Este documento presenta una lista de temas relacionados con la nómina. Incluye conceptos como devengos, deducciones, prestaciones sociales, prima de servicios, vacaciones, cesantías e intereses sobre cesantías. Explica brevemente cada uno de estos temas clave relacionados con el cálculo y pago de la nómina a los empleados.

1. TEMAS
NOMINA
DEVENGOS
DEDUCCIONES
PRESTACIONES SOCIALES
PRIMA DE SERVICIOS
VOCACIONES
CESANTIAS
INTERES SOBRE LAS CESANTIAS

2. TEMAS NOMINA
Es una lista o un catalogo de nombres de
personas o cosas en la antigüedad según
explica
Se encarga de un tipo de paso de la
nomina docente y clasificado atiende todo
tipo de reclamación por conceptos de
pagos de nominas

3. TEMAS
Son las cantidades que perciben el
trabajo por diversos trabajos de
conceptos
Devengo se divide fundamentalmente
en 2 grupos salarios y no salarios

4. TEMAS
DEDUCCIONES
Un argumento donde la
conclusión se infiere
necesariamente de las premisa en
su definición formal es una
secuencia finita

5. TEMAS
Las prestaciones sociales son los dineros
adicionales al Salario que el empleador
debe reconocer al trabajador vinculado
mediante Contrato de trabajo por sus
servicios prestados. Es el reconociendo a
su aporte en la generación de ingresos y
utilidad en la empresa o unidad
económica.

6. TEMAS
Toda empresa debe pagar a cada empleado
un salario mensual, del cual, quince días se
deben pagar,
En el caso que el empleado opere con
un Contrato de trabajo a término fijo, la
prima de servicios se calculara en
proporción al tiempo laborado, cualquiera
que este sea.

7. TEMAS
Se denominan vacaciones (o vacación) a los días dentro
de un año en que personas
que trabajan o estudian toman un descanso total o el
receso de su actividad en un período
determinado, exceptuando feriados denominado
por fiestas nacionales, tales como Navidad o días
representativos de una nación como la celebración de
su independencia. Existe principalmente para
prevenir estrés u otras patologías, además de según el
criterio del estado o gobierno local, para incrementar
la productividad en el resto del año. Existen
generalmente dos tipos de vacaciones, las vacaciones de
un trabajador o estudiante. Estas vacaciones
corresponden legalmente y, debe de estar prohibida la
tarea, ya que estas son para descansar y no trabajar.

8. TEMAS
El trabajador tiene derecho a que se le pague
un Salario mensual por cada año de trabajo o
proporcionalmente a la fracción de año
trabajado.
Respecto a los empleados del servicio
domestico, la base para las cesantías será
únicamente el valor pagado en dinero, teniendo
en cuenta, que en este tipo de empleo, parte del
salario se paga en especie como por ejemplo la
alimentación y hospedaje.

9. TEMAS
Los intereses sobre cesantías se deben provisional
mensualmente cada vez que se liquida la respectiva
nómina [Puede hacerse quincenalmente o
semanalmente, según sea el periodo de pago], y
para ello, todo lo que se debe hacer es aplicar el
12% sobre el valor de la cesantías determinadas en
cada liquidación mensual. El resultado final será el
mismo que si se aplicara el 12% sobre el acumulado
a final de año, siempre que no haya variado el
salario base sobre el cual se calculan las
cesantías, pues de existir variación en los últimos
tres meses, las cesantías se deben calcular sobre el
promedio mensual.