D. 13/11 holdte AU Career et arrangement om tests. Her kan du se JobVisions slides om tests

1. Test arrangement
15.00-16.30
13. november 2012

2. Job Vision er en HR- og konsulentvirksomhed.
Vores kernekompetence er at skabe forandring og føre
individer og organisationer gennem forandringsprocesser.

3. Vores HR-palette omfatter:
• Outplacement
• Coaching & karriererådgivning
• Rekruttering
• Extended DISC
• Specialforløb for opsagte
• Forandringskompetence
• Trivsel & flow

4. Myter og forestillinger
????

5. ”Man kan ikke putte folk i kasser,
før de dør –
….. Men lad os prøve alligevel”

6. Hvorfor bruge test?
• Fejlansættelser koster dyrt
• Flere vinkler af en ansøger
• Dialogværktøj – afklaring virksomhed/jobsansøger
• Optimal teamsammensætning

7. Joharis vindue
Andre ved/ser
Åbent Blindt
(Det officielle jeg) (Det blinde jeg)
Jeg ved/ser
Skjult Ukendt
(Det skjulte jeg) (Det ukendte jeg)

8. Joharis vindue
Det
åbne Det åbne jeg:
jeg
Kendt af andre:
Min chef, kollega, mine kunder m.v.
Det skjulte jeg:
Det Af forskellige grunde fortæller jeg ikke om
skjulte det
jeg
Omgivelserne er måske ikke interesserede
Det Det blinde jeg:
blinde
jeg Blindt for mig selv, men kan tydeligt ses af andre
Manglende feedback fra omgivelserne
Manglende interesse hos mig selv for at kende det
Det ukendte jeg:
Det
ukendte Ukendt for mig selv og andre
jeg

9. Testtyper
Adfærdstests
Intelligenstests
Færdighedstests

10. Færdighedstest
Formålet med færdighedstest er at sikre, at ansøgeren
har de nødvendige færdigheder til jobbet.
Færdighedstest måler folks konkrete færdigheder, og
strækker sig fra de mere simple test om f.eks.
Læsning, skrivning, stavning, sprog,
simpel matematik til
ekstremt avancerede færdigheder,
som kun enkelte specialister vil kunne svare på.

11. Intelligenstest
En intelligenstest er en psykologisk
prøve, der måler intelligensen.
Testens udformning, gennemførelse og fortolkning
afhænger af, hvordan dem der tester definerer
intelligens.
De opgaver der bliver stillet, tester forskellige
funktioner som viden, hukommelse, omtanke,
problemløsning og abstrakt tænkning.

12. Adfærdstest
Lette, ret korte test (ca. 10 minutter) der måler
på ganske få parametre. Ofte multiple choice.
Som navnet antyder, spørges der ind til test-
deltagerens adfærd, altså det vi umiddelbart ser –
det ydre lag af personligheden.

13. Det hele menneske
Adfærd/Personlighed
Intelligens
Uddannelse Erfaring

14. Carl Gustav Jung - 1921
Tænkning
Sansning Intuition
Følen

15. Det er ikke nok at
sammensætte teamet
rigtigt, det er hvordan
vi bruger vores styrker
– der gør forskellen!