d’échapper aux crises. Cas d’école et enseignements pour rebondir, dans ce nouveau rapport de PO-ST. L’entreprise 2.0 se met progressivement à l’heure des ressources du web 2.0, avec de nombreux freins. Potentiellement utiles pour la connaissance de l’environnement, elles représentent parfois des risques internes et externes. Désormais c’est l’e-réputation qui est en question dans les actions de communication. Les « bad buzz » surgissent parfois alors que l’entreprise n’a pas une présence digitale affirmée et maîtrisée… mais il arrive aussi qu’une action de communication sur le web ne prenne pas la tournure imaginée. La présence des marques sur le web ne leur garantie pas d’échapper à ces phénomènes de « crise ». Le dossier présente des « cas d’école » qui permettent de tirer des enseignements pour affronter de telles situations. Auteurs : Cécilia Cauquil – Emeline Touzet – Laurent Cousin A lire en intégralité ou télécharger sur po-st.fr PO-ST est le fruit du partenariat entre Sciences Po Bordeaux et STJOHN'S, avec une ambition commune : porter un regard pointu, et singulier sur des sujets émergents liés aux nouveaux métiers de la communication, en prenant le temps de l’analyse en profondeur sur la portée de la révolution 2.0. Les étudiants de 4ème année de Sciences Po Bordeaux (parcours Culture, Métiers du politique et Lobbying) ont ainsi été invités à conduire avec l’agence une réflexion de fond sur des sujets bouleversant les métiers de la communication et à analyser les initiatives ou événements fondateurs de ces bouleversements. Cette réflexion a été conduite sous la supervision de Jean-Marc Dupouy, Directeur des Stratégies digitales de STJOHN’S et intervenant à Sciences Po Bordeaux.

1. Quand l’opération de
communication web se retourne
contre son auteur :
la communication web 2.0,
une stratégie à haut risque ?
Célia Cauquil / Emeline Touzet / Laurent Cousin

2. 2012
Quand l’opération de
communication web se retourne
contre son auteur :
la communication web 2.0,
une stratégie à haut risque ?
Célia Cauquil / Emeline Touzet / Laurent Cousin
Mémoire – Séminaire Web 2.0
Sous la direction de Jean-Marc Dupouy,
Anne Gaudin, Nelly Couderc, Aurélien Rousseau
Le web 2.0, marqué par la croissance fulgurante des réseaux sociaux
et les évolutions digitales permanentes, ne cesse de bouleverser
notre environnement personnel et professionnel.
Comment réagissent et tentent de s’adapter les entreprises,
les organisations, les individus ? PO-ST restitue les travaux de réflexion
sur ces questions des étudiants de Sciences-Po Bordeaux
dans le cadre d’un partenariat avec l’agence STJOHN’S.

3. Sommaire
SOMMAIRE
INTRODUCTION
I - L’ENTREPRISE 2.0 : UN NOUVEAU MODÈLE EN DEVELOPPEMENT
A - Le web 2.0 dans l’entreprise :
un nouvel outil pour un nouvel environnement
1.La gestion des connaissances
2.La communication et le marketing
3.La veille stratégique ou recherche d’informations
4.La gestion de projet web 2.0
B - Une conversion timide malgré quelques lancements prometteurs
1.Les freins au changement
2.Des exemples à suivre
II - LES RISQUES INHERENTS À LA STRATEGIE WEB 2.0
A - Le risque interne d’une utilisation mal maîtrisée du web 2.0
par les employés
1.Etat des lieux des menaces internes
2.Un contrôle interne nécessaire
B - Le risque réputationnel sous ses nombreuses formes
1.L’e-réputation
2.Manipulation de l’information
3.Manipulation de l’identité
4.Manipulation technique
C - Des risques présents tout au long des étapes d’une opération
de communication web 2.0
1.Les pré-requis d’une stratégie web 2.0
2.La phase de diffusion de l’opération de communication :
une étape à haut risque
3.La phase, trop souvent négligée, de suivi des opérations
de communication
III- SAVOIR SURMONTER UN BAD BUZZ
A - Les bad buzz ne sont pas toujours néfastes
1.Les écueils de la communication web 2.0
2.Faire la différence entre les crises de communication
et les crises structurelles
B - Quelques leçons à retenir : ce que nous apprennent les « cas d’école »
1.Anticiper
2.Rester humble
3.Restaurer la confiance
4.Retourner la situation à son avantage
CONCLUSION
BIBLIOGRAPHIE
3

4. Préface
« Il faut vingt ans pour construire une réputation, il faut cinq minutes
pour la détruire »,
C
ette phrase de Warren Buffet illustre parfaitement les enjeux que
représentent l’image d’une marque et sa réception par les consommateurs.
Ainsi, au cœur des préoccupations et des stratégies tant mises en place par
les équipes de communication et de marketing des entreprises privées ou
publiques que de celles des institutions et associations, se trouve la réputation des
marques. Dès lors, un intérêt particulier doit être porté aux outils qui la définissent et
à leur constante évolution. C’est en ce sens, que l’étude des stratégies web 2.0 et de
l’usage qu’en font les entreprises apparait comme pertinente.
Apparu dans le courant des années 2000, le terme de web 2.0 inventé par Dale
Dougherty de la société O’Reilly Media, entend mettre en lumière les différentes
évolutions du web et de son usage, d’où la difficulté d’un consensus autour de sa
définition. Cependant, tous les spécialistes s’accordent pour lui associer un caractère
résolument relationnel puisqu’il place l’internaute au cœur de son système. Ainsi,
en généralisant, le web 2.0 est un concept d’utilisation d’internet qui a pour but de
valoriser l’utilisateur et ses relations avec les autres. Cependant, même si l’évolution
technologique n’est pas le point de départ de cette étude, il convient de ne pas
la négliger dans la définition que l’on peut donner du web 2.0. En effet, une réelle
rupture technologique s’est opérée avec son précurseur : le web 1.0. Ainsi, le nombre
d’utilisateurs a explosé et le web alors essentiellement composé de stocks (des pages
html statiques, peu ou pas mises à
jour, auxquelles on accédait à l’aide d’annuaires les recensant par catégories a du
s’adapter). Or, le web 2.0., c’est le passage du stock au flux : l’information devient
dynamique. Les pages web changent chaque jour. Par ailleurs, comme indiqué
précédemment, le web 2.0., c’est aussi l’irruption de l’utilisateur qui peut désormais
se créer une identité numérique, faire partie d’un ou plusieurs réseaux sociaux.
Surtout, il participe et devient désormais un réel acteur du net capable d’en définir
les contenus qui devient alors des UGC (User Generated Content). Le Time Magazine
avait d’ailleurs à cet égard décrété que la personne de l’année 2006, c’était «vous»,
en ajoutant que le web 2.0. « C’est le web des gens ».
Sans en décrire les très nombreux supports, nous pouvons évoquer les célèbres
réseaux tels que Facebook ou Twitter mais aussi d’autres outils diversifiés tels que
Youtube, Wikipédia, AdSense, Flickr, Exalead ou encore Delicious. Certains d’entre
eux ont rapidement été prisés par les internautes et ont participé au développement
du web 2.0, d’autres relèvent davantage d’un usage professionnel.
Effectivement, face à l’ampleur du phénomène web 2.0, les entreprises se voient
également dans l’obligation de s’adapter à l’évolution du web. Dès lors, la question
des stratégies de communication web 2.0 des marques et leur éventuel échec soulève
de nombreux enjeux. Il faut tout d’abord traiter et analyser la question du nouveau
pouvoir qui se trouve entre les mains des internautes. Ceux-ci ne sont en effet plus
considérés comme des profanes, et considèrent maintenant que les entreprises se
doivent de les prendre en compte. L’échange n’est plus à sens unique, mais est devenu
un réel dialogue entre la structure et les consommateurs. Beaucoup de marques n’ont
pas encore pris en compte ce paramètre. D’autre part, il faut aussi arriver à faire la
part des choses entre les avantages que procure le web 2.0, et qui sont nombreux
pour les entreprises (image, communication, marketing, gains financiers …) et les
risques qui y sont liés : détournement de message, informations diffusées sans le
consentement, phénomènes de viralité … De nombreuses entreprises ont eu à faire
face à des problèmes
4

5. Préface
de ce type en inscrivant leur stratégie de communication sur le web 2.0. Si certaines
ont vu leur image de marque durablement ternie et ont eu du mal à recréer une
relation de confiance avec leurs consommateurs, d’autres ont réussi à retourner
la situation à leur avantage, et même à gagner un public grâce à l’effervescence
générée par le buzz. Pour autant, un bad buzz n’est jamais anodin et reste toujours
une situation risquée, que les entreprises doivent essayer d’anticiper efficacement.
Afin de traiter au mieux l’ensemble de ces questions, nous avons cherché à coller le
plus possible aux interprétations et aux analyses qui ont été faites de ces bad buzz
par les professionnels du secteur de la communication et des relations publiques.
Ainsi, nous avons privilégié les blogs professionnels de consultants en communication
institutionnelle, de marque et de crise, tout en croisant les informations trouvées
afin de valider nos sources. Ces blogs nous ont permis d’avoir une analyse souvent
pertinente de ces phénomènes par des gens qui y sont confrontés au quotidien.
Au-delà de la théorie, c’est véritablement une analyse pratique que nous avons
recherché. Nous avons aussi essayé de multiplier les exemples concrets afin de
pouvoir étudier différents « cas d’école », qui nous ont permis de cerner l’ensemble
des enjeux autour des buzz, mais surtout les stratégies à mettre en place pour les
éviter ou les gérer au mieux.
Face à ces recherches et aux interrogations préalables que nous nous sommes
posés au regard de ce sujet, il nous a semblé essentiel de nous interroger sur le
risque réel que représente les stratégies de communication web 2.0, notamment en
le mettant en relation avec l’ensemble des avantages que ces plateformes peuvent
apporter aux entreprises. En étudiant les différents « cas d’école », nous avons pu
identifier des problèmes récurrents dans le traitement de la communication avec les
consommateurs par les marques, qui amène le plus souvent les bad buzz. D’autre part,
il semble aujourd’hui irréaliste d’envisager qu’une marque, possédant une certaine
renommée et des performances économiques avérées, décide de se couper de ces
outils, notamment en prenant en compte l’ensemble des avantages qui en découlent.
Ainsi, au regard de l’ensemble de ces questionnements, nous avons décidé de nous
poser les questions suivantes : Comment la conversion des entreprises au web 2.0
est-elle envisagée et à quelles règles doit-elle répondre pour être avantageuse ? Quels
risques sont-ils induits par la stratégie web 2.0 et comment les entreprises doivent-
elles y répondre ?
Afin de traiter le sujet de façon la plus exhaustive possible, nous allons tout d’abord
considérer les différents avantages que présentent les outils web 2.0. Nous nous
attacherons ensuite à montrer qu’une stratégie de communication sur le web
ne doit pas être prise à la légère. Puisque les codes de communication avec les
consommateurs ont évolué, les entreprises doivent s’adapter, ce qu’elles ne font pas
toujours. Problème d’incompréhension, attaque contre la marque, de nombreuses
entreprises ont du réagir face à des bad buzz qui ont eu des conséquences très
négatives pour certaines d’entre elles en termes d’image et de résultats financiers.
Face à ces échecs communicationnels, nous chercherons à dégager des pistes de
réflexion et mettre en évidence les écueils à éviter pour mettre en place une stratégie
web 2.0 pertinente ou pour savoir, le cas échéant, réagir face aux attaques numériques
dont elles peuvent être l’objet.
Warren Buffet
5

6. I - L’ENTREPRISE 2.0 :
UN NOUVEAU MODÈLE
EN DÉVELOPPEMENT
A
l’heure de l’internet généralisé, le web 2.0 s’est imposé comme un outil
indispensable et imprègne aujourd’hui notre quotidien. Communautaire
et interactif, il a très vite séduit les usagers dans cette nouvelle manière
d’utiliser internet dans un cadre privé, l’internaute devenant le producteur
des informations et collaborant activement au succès des divers services web en
fournissant les contenus. Mais ces usages, à l’origine personnels, se diffusent
progressivement dans les entreprises, attirées par les multiples avantages et
possibilités offertes par ce nouvel outil numérique, et surtout encouragées par des
exigences d’adaptation à l’environnement économique et technologique.
A - LE WEB 2.0 DANS L’ENTREPRISE :
UN NOUVEL OUTIL POUR UN NOUVEL ENVIRONNEMENT
Les changements économiques ainsi que l’évolution des nouvelles technologies de
l’information et de la communication obligent le passage vers une nouvelle forme
d’entreprise, plus adaptée à l’environnement actuel : l’entreprise 2.0.
Selon Bertrand Duperrin, “l’Entreprise 2.0 est la mise en œuvre d’un ensemble de
moyens permettant l’éclosion de dynamiques portées par les individus dans le but
d’adapter l’entreprise aux enjeux de l’économie de la connaissance et aux évolutions
sociétales, sous contrainte de sa culture et de son contexte.”
En s’ouvrant aux technologies du web 2.0, l’entreprise connaît ainsi de nombreuses
évolutions qui lui permettent d’être plus en phase avec son environnement. En
termes de structure, l’entreprise devient moins hiérarchique, ce qui favorise la
circulation des informations au bénéfice d’une prise de décision plus rapide. Le travail
en réseau permet en effet une constante interaction avec les parties prenantes
(clients, fournisseurs, etc.), tout en favorisant une prédisposition au partage et
à la collaboration. Cette évolution des pratiques de management et de la culture
d’entreprise se traduit ainsi par un changement du comportement des salariés qui
vont s’impliquer naturellement pour un fonctionnement optimal de l’entreprise.
L’entreprise 2.0 mise en effet sur la performance individuelle, remise au centre de
la création de valeur, par un dépassement des structures horizontales grâce à un
management de la connaissance optimisé.
6

7. I - L’ENTREPRISE 2.0 :
UN NOUVEAU MODÈLE
EN DÉVELOPPEMENT
Les bénéfices du web 2.0 sont ainsi multiples, et les changements produits par le
passage à l’entreprise 2.0 interviennent principalement dans 4 domaines d’applications
- La gestion des connaissances
- La communication et le marketing
- La veille stratégique ou recherche d’informations
- La gestion de projets
1. La gestion des connaissances (Knowledge Management)
La gestion des connaissances concerne l’ensemble des initiatives, des méthodes
et des techniques permettant de percevoir, d’identifier, d’analyser, d’organiser, de
mémoriser, et de partager des connaissances entre les membres des organisations,
en particulier les savoirs créés par l’entreprise elle-même (ex : marketing, recherche
et développement) ou acquis de l’extérieur (ex : veille concurrentielle, intelligence
économique). Ces connaissances font partie du capital immatériel d’une entreprise.
A l’heure du web 2.0, l’information est devenue fondamentale dans une entreprise :
la gestion des connaissances prend toute son importance car la plupart des acteurs
qui participent à la production transforment désormais non plus des matières, mais
des informations. C’est dans sa faculté à acquérir, utiliser, diffuser et conserver ces
informations que l’entreprise parvient à s’adapter à son environnement, et c’est là
tout l’enjeu de la gestion des connaissances permises par les outils du web 2.0.
Il s’agit en fait de transformer la connaissance tacite (non-structurée) en connaissance
explicite (structurée), comme on le voit sur le schéma ci-dessous.
Actuellement, 80% des informations qui circulent dans une organisation seraient
tacites, tandis que 20% seulement seraient explicites. Pour assurer cette transformation,
les entreprises peuvent compter sur les technologies web 2.0, qui encouragent une
capitalisation des savoirs et un partage des informations au sein de l’organisation.
Les plates-formes telles que les blogs, les wikis ou les réseaux sociaux permettent en
effet aux individus de rédiger facilement les contenus et de les partager au sein de
leur communauté ou de l’entreprise.
7

8. I - L’ENTREPRISE 2.0 :
UN NOUVEAU MODÈLE
EN DÉVELOPPEMENT
2. La Communication et le Marketing
L’utilisation d’outils du web 2.0 par les entreprises révolutionne les stratégies de
communication et de marketing, en interne comme en externe. En effet, l’interaction
entre entreprises, employés et clients est au cœur de la communication 2.0 : on assiste
à un décloisonnement de ces rapports, où toutes les parties prenantes se retrouvent
impliquées, devenant à la fois acteurs et vecteurs de la communication.
La communication 2.0 consiste non seulement à informer le consommateur sur un
produit ou un service, mais aussi à intégrer ce produit ou service dans une véritable
histoire, un parcours de vie, un territoire commun (on parle ici de story telling).
Le web 2.0 donne aussi une nouvelle dimension au marketing. Ce dernier prend
désormais en compte les singularités des consommateurs, qui ne sont plus considérés
comme une simple masse homogène. Le marketing 2.0 encourage ainsi l’intervention
du consommateur dans la conception du produit/service qui lui est adressé, et on va
même jusqu’à faire appel à lui dans l’élaboration du mix-marketing ainsi que dans la
diffusion des messages publicitaires, grâce au phénomène du buzz.
Qu’est-ce que le buzz ?
Le buzz (anglicisme de « bourdonnement ») est une technique marketing consistant,
comme le terme l’indique, à faire du bruit autour d’un événement, un nouveau produit
ou d’une offre. Assimilée au marketing viral, cette pratique en diffère par le contrôle
du contenu (message publicitaire ou de communication).
Le marketing 2.0 s’est tout d’abord concrétisé par l’introduction des forums de
discussion, moyen simple de permettre les échanges entre des employés ou des
clients d’une entreprise. Cet outil a ensuite évolué vers les blogs et réseaux sociaux.
Grâce à la rapide diffusion auprès du grand public des plates-formes Web 2.0 ainsi
que des pratiques sociales associées, les entreprises ont découvert de nouveaux
moyens de communication qui complètent le web marketing ainsi que les stratégies
de communication.
Parmi les applications possibles, on peut citer quelques exemples :
• se servir des réseaux sociaux ainsi que des plates-formes de partage de contenus
pour créer le buzz autour d’un produit ou simplement pour informer le public
• recruter, vendre, développer sa notoriété ou gérer sa réputation (e-réputation)
• co-construire son offre ou ses produits avec ses clients et partenaires commerciaux
• instaurer un dialogue en direct avec ses clients et partenaires commerciaux
• diffuser des tutoriaux, des films publicitaires ou des démonstrations de produits
grâce à YouTube ou DailyMotion
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9. I - L’ENTREPRISE 2.0 :
UN NOUVEAU MODÈLE
EN DÉVELOPPEMENT
3. La veille stratégique ou recherche d’informations
On a vu que l’information constituait la principale source de capital immatériel de
l’entreprise, mais si la connaissance interne en est une des composantes, l’entreprise
doit aussi savoir capter et traiter au mieux les informations provenant de l’extérieur.
C’est en cela que la veille est un outil stratégique fondamental : elle vise à rechercher,
analyser et exploiter les informations concernant l’entreprise, ses concurrents et
son secteur d’activité, dans un objectif d’accroissement de la productivité et de la
compétitivité.
L’émergence des technologies Web 2.0 ont fait apparaître un nouveau type de veille,
la veille 2.0, qui conjugue trois phénomènes :
• la croissance des sources d’informations grâce aux nombreuses plates-formes Web 2.0
• le développement des modes de travail collaboratif au sein des entreprises
• l’utilisation des outils du Web 2.0 pour les activités de veille
Les applications Web 2.0 offrent la possibilité de trouver davantage d’informations,
de gagner du temps, de mieux partager voire d’être plus visibles sur le web ;
parallèlement celles-ci permettent aux collaborateurs de communiquer, échanger et
réagir en participant au processus de veille avec leurs commentaires et expertises
en favorisant la création de liens, de communautés et de réseaux au sein d’une
entreprise.
Le processus de veille 2.0 amène à la création d’un véritable cercle virtuel où les
uns enrichissent les autres et où des informations à forte valeur ajoutées circulent
à l’intérieur d’une organisation. Les informations ne se perdent plus, elles sont
transformées de façon à contribuer à la croissance du capital immatériel de l’entreprise.
4. La Gestion de projet 2.0
L’irruption du Web 2.0 dans les entreprises transforme considérablement les modes
de travail, en particulier ce que l’on appelle la gestion de projet.
Grâce à l’utilisation des outils du Web 2.0 dans la gestion d’un projet, les membres
d’une équipe de projet se retrouvent au même niveau : à la fois acteurs et décideurs,
ils font preuve d’une plus grande réactivité et souplesse dans leurs activités, et sont
amenés à solliciter leurs homologues à collaborer. C’est ce qui fait toute la particularité
de la gestion de projet 2.0 : à l’origine basée sur la structuration et le contrôle, c’est
désormais autour de la collaboration que repose cette nouvelle démarche. Les prises
de décision sont de plus en plus décentralisées, et la définition des rôles de chacun
se transforme.
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10. I - L’ENTREPRISE 2.0 :
UN NOUVEAU MODÈLE
EN DÉVELOPPEMENT
La gestion de projet 2.0 se traduit ainsi par différentes évolutions :
- Une nouvelle forme d’équipe projet
De taille réduite, elle permet une meilleure communication entre les membres.
Transversale et pluridisciplinaire, elle se traduit par un partage de compétences et
de points de vue.
Quand au chef de projet, il devient animateur, en inspirant une dynamique de
groupe favorable à la structuration des interventions et des contributions ainsi qu’à
la résolution des conflits éventuels.
- Une nouvelle méthodologie de projet
La gestion de projet 2.0 repose sur une approche itérative d’amélioration continue.
Il s’agit ainsi de mettre à disposition des utilisateurs des services en perpétuels
changements et non des produits finis. Ces derniers évoluent désormais de manière
permanente et les utilisateurs ou clients, en testant ces services, en deviennent de
véritables co-concepteurs ou co-développeurs. Si ces services ne sont pas totalement
“finalisés”, ils sont susceptibles, en contrepartie, d’être modifiés rapidement et
surtout fréquemment.
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11. I - L’ENTREPRISE 2.0 :
UN NOUVEAU MODÈLE
EN DÉVELOPPEMENT
En ce qui concerne les outils utilisés, la gestion de projet 2.0 se concentre principalement
sur les blogs et les wikis.
Les blogs permettent en effet de diffuser l’information relative au déroulement d’un
projet, contournant les problèmes liés la messagerie électronique. L’information y est
publiée de manière centralisée, et les membres de l’équipe projet, avertis par le fil RSS,
peuvent ainsi réagir en publiant leurs propres commentaires. De plus, la publication
chronologique des notes se prête parfaitement aux spécificités d’un projet.
Les wikis permettent de leur côté un accès rapide aux liens, coordonnées ou
spécifications liées au projet. Ils peuvent aussi servir d’outil de brainstorming pour
partager des idées et des réflexions, et constituent une véritable base de connaissances
accessible par toute l’équipe tout au long du projet.
Grâce au web 2.0, l’entreprise dispose ainsi d’un large panel d’outils pour tirer au
maximum profit de cette nouvelle plate-forme d’internet, qui permet de gagner en
productivité et en adaptabilité, et de modifier en profondeur les interactions entre les
parties prenantes. Cependant, malgré quelques exemples prometteurs, la conversion
des entreprises au web 2.0 reste encore timide.
B - UNE CONVERSION TIMIDE MALGRÉ QUELQUES LANCEMENTS PROMETTEURS
Si certaines grandes organisations commencent à utiliser les outils du web 2.0, la
plupart des PME et TPE hésitent encore, par réticence culturelle ou dubitatives quant
au véritable retour sur investissement d’une telle démarche : elles ont besoin de
sécurité et de visibilité lorsqu’il s’agit de faire des choix qui modifient en profondeur
leur manière de travailler. Il est à noter que les organisations iront plus ou moins
spontanément vers ces solutions en fonction de leur métier, de leur culture, de leur
secteur d’activité, de leur taille, de leur organisation géographique et de leur maturité
technologique.
1. Les freins au changement
La lente conversion des entreprises au web 2.0 s’explique par des freins et des
réticences relatifs à l’implication d’une telle évolution pour l’organisation :
- freins psychologiques : résistance au changement, réticence et peur de l’inconnu,
nécessité d’une interaction physique avec les collaborateurs ou encore hostilité face
aux nouvelles technologies.
- freins conceptuels : incompréhension des potentiels du web 2.0, dévalorisation de
certaines solutions proposées, perte de contrôle des informations…
- freins liés à l’organisation : la maturité d’une entreprise n’est pas toujours compatible
avec les outils ou les usages du web 2.0, ou la structure est trop hiérarchique ce qui
empêche une conversion vers le web 2.0
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12. I - L’ENTREPRISE 2.0 :
UN NOUVEAU MODÈLE
EN DÉVELOPPEMENT
- freins managériaux : manque d’implication, de formation ou d’information des
managers, forte hiérarchie, pas de formation ni d’accompagnement au changement,
faible créativité, vision à court-terme, management centré sur l’individu et non
sur le groupe, coût d’achat et de mise en œuvre de certaines solutions, culture
du secret pour protéger l’avantage concurrentiel qui pousse à dénigrer le partage
d’informations…
- freins techniques : utilisation de serveurs de fichiers, préférés aux autres solutions
de partages de documents, équipements insuffisants ou incompatibles, risques de
sécurité, systèmes de sécurité trop restrictifs (les firewalls des organisations peuvent
pénaliser le déploiement de certaines solutions Internet)…
2. Des exemples à suivre
Malgré ces différents freins, certaines organisations ont montré la voie, donnant
raison à ceux qui militent pour l’adoption des outils du web 2.0 dans le monde de
l’entreprise.
On peut citer trois applications concrètes parmi d’autres : le partage d’informations
dans le cas de Xerox, SFR ou Pfizer, l’open innovation dans le cas de Procter & Gamble,
Kraftfoods ou Eli Lilly, le partage des moyens dans le cas de Lego, Shell ou la Société
Générale.
• Le partage d’informations
- L’entreprise de photocopieurs Xerox a mis en place un blog de salariés, Xerox Blogs,
qui permet aux membres de l’entreprise de partager leurs expériences.
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