2. Nossa Empresa
A Prognosis, como a sua própria definição etimológica já
diz, pro (antes) e gnóstico (saber antes) prevê, por meio
de uma série de estudos, qual o melhor caminho que a
sua organização/escola deve percorrer ao lidar com
pessoas.
A Prognosis é uma empresa que presta consultoria para
aprimorar o desenvolvimento humano tanto no ramo
educacional, quanto organizacional.
Seu foco de atuação é o aspecto comportamental
embasado na metodologia vivencial, que pode ser
definida como uma aprendizagem significativa.
Para tanto, são elaborados programas de treinamentos
comportamentais e vivenciais, workshops, orientação
vocacional, facilitação de processos, assessment e
coaching.

3. Metodologia Vivencial
Conceitos Vivências Prática Debriefing
• Definições e Debate • Dinâmicas e Jogos • Exercícios e Testes • Interiorização do
Aprendizado
Este princípio designa que os conceitos teóricos e práticos
devem andar lado a lado para que o ser humano consiga
refletir a partir de experiências do dia a dia, para em seguida
conseguir transformar esta experiência em aprendizado.
Uma das formas de aplicação é por jogos, dinâmicas e
testes. Em um jogo, por exemplo, aprende-se brincando, o
que favorece a assimilação de conceitos, procedimentos e
enriquece o aprendizado.

4. Adriano Batista
• Graduado em Administração de Empresas com Ênfase em Recursos Humanos.
• Pós-Graduado em Psicologia Organizacional
• MBA em Gestão Empresarial
• 3 anos de Experiência Internacional
• Mais de 20 anos de Experiência em Empresas Multinacionais
• 8 anos de Experiência em Consultoria de Desenvolvimento Humano
Saulo de Tarso
• Graduado em Psicologia;
• Pós-Graduado em Psicologia Comportamental;
• Especialização em Gestão Empresarial;
• Docente do Senac, Sebrae e Anhembi Morumbi.
• 07 anos de experiência como consultor do Sebrae em projetos diversos e educacionais;
• 10 anos de Experiência em Recursos Humanos;
• Atuações e parcerias em consultoria diversas, Senac, Sebrae, Associações Comerciais, etc.

5. Anita Berti Fillipi
• Especialista em Orientação Vocacional e Carreira
• Pós-graduanda em psicologia clínica e antroposofia pela Faculdade de Ciências Médicas da
Santa Casa de São Paulo.
• Pós-graduada em psicologia analítica pela Faculdade de Ciências da Saúde – FACIS - IBEHE
• Especialista em Psicologia Hospitalar pelo Hospital das Clínicas da Faculdade de Medicina
da Universidade de São Paulo – FMUSP
• Psicóloga pela Universidade Paulista – UNIP
Simone Fantini
• Especialista em Avaliação Profissional e Treinamento Vivencial
• Executive search, Coaching (executivo, de equipe, life coaching e coaching de
transição de carreira), Treinamentos, Assessment e projetos especiais de
Gestão de Pessoas - Educação Corporativa, e-learning, revisão organizacional,
avaliações, pesquisa de clima, ferramentas de desenvolvimento humano e
organizacional, implantação de áreas, desenvolvimento de RH.

6. Módulos de Capacitação para Docentes
Sensibilização para a
Mudança
Formação do Missão Visão e
Facilitador Valores
Administração do Princípios de
Tempo Liderança Moderna
Técnicas de Criatividade e
Apresentação Inovação
Equipes de Alta Comunicação e
Perfomance – Relacionamento
Formação de Time Interpessoal
Planejamento
Estratégico e
Feedback
Administração do
Tempo
Perfis
Comportamentais

7. Módulos de Capacitação para Alunos
Trabalho em
Equipe
Estágio e
Legislação Objetivos e Metas
Trabalhista
Economia Formal e Planejamento e
Informal Gestão do Tempo
Diversidade e
Gestão de Projetos
Talento
Empregabilidade e
Vocação e
Mercado de
Universidade
Trabalho
Técnicas de
Desvendando o
Apresentação e
Processo Seletivo
Mapa Mental

8. Trabalhos realizados em 2012
• Capacitações Docentes:
• Liderança
• Perfis Comportamentais
• Sensibilização Trabalho em Equipe
• Aprendizagem Significativa
• Comunicação e Relacionamento Humano
• Gestão de Projetos
• Gestão do Tempo e Planejamento
• Técnicas de Apresentação
• Básico de Informática
• Facilitação do Planejamento Escolar 2012 junto aos docentes e direção
• Gestão e Acompanhamento de Projetos Interdisciplinares
• Capacitação Alunos
• Sensibilização Trabalho em Equipe
• Diversidade e Perfis Comportamentais
• Empregabilidade
• Desvendando o processo seletivo
• Novos Negócios
• Relacionamento Humano
• Liderança (para representantes de sala)
• Jornal Escolar (capacitação, acompanhamento e realização)
• Competição Inter Salas utilizando Jogos Cooperativos e Semi Cooperativos

9. Depoimentos Espontâneos

10. Depoimentos Espontâneos
• “É muito bom ter a parceria de uma empresa em consultoria que compreenda e transcreva as
necessidades diagnosticadas, formatando conteúdos de acordo com a proposta do grupo. No
início achei que era impossível, hoje os resultados e sucesso estão implícitos em nossos gestos.
Adriano, em cada um de nós há um gesto que exprime o conhecimento adquirido na formação
aplicada por você. Seus ideais somam aos nossos.”
Vânia Munhoz
( Diretora da EE Prof. Juvenal Machado de Araújo)
• “Adriano, gostaria muito de parabenizá-lo pelo ótimo trabalho realizado em nossa escola, pelo
seu profissionalismo que veio somar à nossa necessidade de melhorar a cada dia, o seu apoio
ajudou-nos a observar que um problema pode ser a oportunidade de traçarmos novas ações
para as metas esperadas. Você nos mostrou que a confiança, a determinação e o trabalho em
equipe faz todo o diferencial para alcançarmos as expectativas de nossa escola :Um ensino de
qualidade para todos! Sucesso e contamos com você!”
Silvana de Paula Oliveira
( PC da E. E. Prof. Francisco Lopes de Azevedo)