Teoria Behaviorismo

Introdução ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

As origens da Teoria Comportamental da Administração são as seguintes: ,[object Object],2. A Teoria Comportamental representa um desdobramento da Teoria das Relações Humanas. 3. A Teoria Comportamental surge no final da década de 1940 com uma redefinição total dos conceitos administrativos.

Hierarquia das Necessidades de Maslow

Teoria dos dois Fatores de Herzberg ,[object Object],[object Object],[object Object]

A Teoria dos dois fatores de Herzberg pressupõe os seguintes aspectos: ,[object Object],[object Object]

Teorias X e Y Teoria X Teoria Y 1. As pessoas são preguiçosas e indolentes. 1. As pessoas são esforçadas e gostam de ter o que fazer. 2. As pessoas e evitam o trabalho. 2. O trabalho é uma atividade tão natural como brincar ou descansar. 3. As pessoas evitam responsabilidade, a fim de se sentirem mais seguras. 3. As pessoas procuram e aceitam responsabilidades e desafios. 4. As pessoas precisam ser controladas e dirigidas. 4. As pessoas podem ser automotivas e autodirigidas, 5. As pessoas são ingênuas e sem iniciativa. 5. As pessoas são criativas e competentes.

Organização como um sistema social cooperativo ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Teoria das Decisões ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Etapas do processo decisorial ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Comportamento Organizacional ,[object Object]

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Referências Bibliográficas ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Apresentação ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

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