Felicia UllrichGeschäftsführerinu-form Testsysteme GmbH & Co. KG13. und 14. Juni 2013Vorab-Workshop 12.06.„Erfolgreiches u...
Erfolgreiches E-Recruiting mit u-form:eSolingen, 12. Juni 2013 ■ Felicia Ullrich, Cornelius ScheffelMittwoch, 12. Juni 13
AGENDA■E-Recruiting■Testverfahren■Bewerbermanagement■online Testen4Mittwoch, 12. Juni 13
bessere und einfachere Vergleichbarkeit aller Bewerberbürokratische Prozesse übernimmt das Systemeffizienterübersichtlicher...
BEWERBERMANAGEMENTMittwoch, 12. Juni 13
BewerbungsprozessAuswahlverfahren/InterviewBewerberverwaltungTestverfahrenBewerbungenStellenausschreibungBEWERBERMANAGEMEN...
BewerbungsprozessAuswahlverfahren/InterviewBewerberverwaltungTestverfahrenBewerbungenBEWERBERMANAGEMENT■ Erstellen von Anz...
BewerbungsprozessAuswahlverfahren/InterviewBewerberverwaltungTestverfahren■ Erfassung schriftlicher Bewerbungen möglich■ i...
BewerbungsprozessAuswahlverfahren/InterviewBewerberverwaltung■ Integrierte kognitive Leistungstests für alle gängigen Ausb...
StellenauschreibungBewerbungsprozessAuswahlverfahren/InterviewTestverfahrenBewerbungenBewerberverwaltungBEWERBERMANAGEMENT...
BewerberverwaltungTestverfahrenBewerbungenStellenauschreibungBewerbungsprozess■ Automatische Terminverwaltung mit einfache...
DIE U-FORM:E TESTVERFAHREN@u-form:etestsMittwoch, 12. Juni 13
Jährliche Überarbeitung verhindert Bekanntwerden von AufgabenTests können schnell angewendet und ausgewertet werdenanwende...
TESTINHALTE@u-form:etestsBerufsübergreifendeBasiskompetenzenim beruflichen Kontext getestet• Sprachkompetenz Deutsch• Zahle...
ONLINE TESTEN@u-form:etestsMittwoch, 12. Juni 13
Höchstmaß an Flexibilität dank der DatenbankstrukturTestdurchführung auf TAN-Basis oder per LinkgeschlossenesTestsystemDat...
keine weiterenZusatzfunktionensequentielleTestbearbeitungkein Browsercheckmobile-fähigZWEI TESTLAYOUTS ZUR WAHL@u-form:ete...
ONLINE TESTEN@u-form:etestsTäuschungsversucheMittwoch, 12. Juni 13
TÄUSCHUNGSVERSUCHE@u-form:etests■Der Tests sollte in erster Linie als eine ArtNegativselektion gesehen werden, deren Aussa...
TÄUSCHUNGSVERSUCHE@u-form:etests■Wir empfehlen den Bewerbungsprozess mehrstufig zugestalten. Nachtests (Re-Tests) helfen be...
TÄUSCHUNGSVERSUCHE@u-form:etests■Auf jeden Fall sollten Sie auf eventuelle Nachtestshinweisen, da dies die Täuschungswahrs...
TÄUSCHUNGSVERSUCHE@u-form:etests■Die Erfahrung zeigt: Wer nicht in der Lage ist den Testalleine zu lösen, ist auch nicht i...
Alle wichtigen Systemfunktionen doppelt vorhandenNachvollziehbarkeit der EingabenVorlage Datenschutzvertrag nach BDSGStand...
UND JETZT:Mittwoch, 12. Juni 13
TEST-TANS ZUM AUSPROBIERENgegewerbliche Berufe testgewkaufmännische Berufe testkfmIntelligenztest ANAKONDA testintwww.test...
Der Demo-Account ist 6 Wochen gültig, danach werden die Daten gelöscht.Tests ganz in Ruhe im Unternehmen ausprobierenVon F...
Nächste SlideShare
Wird geladen in …5
×

A-Recruiter Tage 2013: Vorab-Workshop "E-Recruiting" (Herr Scheffel)

408 Aufrufe

Veröffentlicht am

0 Kommentare
1 Gefällt mir
Statistik
Notizen
  • Als Erste(r) kommentieren

Keine Downloads
Aufrufe
Aufrufe insgesamt
408
Auf SlideShare
0
Aus Einbettungen
0
Anzahl an Einbettungen
1
Aktionen
Geteilt
0
Downloads
0
Kommentare
0
Gefällt mir
1
Einbettungen 0
Keine Einbettungen

Keine Notizen für die Folie

A-Recruiter Tage 2013: Vorab-Workshop "E-Recruiting" (Herr Scheffel)

  1. 1. Felicia UllrichGeschäftsführerinu-form Testsysteme GmbH & Co. KG13. und 14. Juni 2013Vorab-Workshop 12.06.„Erfolgreiches u-form:e Azubi-Recruiting“- E-Recruiting- Testverfahren- Bewerbermanagement- Online-TestenSeien Sie beim nächsten Maldabei – 22. bis 23. Mai 2014!Jetzt vormerken aufwww.a-recruiter.de/anmelden
  2. 2. Erfolgreiches E-Recruiting mit u-form:eSolingen, 12. Juni 2013 ■ Felicia Ullrich, Cornelius ScheffelMittwoch, 12. Juni 13
  3. 3. AGENDA■E-Recruiting■Testverfahren■Bewerbermanagement■online Testen4Mittwoch, 12. Juni 13
  4. 4. bessere und einfachere Vergleichbarkeit aller Bewerberbürokratische Prozesse übernimmt das SystemeffizienterübersichtlicherE-RECRUITING - WARUM?@u-form:etestsweniger Aufwand, schnellere Handlungsfähigkeitschnellerdurch verminderte bürokratische Prozessekostensparendund überhauptMittwoch, 12. Juni 13
  5. 5. BEWERBERMANAGEMENTMittwoch, 12. Juni 13
  6. 6. BewerbungsprozessAuswahlverfahren/InterviewBewerberverwaltungTestverfahrenBewerbungenStellenausschreibungBEWERBERMANAGEMENTBewerbernavigatorVertragsabschlussMittwoch, 12. Juni 13
  7. 7. BewerbungsprozessAuswahlverfahren/InterviewBewerberverwaltungTestverfahrenBewerbungenBEWERBERMANAGEMENT■ Erstellen von Anzeigen in Ihrem Corperate Design■ Automatisches Einstellen der Ausbildungsplatzangebote in dieJobbörse■ Verlinkung mit Ihrer Unternehmenswebsite oder anderen JobbörsenVertragsabschlussStellenausschreibungBewerbernavigatorMittwoch, 12. Juni 13
  8. 8. BewerbungsprozessAuswahlverfahren/InterviewBewerberverwaltungTestverfahren■ Erfassung schriftlicher Bewerbungen möglich■ individuell an die Anforderungen des Ausbildungsberufes angepasstesEingabeformular■ Nachträgliches Einpflegen von Bewerbungsdaten■ Upload aller wichtigen Bewerbungsdokumente■ Facebook IntegrationBewerbungenBEWERBERMANAGEMENTVertragsabschlussStellenausschreibungBewerbernavigatorMittwoch, 12. Juni 13
  9. 9. BewerbungsprozessAuswahlverfahren/InterviewBewerberverwaltung■ Integrierte kognitive Leistungstests für alle gängigen Ausbildungsberufe■ Testeinladung mit wenigen Klicks■ Anpassung der Tests an die individuellen Anforderungsprofile■ Automatische Integration der Testergebnisse in das BewerberrankingTestverfahrenBewerbungenBEWERBERMANAGEMENTVertragsabschlussStellenausschreibungBewerbernavigatorMittwoch, 12. Juni 13
  10. 10. StellenauschreibungBewerbungsprozessAuswahlverfahren/InterviewTestverfahrenBewerbungenBewerberverwaltungBEWERBERMANAGEMENTVertragsabschlussBewerbernavigator■ Filter- und Sortierfunktionen ■ Statusanzeigen■ One-Klick-PDF ■ Erinnerungsfunktion■ Terminplanung ■ Statistikfunktionen■ Dokumentenverwaltung ■ ProtokollfunktionMittwoch, 12. Juni 13
  11. 11. BewerberverwaltungTestverfahrenBewerbungenStellenauschreibungBewerbungsprozess■ Automatische Terminverwaltung mit einfacher Rückmeldung durch denBewerber■ Bewertung von Auswahlverfahren/Interview fließt in dasBewerberranking mit ein■ Alle Bewerberdaten auf einen Blick – dank des One-Klick-PDFsAuswahlverfahren/InterviewBEWERBERMANAGEMENTVertragsabschlussBewerbernavigatorMittwoch, 12. Juni 13
  12. 12. DIE U-FORM:E TESTVERFAHREN@u-form:etestsMittwoch, 12. Juni 13
  13. 13. Jährliche Überarbeitung verhindert Bekanntwerden von AufgabenTests können schnell angewendet und ausgewertet werdenanwenderfreundlichaktuellU-FORM:E TESTVERFAHREN@u-form:etestsBerufsnahe Aufgaben schaffen Akzeptanz bei Bewerbern/AnwendernakzeptiertIndividuelle Testerstellung auf Basis des u-form:e TestpoolsindividuellStärken-Schwächen-Profil der Bewerber, nachvollziehbare ErgebnisseaussagekräftigMittwoch, 12. Juni 13
  14. 14. TESTINHALTE@u-form:etestsBerufsübergreifendeBasiskompetenzenim beruflichen Kontext getestet• Sprachkompetenz Deutsch• Zahlen- und Tabellenverständnis• Sprachkompetenz EnglischBerufsspezifische Testbereiche• Chemiekenntnisse• Konzentration• Logik• höhere MathematikVerhaltensbezogeneFähigkeiten und Eigenschaften• Motivation• Teamfähigkeit• Initiative• ZuverlässigkeitMittwoch, 12. Juni 13
  15. 15. ONLINE TESTEN@u-form:etestsMittwoch, 12. Juni 13
  16. 16. Höchstmaß an Flexibilität dank der DatenbankstrukturTestdurchführung auf TAN-Basis oder per LinkgeschlossenesTestsystemDatenbankstrukturONLINE-TESTEN@u-form:etestsDas System opta3 auf einen BlickAuswertung erfolgt automatisch nach Abgabe des TestssekundenschnelleAuswertungStandardisierte Excel-Schnittstelle & Webschnittstelle(Web)SchnittstelleMittwoch, 12. Juni 13
  17. 17. keine weiterenZusatzfunktionensequentielleTestbearbeitungkein Browsercheckmobile-fähigZWEI TESTLAYOUTS ZUR WAHL@u-form:etestsSimple-Testlayouttestdurchführen.de/startZusatzfunktionen wieTaschenrechnerstrukturierteTestbearbeitung (Menü)Browserchecknicht mobile fähigKlassisches Testlayouttestdurchführen.deMittwoch, 12. Juni 13
  18. 18. ONLINE TESTEN@u-form:etestsTäuschungsversucheMittwoch, 12. Juni 13
  19. 19. TÄUSCHUNGSVERSUCHE@u-form:etests■Der Tests sollte in erster Linie als eine ArtNegativselektion gesehen werden, deren Aussagenicht verwässert wird!Mittwoch, 12. Juni 13
  20. 20. TÄUSCHUNGSVERSUCHE@u-form:etests■Wir empfehlen den Bewerbungsprozess mehrstufig zugestalten. Nachtests (Re-Tests) helfen bei derValidierung der Ergebnisse.Mittwoch, 12. Juni 13
  21. 21. TÄUSCHUNGSVERSUCHE@u-form:etests■Auf jeden Fall sollten Sie auf eventuelle Nachtestshinweisen, da dies die Täuschungswahrscheinlichkeiterheblich reduziert!Mittwoch, 12. Juni 13
  22. 22. TÄUSCHUNGSVERSUCHE@u-form:etests■Die Erfahrung zeigt: Wer nicht in der Lage ist den Testalleine zu lösen, ist auch nicht in der Lage geschickt zutäuschen.Mittwoch, 12. Juni 13
  23. 23. Alle wichtigen Systemfunktionen doppelt vorhandenNachvollziehbarkeit der EingabenVorlage Datenschutzvertrag nach BDSGStand- und Zugriffssicherheit von über 99,95%StabilitätDatenschutzProtokollfunktionRedundanzSICHERHEIT@u-form:etestsSicherheit großgeschriebenTestweiterführung auch bei Ausfall des Internets möglichoffline/onlineMittwoch, 12. Juni 13
  24. 24. UND JETZT:Mittwoch, 12. Juni 13
  25. 25. TEST-TANS ZUM AUSPROBIERENgegewerbliche Berufe testgewkaufmännische Berufe testkfmIntelligenztest ANAKONDA testintwww.testdurchfuehren.de/startMittwoch, 12. Juni 13
  26. 26. Der Demo-Account ist 6 Wochen gültig, danach werden die Daten gelöscht.Tests ganz in Ruhe im Unternehmen ausprobierenVon Frau Ullrich oder Herrn Scheffel freischalten lassenZwei Tests aus dem Testprospekt aussuchenUNSER ANGEBOT FÜR SIE:1.Ihr Test für Zuhause2.3.Achtung:Mittwoch, 12. Juni 13

×