SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 37
Downloaden Sie, um offline zu lesen
Christian Ahrens und Silvia Kröger-Steinbach
Ahrens+Steinbach Projekte
Vortrag
Geben Sie Ihrer Ausbildung ein Gesicht
Handfeste Tipps für eine erfolgreiche mediale
Arbeit beim Azubi-Recruiting
Seien Sie beim nächsten Mal
dabei - 10. 11. Juni 2015
Jetzt vormerken auf
www.a-recruiter.de/anmelden22. - 23. Mai // Wermelskirchen
recruiter
tage 2014a
Zukunft fotografieren
Ahrens+Steinbach Projekte
„Geben Sie Ihrer Ausbildung ein Gesicht!“
Die Macht der Bilder in der Azubi-Gewinnung
Zukunft fotografieren
Ahrens+Steinbach Projekte
„Bilder sagen mehr als 1000 Worte !“
Kleiner Ausflug in die kognitive Psychologie
Zukunft fotografieren
Ahrens+Steinbach Projekte
Schwache Bilder
Wie man es nicht machen sollte
Zukunft fotografieren
Ahrens+Steinbach Projekte
Berufsbild-/Azubi-Kampagne
für den Deutschen Abbruchverband
Zukunft fotografieren
Ahrens+Steinbach Projekte
Kampagne Deutscher Abbruchverband
– Die Medien –
Bauwerksmechaniker/in
für Abbruch und Betontrenntechnik
Der DeutscheAbbruchverbandauf facebook
Infos zur Ausbildung: www.deutscher-abbruchverband.de
6 Fragen an einen,
der es gemacht hat!
Baugeräteführer/in
Baugeräteführer bedienen große und kleine Baumaschinen
auf Baustellen – sowohl im Erdbau als auch im Abbruch. Die
Spanne reicht vom Mini-Roboter bis hin zum Großbagger
oder Kran. Man kann sich ganz unterschiedlich qualifizieren.
Was magst Du besonders
an Deinem Beruf?
Ich sitze gerne in meinem Bagger und arbeite
mit der Maschine. Das sind heute Hightech-
Geräte, auf die man sich richtig einlassen
muss, um sie perfekt zu beherrschen. Man ist
Teil von einem großen Ganzen, arbeitet mit
dem Baustellenleiter und den Vorarbeitern
eng zusammen. Aber bei der mir zugeteilten
Aufgabe kommt es ganz auf mich an.
Du hast eine Ausbildung als
Baugeräteführer absolviert.
Was ist das für ein Job?
Beruf Bauwerksmechaniker/in
für Abbruch und Betontrenntechnik
6 Fragen an einen,
der es gemacht hat!
Du arbeitest als Bauwerksmechaniker
in einem Abbruchunternehmen.
Was für ein Job ist das?
Was magst Du besonders
an Deinem Beruf?
Bauwerksmechaniker, das sind die Spezialisten, die für den
Abbruch und den Rückbau von Gebäuden und Industrieanlagen
zuständig sind. Wir kommen immer dann zum Einsatz, wenn
überaltete Anlagen oder Gebäude saniert, verändert oder
komplett abgebrochen werden. Wir arbeiten mit großem und
kleinem Gerät, wie z.B. Baggern mit hydraulischen Scheren,
Zangen, Greifern oder Hämmern. Oder wir setzen spezielle
Techniken wie Brennschneiden, Bohren, Sägen usw. ein.
Manchmal werden Bauwerke auch gesprengt.
Im Abbruch ist kein Tag wie der andere, jede Baustelle
ist anders, die Arbeit ist nie monoton. Es kommt viel
Technik zum Einsatz, wie z.B. Radlader, Bagger oder
ferngesteuerte Abbruchroboter. Mal arbeitest Du von einer
Teleskopbühne aus oder aber auf Kränen, um Teile nach
unten zu heben. Am Ende des Tages sieht man immer,
was man geschafft hat. Ein gutes Gefühl.
Du hast eine Ausbildung als
Baumaschinenmechaniker
absolviert. Was ist das für
ein Job?
Baumaschinenmechaniker/in*
* offizielle Berufsbezeichnung: Mechaniker/in für Land- und Baumaschinen
6 Fragen an einen,
der es gemacht hat!
Ich mag das unabhängige Arbeiten vor Ort. Da ist die
defekte Maschine, irgendwo auf einer Baustelle. Ich
komme mit dem Servicewagen und muss den Fehler
schnell finden. Das ist eine echte Herausforderung
und sehr befriedigend, wenn es sofort klappt!
Was magst Du besonders
an Deinem Beruf?
Baumaschinenmechaniker reparieren und warten
Baumaschinen, sowohl in der Werkstatt als auch auf
der Baustelle. Wenn auf dem Bau oder im Abbruch
eine Maschine streikt, sind wir gefragt: Das Gerät
muss schnell und zuverlässig wieder zum Laufen
gebracht werden, damit die Arbeit weitergehen kann.
Zukunft fotografieren
Ahrens+Steinbach Projekte
Kampagne Deutscher Abbruchverband
– Bewegte Bilder | Bauwerksmechaniker-Film –
Zukunft fotografieren
Ahrens+Steinbach Projekte
Praktische Tipps
Zukunft fotografieren
Ahrens+Steinbach Projekte
Fragen und Diskussion

Weitere ähnliche Inhalte

Andere mochten auch

Mitwirken bei WordPress
Mitwirken bei WordPressMitwirken bei WordPress
Mitwirken bei WordPressBirgit Olzem
 
Anleitung für Chem2Market // Produkte einstellen
Anleitung für Chem2Market // Produkte einstellenAnleitung für Chem2Market // Produkte einstellen
Anleitung für Chem2Market // Produkte einstellenChristiane Strasse
 
ConversióN De Formatos De VíDeo
ConversióN De Formatos De VíDeoConversióN De Formatos De VíDeo
ConversióN De Formatos De VíDeotecno_calderon
 
Deutschland
DeutschlandDeutschland
Deutschlandprilass
 
bettermap.org - Presentation @ Humboldt-Viadrina School of Governance
bettermap.org - Presentation @ Humboldt-Viadrina School of Governancebettermap.org - Presentation @ Humboldt-Viadrina School of Governance
bettermap.org - Presentation @ Humboldt-Viadrina School of GovernanceMarschall Wernecke
 
La Produccio De Energia
La Produccio De EnergiaLa Produccio De Energia
La Produccio De Energialylita
 

Andere mochten auch (9)

Mitwirken bei WordPress
Mitwirken bei WordPressMitwirken bei WordPress
Mitwirken bei WordPress
 
Anleitung für Chem2Market // Produkte einstellen
Anleitung für Chem2Market // Produkte einstellenAnleitung für Chem2Market // Produkte einstellen
Anleitung für Chem2Market // Produkte einstellen
 
Art1
Art1Art1
Art1
 
ConversióN De Formatos De VíDeo
ConversióN De Formatos De VíDeoConversióN De Formatos De VíDeo
ConversióN De Formatos De VíDeo
 
Doc1
Doc1Doc1
Doc1
 
Deutschland
DeutschlandDeutschland
Deutschland
 
bettermap.org - Presentation @ Humboldt-Viadrina School of Governance
bettermap.org - Presentation @ Humboldt-Viadrina School of Governancebettermap.org - Presentation @ Humboldt-Viadrina School of Governance
bettermap.org - Presentation @ Humboldt-Viadrina School of Governance
 
Prensaescrita
PrensaescritaPrensaescrita
Prensaescrita
 
La Produccio De Energia
La Produccio De EnergiaLa Produccio De Energia
La Produccio De Energia
 

Ähnlich wie Geben Sie Ihrer Ausbildung ein Gesicht - Handfeste Tipps für eine erfolgreiche mediale Arbeit beim Azubi-Recruiting

Stars to road sbb svenkrause
Stars to road sbb svenkrauseStars to road sbb svenkrause
Stars to road sbb svenkrauseSven Krause
 
Vom agilen Team zur agilen Organisation Warum? Wie? Die wirklichen Herausf...
 Vom agilen Team zur agilen Organisation   Warum? Wie? Die wirklichen Herausf... Vom agilen Team zur agilen Organisation   Warum? Wie? Die wirklichen Herausf...
Vom agilen Team zur agilen Organisation Warum? Wie? Die wirklichen Herausf...Ayelt Komus
 
Trivadis TechEvent 2017 Beratungsansätze im Wandel by Thomas Frehner, Elke Mi...
Trivadis TechEvent 2017 Beratungsansätze im Wandel by Thomas Frehner, Elke Mi...Trivadis TechEvent 2017 Beratungsansätze im Wandel by Thomas Frehner, Elke Mi...
Trivadis TechEvent 2017 Beratungsansätze im Wandel by Thomas Frehner, Elke Mi...Trivadis
 
Seminar: Praxisorientierter Leichtbau in der Produktentwicklung
Seminar: Praxisorientierter Leichtbau in der ProduktentwicklungSeminar: Praxisorientierter Leichtbau in der Produktentwicklung
Seminar: Praxisorientierter Leichtbau in der Produktentwicklungstzepm
 
Der Mensch – Erfolgsfaktor Nr. 1 für nachhaltige Change- Prozesse!
Der Mensch – Erfolgsfaktor Nr. 1 für nachhaltige Change- Prozesse!Der Mensch – Erfolgsfaktor Nr. 1 für nachhaltige Change- Prozesse!
Der Mensch – Erfolgsfaktor Nr. 1 für nachhaltige Change- Prozesse!Learning Factory
 
Corona-Krise: Viel Gelernt - Nix Kapiert? Lernen aus der Krise für die IT-PPM...
Corona-Krise: Viel Gelernt - Nix Kapiert? Lernen aus der Krise für die IT-PPM...Corona-Krise: Viel Gelernt - Nix Kapiert? Lernen aus der Krise für die IT-PPM...
Corona-Krise: Viel Gelernt - Nix Kapiert? Lernen aus der Krise für die IT-PPM...Ayelt Komus
 

Ähnlich wie Geben Sie Ihrer Ausbildung ein Gesicht - Handfeste Tipps für eine erfolgreiche mediale Arbeit beim Azubi-Recruiting (6)

Stars to road sbb svenkrause
Stars to road sbb svenkrauseStars to road sbb svenkrause
Stars to road sbb svenkrause
 
Vom agilen Team zur agilen Organisation Warum? Wie? Die wirklichen Herausf...
 Vom agilen Team zur agilen Organisation   Warum? Wie? Die wirklichen Herausf... Vom agilen Team zur agilen Organisation   Warum? Wie? Die wirklichen Herausf...
Vom agilen Team zur agilen Organisation Warum? Wie? Die wirklichen Herausf...
 
Trivadis TechEvent 2017 Beratungsansätze im Wandel by Thomas Frehner, Elke Mi...
Trivadis TechEvent 2017 Beratungsansätze im Wandel by Thomas Frehner, Elke Mi...Trivadis TechEvent 2017 Beratungsansätze im Wandel by Thomas Frehner, Elke Mi...
Trivadis TechEvent 2017 Beratungsansätze im Wandel by Thomas Frehner, Elke Mi...
 
Seminar: Praxisorientierter Leichtbau in der Produktentwicklung
Seminar: Praxisorientierter Leichtbau in der ProduktentwicklungSeminar: Praxisorientierter Leichtbau in der Produktentwicklung
Seminar: Praxisorientierter Leichtbau in der Produktentwicklung
 
Der Mensch – Erfolgsfaktor Nr. 1 für nachhaltige Change- Prozesse!
Der Mensch – Erfolgsfaktor Nr. 1 für nachhaltige Change- Prozesse!Der Mensch – Erfolgsfaktor Nr. 1 für nachhaltige Change- Prozesse!
Der Mensch – Erfolgsfaktor Nr. 1 für nachhaltige Change- Prozesse!
 
Corona-Krise: Viel Gelernt - Nix Kapiert? Lernen aus der Krise für die IT-PPM...
Corona-Krise: Viel Gelernt - Nix Kapiert? Lernen aus der Krise für die IT-PPM...Corona-Krise: Viel Gelernt - Nix Kapiert? Lernen aus der Krise für die IT-PPM...
Corona-Krise: Viel Gelernt - Nix Kapiert? Lernen aus der Krise für die IT-PPM...
 

Mehr von U-Form:e Testsysteme

Der Azubi-Navigator - das Ausbildungsmanagement-System
Der Azubi-Navigator - das Ausbildungsmanagement-SystemDer Azubi-Navigator - das Ausbildungsmanagement-System
Der Azubi-Navigator - das Ausbildungsmanagement-SystemU-Form:e Testsysteme
 
Erfolgreiches Azubi-Recruiting - Treffsicher für die passenden Azubis finden
Erfolgreiches Azubi-Recruiting - Treffsicher für die passenden Azubis findenErfolgreiches Azubi-Recruiting - Treffsicher für die passenden Azubis finden
Erfolgreiches Azubi-Recruiting - Treffsicher für die passenden Azubis findenU-Form:e Testsysteme
 
10 praxisnahe Tipps zum Ausbildungsmarketing
10 praxisnahe Tipps zum Ausbildungsmarketing10 praxisnahe Tipps zum Ausbildungsmarketing
10 praxisnahe Tipps zum AusbildungsmarketingU-Form:e Testsysteme
 
Employer Branding - Grundlagen einer guten Ausbildungsmarkenstrategie
Employer Branding - Grundlagen einer guten AusbildungsmarkenstrategieEmployer Branding - Grundlagen einer guten Ausbildungsmarkenstrategie
Employer Branding - Grundlagen einer guten AusbildungsmarkenstrategieU-Form:e Testsysteme
 
Vom Ausbilder zum Coach - Bindung und Erfolg Ihrer Auszubildenden
Vom Ausbilder zum Coach - Bindung und Erfolg Ihrer AuszubildendenVom Ausbilder zum Coach - Bindung und Erfolg Ihrer Auszubildenden
Vom Ausbilder zum Coach - Bindung und Erfolg Ihrer AuszubildendenU-Form:e Testsysteme
 
Wer hat’s erfunden? Azubi-Recruiting in der Schweiz, die Erfolgsgeschichte vo...
Wer hat’s erfunden? Azubi-Recruiting in der Schweiz, die Erfolgsgeschichte vo...Wer hat’s erfunden? Azubi-Recruiting in der Schweiz, die Erfolgsgeschichte vo...
Wer hat’s erfunden? Azubi-Recruiting in der Schweiz, die Erfolgsgeschichte vo...U-Form:e Testsysteme
 
LernEs doch einfach! Kernqualifikationen erfolgreich vermitteln
LernEs doch einfach! Kernqualifikationen erfolgreich vermittelnLernEs doch einfach! Kernqualifikationen erfolgreich vermitteln
LernEs doch einfach! Kernqualifikationen erfolgreich vermittelnU-Form:e Testsysteme
 
PR sieht’s manchmal anders Ausbildungsmarketing durch die PR-Brille betrachtet
PR sieht’s manchmal anders Ausbildungsmarketing durch die PR-Brille betrachtetPR sieht’s manchmal anders Ausbildungsmarketing durch die PR-Brille betrachtet
PR sieht’s manchmal anders Ausbildungsmarketing durch die PR-Brille betrachtetU-Form:e Testsysteme
 
Innovation - Konzepte für das Azubi-Recruiting von morgen
Innovation - Konzepte für das Azubi-Recruiting von morgenInnovation - Konzepte für das Azubi-Recruiting von morgen
Innovation - Konzepte für das Azubi-Recruiting von morgenU-Form:e Testsysteme
 
Was erklärt Erfolg - Soziale Kompetenzen von Auszubildenden
Was erklärt Erfolg - Soziale Kompetenzen von AuszubildendenWas erklärt Erfolg - Soziale Kompetenzen von Auszubildenden
Was erklärt Erfolg - Soziale Kompetenzen von AuszubildendenU-Form:e Testsysteme
 
Berufseignung statt Ausbildungserfolg - Das Leitmotiv der Ausbildungspolitik
Berufseignung statt Ausbildungserfolg - Das Leitmotiv der AusbildungspolitikBerufseignung statt Ausbildungserfolg - Das Leitmotiv der Ausbildungspolitik
Berufseignung statt Ausbildungserfolg - Das Leitmotiv der AusbildungspolitikU-Form:e Testsysteme
 
Karrierewebsites - Guck mal, wer da klickt
Karrierewebsites - Guck mal, wer da klicktKarrierewebsites - Guck mal, wer da klickt
Karrierewebsites - Guck mal, wer da klicktU-Form:e Testsysteme
 
Ausbildungsmarketing - Was uns für Azubis interessant macht
Ausbildungsmarketing - Was uns für Azubis interessant machtAusbildungsmarketing - Was uns für Azubis interessant macht
Ausbildungsmarketing - Was uns für Azubis interessant machtU-Form:e Testsysteme
 
Azubi Recruitingtrends 2013 - management summary
Azubi Recruitingtrends 2013 - management summaryAzubi Recruitingtrends 2013 - management summary
Azubi Recruitingtrends 2013 - management summaryU-Form:e Testsysteme
 
A-Recruiter Tage 2013: Vortrag "Ehe- neben Karriereberatung" (Herr Prof. Flocke)
A-Recruiter Tage 2013: Vortrag "Ehe- neben Karriereberatung" (Herr Prof. Flocke)A-Recruiter Tage 2013: Vortrag "Ehe- neben Karriereberatung" (Herr Prof. Flocke)
A-Recruiter Tage 2013: Vortrag "Ehe- neben Karriereberatung" (Herr Prof. Flocke)U-Form:e Testsysteme
 

Mehr von U-Form:e Testsysteme (20)

Digitales Ausbildungsmanagement
Digitales AusbildungsmanagementDigitales Ausbildungsmanagement
Digitales Ausbildungsmanagement
 
Der Azubi-Navigator - das Ausbildungsmanagement-System
Der Azubi-Navigator - das Ausbildungsmanagement-SystemDer Azubi-Navigator - das Ausbildungsmanagement-System
Der Azubi-Navigator - das Ausbildungsmanagement-System
 
A recruiter magazin 2017
A recruiter magazin 2017 A recruiter magazin 2017
A recruiter magazin 2017
 
Erfolgreiches Azubi-Recruiting - Treffsicher für die passenden Azubis finden
Erfolgreiches Azubi-Recruiting - Treffsicher für die passenden Azubis findenErfolgreiches Azubi-Recruiting - Treffsicher für die passenden Azubis finden
Erfolgreiches Azubi-Recruiting - Treffsicher für die passenden Azubis finden
 
Workshop börsenverein upload
Workshop börsenverein uploadWorkshop börsenverein upload
Workshop börsenverein upload
 
10 praxisnahe Tipps zum Ausbildungsmarketing
10 praxisnahe Tipps zum Ausbildungsmarketing10 praxisnahe Tipps zum Ausbildungsmarketing
10 praxisnahe Tipps zum Ausbildungsmarketing
 
A-Recruitertage 2015 - Prozubi
A-Recruitertage 2015 - ProzubiA-Recruitertage 2015 - Prozubi
A-Recruitertage 2015 - Prozubi
 
Vortrag Azubiauswahl Wuppertal
Vortrag Azubiauswahl WuppertalVortrag Azubiauswahl Wuppertal
Vortrag Azubiauswahl Wuppertal
 
Employer Branding - Grundlagen einer guten Ausbildungsmarkenstrategie
Employer Branding - Grundlagen einer guten AusbildungsmarkenstrategieEmployer Branding - Grundlagen einer guten Ausbildungsmarkenstrategie
Employer Branding - Grundlagen einer guten Ausbildungsmarkenstrategie
 
Vom Ausbilder zum Coach - Bindung und Erfolg Ihrer Auszubildenden
Vom Ausbilder zum Coach - Bindung und Erfolg Ihrer AuszubildendenVom Ausbilder zum Coach - Bindung und Erfolg Ihrer Auszubildenden
Vom Ausbilder zum Coach - Bindung und Erfolg Ihrer Auszubildenden
 
Wer hat’s erfunden? Azubi-Recruiting in der Schweiz, die Erfolgsgeschichte vo...
Wer hat’s erfunden? Azubi-Recruiting in der Schweiz, die Erfolgsgeschichte vo...Wer hat’s erfunden? Azubi-Recruiting in der Schweiz, die Erfolgsgeschichte vo...
Wer hat’s erfunden? Azubi-Recruiting in der Schweiz, die Erfolgsgeschichte vo...
 
LernEs doch einfach! Kernqualifikationen erfolgreich vermitteln
LernEs doch einfach! Kernqualifikationen erfolgreich vermittelnLernEs doch einfach! Kernqualifikationen erfolgreich vermitteln
LernEs doch einfach! Kernqualifikationen erfolgreich vermitteln
 
PR sieht’s manchmal anders Ausbildungsmarketing durch die PR-Brille betrachtet
PR sieht’s manchmal anders Ausbildungsmarketing durch die PR-Brille betrachtetPR sieht’s manchmal anders Ausbildungsmarketing durch die PR-Brille betrachtet
PR sieht’s manchmal anders Ausbildungsmarketing durch die PR-Brille betrachtet
 
Innovation - Konzepte für das Azubi-Recruiting von morgen
Innovation - Konzepte für das Azubi-Recruiting von morgenInnovation - Konzepte für das Azubi-Recruiting von morgen
Innovation - Konzepte für das Azubi-Recruiting von morgen
 
Was erklärt Erfolg - Soziale Kompetenzen von Auszubildenden
Was erklärt Erfolg - Soziale Kompetenzen von AuszubildendenWas erklärt Erfolg - Soziale Kompetenzen von Auszubildenden
Was erklärt Erfolg - Soziale Kompetenzen von Auszubildenden
 
Berufseignung statt Ausbildungserfolg - Das Leitmotiv der Ausbildungspolitik
Berufseignung statt Ausbildungserfolg - Das Leitmotiv der AusbildungspolitikBerufseignung statt Ausbildungserfolg - Das Leitmotiv der Ausbildungspolitik
Berufseignung statt Ausbildungserfolg - Das Leitmotiv der Ausbildungspolitik
 
Karrierewebsites - Guck mal, wer da klickt
Karrierewebsites - Guck mal, wer da klicktKarrierewebsites - Guck mal, wer da klickt
Karrierewebsites - Guck mal, wer da klickt
 
Ausbildungsmarketing - Was uns für Azubis interessant macht
Ausbildungsmarketing - Was uns für Azubis interessant machtAusbildungsmarketing - Was uns für Azubis interessant macht
Ausbildungsmarketing - Was uns für Azubis interessant macht
 
Azubi Recruitingtrends 2013 - management summary
Azubi Recruitingtrends 2013 - management summaryAzubi Recruitingtrends 2013 - management summary
Azubi Recruitingtrends 2013 - management summary
 
A-Recruiter Tage 2013: Vortrag "Ehe- neben Karriereberatung" (Herr Prof. Flocke)
A-Recruiter Tage 2013: Vortrag "Ehe- neben Karriereberatung" (Herr Prof. Flocke)A-Recruiter Tage 2013: Vortrag "Ehe- neben Karriereberatung" (Herr Prof. Flocke)
A-Recruiter Tage 2013: Vortrag "Ehe- neben Karriereberatung" (Herr Prof. Flocke)
 

Geben Sie Ihrer Ausbildung ein Gesicht - Handfeste Tipps für eine erfolgreiche mediale Arbeit beim Azubi-Recruiting

  • 1. Christian Ahrens und Silvia Kröger-Steinbach Ahrens+Steinbach Projekte Vortrag Geben Sie Ihrer Ausbildung ein Gesicht Handfeste Tipps für eine erfolgreiche mediale Arbeit beim Azubi-Recruiting Seien Sie beim nächsten Mal dabei - 10. 11. Juni 2015 Jetzt vormerken auf www.a-recruiter.de/anmelden22. - 23. Mai // Wermelskirchen recruiter tage 2014a
  • 2. Zukunft fotografieren Ahrens+Steinbach Projekte „Geben Sie Ihrer Ausbildung ein Gesicht!“ Die Macht der Bilder in der Azubi-Gewinnung
  • 3.
  • 4.
  • 5.
  • 6.
  • 7. Zukunft fotografieren Ahrens+Steinbach Projekte „Bilder sagen mehr als 1000 Worte !“ Kleiner Ausflug in die kognitive Psychologie
  • 8.
  • 9.
  • 10.
  • 11.
  • 12.
  • 13.
  • 14.
  • 15.
  • 16.
  • 17. Zukunft fotografieren Ahrens+Steinbach Projekte Schwache Bilder Wie man es nicht machen sollte
  • 18.
  • 19.
  • 20.
  • 21.
  • 23.
  • 24.
  • 25.
  • 26.
  • 27.
  • 28.
  • 29.
  • 30. Zukunft fotografieren Ahrens+Steinbach Projekte Kampagne Deutscher Abbruchverband – Die Medien –
  • 31. Bauwerksmechaniker/in für Abbruch und Betontrenntechnik Der DeutscheAbbruchverbandauf facebook Infos zur Ausbildung: www.deutscher-abbruchverband.de
  • 32. 6 Fragen an einen, der es gemacht hat! Baugeräteführer/in Baugeräteführer bedienen große und kleine Baumaschinen auf Baustellen – sowohl im Erdbau als auch im Abbruch. Die Spanne reicht vom Mini-Roboter bis hin zum Großbagger oder Kran. Man kann sich ganz unterschiedlich qualifizieren. Was magst Du besonders an Deinem Beruf? Ich sitze gerne in meinem Bagger und arbeite mit der Maschine. Das sind heute Hightech- Geräte, auf die man sich richtig einlassen muss, um sie perfekt zu beherrschen. Man ist Teil von einem großen Ganzen, arbeitet mit dem Baustellenleiter und den Vorarbeitern eng zusammen. Aber bei der mir zugeteilten Aufgabe kommt es ganz auf mich an. Du hast eine Ausbildung als Baugeräteführer absolviert. Was ist das für ein Job? Beruf Bauwerksmechaniker/in für Abbruch und Betontrenntechnik 6 Fragen an einen, der es gemacht hat! Du arbeitest als Bauwerksmechaniker in einem Abbruchunternehmen. Was für ein Job ist das? Was magst Du besonders an Deinem Beruf? Bauwerksmechaniker, das sind die Spezialisten, die für den Abbruch und den Rückbau von Gebäuden und Industrieanlagen zuständig sind. Wir kommen immer dann zum Einsatz, wenn überaltete Anlagen oder Gebäude saniert, verändert oder komplett abgebrochen werden. Wir arbeiten mit großem und kleinem Gerät, wie z.B. Baggern mit hydraulischen Scheren, Zangen, Greifern oder Hämmern. Oder wir setzen spezielle Techniken wie Brennschneiden, Bohren, Sägen usw. ein. Manchmal werden Bauwerke auch gesprengt. Im Abbruch ist kein Tag wie der andere, jede Baustelle ist anders, die Arbeit ist nie monoton. Es kommt viel Technik zum Einsatz, wie z.B. Radlader, Bagger oder ferngesteuerte Abbruchroboter. Mal arbeitest Du von einer Teleskopbühne aus oder aber auf Kränen, um Teile nach unten zu heben. Am Ende des Tages sieht man immer, was man geschafft hat. Ein gutes Gefühl. Du hast eine Ausbildung als Baumaschinenmechaniker absolviert. Was ist das für ein Job? Baumaschinenmechaniker/in* * offizielle Berufsbezeichnung: Mechaniker/in für Land- und Baumaschinen 6 Fragen an einen, der es gemacht hat! Ich mag das unabhängige Arbeiten vor Ort. Da ist die defekte Maschine, irgendwo auf einer Baustelle. Ich komme mit dem Servicewagen und muss den Fehler schnell finden. Das ist eine echte Herausforderung und sehr befriedigend, wenn es sofort klappt! Was magst Du besonders an Deinem Beruf? Baumaschinenmechaniker reparieren und warten Baumaschinen, sowohl in der Werkstatt als auch auf der Baustelle. Wenn auf dem Bau oder im Abbruch eine Maschine streikt, sind wir gefragt: Das Gerät muss schnell und zuverlässig wieder zum Laufen gebracht werden, damit die Arbeit weitergehen kann.
  • 33.
  • 34. Zukunft fotografieren Ahrens+Steinbach Projekte Kampagne Deutscher Abbruchverband – Bewegte Bilder | Bauwerksmechaniker-Film –
  • 35.