Wussten Sie, dass Firmen mit engagierten Mitarbeitern ihren Wettbewerbern ein gutes Stück voraus sind? Sie schneiden bei Kundebewertungen besser ab, sind profitabler und ihre Produktivität ist höher.(1) Die neueste wissenschaftliche Literatur regt zum Nachdenken an. Die Studie von Gallup „State of the Global Workplace“ stellt fest, dass nur 13% der Beschäftigten sich bei der Arbeit engagieren (2). Der Employee Engagement Trends Report von Quantum Workplace aus dem Jahr 2015 stellt ebenfalls fest, dass 31,4% der Beschäftigten nur "mitarbeiten" (24.3%) oder "nicht engagiert" sind (7.1%). Grund dafür sind Verunsicherungen in Bezug auf den Arbeitsplatz (3). 1 Gallup (2013), How Employee Engagement Drives Growth 2 Gallup (2013), State of the Global Workplace 3. Quantum Workplace (2015), Employee Engagement Trends Report Mehr auf http://www.de-adp.com/hcm/engagement--der-wichtigste-erfolgsfaktor-fur-ein-unternehmen

1. ARBEITGEBERLEISTUNGEN
PERSONALVERWALTUNG
PERSONALABRECHNUNG
Fördern Sie Engagement
und die Performance
Ihrer Mitarbeiter?
Unternehmen
mit engagierten
Mitarbeitern
haben1
:
IN ZAHLEN
10%
bessere
Kunden-
bewertungen
22%
höhere
Profitabilität
21%
mehr
Produktivität
Nur13%3
bis 56%4
der
Mitarbeiter sind
engagiert! Was kann
man dagegen
tun?56%
13%
HR kann
verschiedene
Instrumente
zur Verbesserung
des Engagements
einsetzen
Steigerung der
Entscheidungs-
verantwortung
der Mitarbeiter
HR-Analytik
Finanzielle Anreize
Nicht-
finanzielle
Anreize
Arbeitgebermarke
Eine starke
digitale
Community
Kompetenzpartner
Technologie-
gestützte,
permanente
Weiterentwicklung
Eine Steigerung
des Engagements
von 0,1% in
einem Best Buy Store
100,000 USD
mehr Jahresumsatz2
HCM als Stütze
von HR
1. Gallup (2013), State of the Global Workplace
2. Davenport, TH et al (2010), Competing on Talent Analytics, Harvard Business Review, Oktober
3. Gallup (2013), State of the Global Workplace
4. ADP, The Workforce View in Europe 2015/16, Oktober 2015
5. ADP, The Workforce View in Europe 2015/16, Oktober 2015
Lesen Sie den aktuellen Bericht von ADP,
um zu erfahren, wie Sie das Engagement
Ihrer Mitarbeiter verbessern können
www.de-adp.com
Das perfekte Zusammenspiel
von Technologie und
HR-Kompetenz bildet die
29%
Gute Work-Life-
Balance
33%
Flexibles
Arbeitszeit-
modell
24%
Vielfältiges und
abwechslungs-
reiches
Tätigkeitsfeld
29%
Eine glücklichere
Belegschaft
und verbessert
das Engagement
durch5
:
Leistungsfähige Technologie
Menschliches Talent
bessere, glücklichere und
effizientere Mitarbeiter
TALENTMANAGEMENT
ZEIT-UNDFEHLZEITEN-
VERWALTUNG
FÜNF SÄULEN VON
HCM