ADP Social Media Index
Ergebnisse der 6. Umfrage
Stand: Juli 2015
erstellt durch
Cisar - consulting
and solutions GmbH
Zusammenfassung – ASMI 06/2015 (1)
© Copyright 2015 ADP, LLC. Proprietary and Confidential Information.
 Auch bei der 6. ...
Zusammenfassung – ASMI 06/2015 (2)
© Copyright 2015 ADP, LLC. Proprietary and Confidential Information.
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Allgemeine Ergebnisse
4 © Copyright 2014 ADP, LLC. Proprietary and Confidential Information.
ADP Social Media Index (ASMI) – Hintergrund
 Soziale Medien werden immer wichtiger für die HR-Praxis (z.B. eRecruiting,
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ASMI - Zielsetzung und Nutzen
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ADP Social Media Index – Teilnehmer
ADP Social Media Index (ASMI)
Umfrage:
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Punkte)
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ADP Social Media
Index (ASMI)
12 © Copyright 2014 ADP, LLC. Proprietary and Confidential Information.
Vorbemerkungen
Kategorie
(ansteigend)
Index-Punkte Kategorie
(abfallend)
Index-Punkte
Leichter Anstieg,
Stagnation
0 bis 5...
ASMI Social Media Index
Prognose-Index
E = Erhebung
 Im Zeitraum 12/2014-06/2015 ist der ASMI absolut um 7 (10) Punkte
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ASMI Teilindex: Ergebnisse
Branchen 12
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Trend seit
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Recruiting
Stand Juni 2015
 Seit der letzten Erhebu...
Ergebnisse der
telefonischen/elektronischen
Umfrage und der
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Der Anteil der Unternehmen ohne Social Media-
Strategie wächst nur langsam
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letzten Halbjahr wenig verändert
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Social Media als Hilfsmittel für Dialog, Diskussion
und Kollaboration hat im HRM noch wenig Bedeutung
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Bei 64 (61) Prozent der Unternehmen wird der
Einsatz von Sozial Media weiter zunehmen
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Bei 68 Prozent der Unternehmen wird der Einsatz von
Sozial Media für die Rekrutierung zunehmen
 Bei 23 Prozent der Befrag...
Der Informationsgehalt der HR-Webseiten ist
weiterhin stark verbesserungsfähig
 Der Informationsgehalt zu HR-Themen wächs...
Die Unternehmen entwickeln die HR-Webseiten nur
in kleinen Schritten weiter
 Die Finanz-/Versicherungsbranche hat mit 55 ...
Twitter wird zur Verbreitung von HR-Informationen
noch wenig genutzt
 Xing erreicht mit 45 (43) Prozent die höchste quali...
Immer mehr Unternehmen nutzen Facebook im HRM
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Nutzung der Arbeitgeber-Plattformen im
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Die Plattformen werden für Employer Branding
wenig genutzt.
 Die Arbeitgeber-Bewertungsplattformen werden durch die Unter...
Ergebnisse zur
Rekrutierung
39 © Copyright 2015 ADP, LLC. Proprietary and Confidential Information.
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In Qualität und Nutzung der Rekrutierungsmöglich-
keiten wird selektiv und schrittweise investiert
 In den letzten 6 Mona...
Groß- / Einzelhandel, Finanzen/Versicherungen
nutzen Social Media für die Rekrutierung am stärksten
 Die inhaltliche und ...
Fazit - Key Findings (1)
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 Der ASMI ist in den letzten 6 Monaten um 7 Indexpunkte gestiegen. Der ASMI
Prognose-Index ze...
Fazit - Key Findings (2)
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 Bei den kleinen und Kleinstunternehmen ist der Index mit 41 (29) Punkten am
stärksten gestie...
Fazit - Key Findings (3)
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 Bei den Arbeitgeberbewertungsplattformen ist Kununu klar vorne mit 89 (84)
Prozent der Bewer...
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ADP Social Media Index - Ergebnisse der 6. Umfrage (Juli 2015)

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Der ADP Social Media Index (ASMI) liefert seit Dezember 2012 Kennzahlen für die Social Media Nutzung im HR Bereich. Im Fokus der Untersuchung stehen drei Fragen:

1. Wie und für welche Aufgaben nutzen HR-Verantwortliche derzeit Social Media?
2. Wie entwickelt sich das Social Media-Engagement der Firmen im nächsten halben Jahr?
3. Wie nachhaltig ist der Social Media-Einsatz im HR Management?

Auch für den sechsten ASMI wurden wieder rund 250 Unternehmen aller Branchen und Größen befragt und untersucht. Dadurch erkennt der ASMI bereits frühzeitig Trends für den deutschen Raum, präsentiert verlässliche Branchenvergleiche und ermöglicht durch differenzierte Analysen einen nützlichen Wissensvorsprung.

Mehr über ADP, unsere Produkte und Lösungen erfahren Sie hier: http://www.de-adp.com/

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ADP Social Media Index - Ergebnisse der 6. Umfrage (Juli 2015)

  1. 1. ADP Social Media Index Ergebnisse der 6. Umfrage Stand: Juli 2015 erstellt durch Cisar - consulting and solutions GmbH
  2. 2. Zusammenfassung – ASMI 06/2015 (1) © Copyright 2015 ADP, LLC. Proprietary and Confidential Information.  Auch bei der 6. ASMI-Umfrage bleibt die Finanz- und Versicherungsbranche beim Einsatz von Social Media im HR-Bereich weiterhin führend.  Stark aufgeholt haben im 1. Halbjahr 2015 Behörden und öffentlich-rechtliche Institutionen, die erheblich in diese Medien investiert haben. Es verbleibt aber ein weiterhin sehr hoher Nachholbedarf, das Niveau insgesamt ist im Vergleich zu den anderen Branchen immer noch niedrig.  Verbesserungspotenzial besteht im Hinblick auf die Stärkung der Arbeitgeber- marke („Employer Branding“) und die Nutzung der sozialen Medien zur Ansprache potenzieller Mitarbeiter.  Der Handlungsbedarf ist abhängig von der Größe der Unternehmen:  Großunternehmen konzentrieren sich vorwiegend punktuell auf inhaltliche Verbesserungen und Erweiterungen.  Mittlere Unternehmen entwickeln sich weiterhin vor allem weiter durch zusätzliche Nutzung von sozialen Medien sowie besseren Inhalten.  Kleine Unternehmen konzentrieren sich noch immer auf den Aufbau bzw. Verbesserung der Karrierewebseite und beginnen erst langsam soziale Medien für ihre Zwecke zu nutzen.
  3. 3. Zusammenfassung – ASMI 06/2015 (2) © Copyright 2015 ADP, LLC. Proprietary and Confidential Information.  Die Entwicklung einer Social Media-Strategie für den Personalbereich hat für 30 Prozent der Unternehmen immer noch keine Priorität. Die Situation hat sich im 1. Halbjahr 2015 kaum verbessert.  Die eigene Unternehmenswebseite verbleibt immer noch die am häufigsten genutzte Rekrutierungsplattform, gefolgt von den kommerziellen Plattformen XING und LinkedIn.  Die unternehmensspezifischen Karrierewebseiten werden immer noch zu wenig mit den sozialen Medien verlinkt.
  4. 4. Allgemeine Ergebnisse 4 © Copyright 2014 ADP, LLC. Proprietary and Confidential Information.
  5. 5. ADP Social Media Index (ASMI) – Hintergrund  Soziale Medien werden immer wichtiger für die HR-Praxis (z.B. eRecruiting, Employer Branding)  Der ADP Social Media Index ist die erste umfassende Erhebung, die die Aktivitäten der HR-Bereiche im Bereich der sozialen Medien misst und vergleicht.  Der ASMI ist eine wissenschaftlich fundierte und repräsentative praxis- bezogene Kennzahl:  Er macht das Social Media-Enga- gement der HR-Bereiche messbar und vergleichbar.  Er ist ein Indikator für den Nutzen von Social Media im HR-Bereich.  Teilindizes unterstützen eine differenzierte Betrachtung.  Prognose-Indizes geben Hinweise auf künftige Entwicklungen. 5 © Copyright 2015 ADP, LLC. Proprietary and Confidential Information.
  6. 6. ASMI - Zielsetzung und Nutzen Der ASMI soll folgende Fragen beantworten:  Status-Quo: Wie nutzen HR-Verantwortliche Social Media für welche Aufgaben?  Halbjahres-Prognose: Wie entwickelt sich das Social Media-Engagement der Firmen?  Langfrist-Trend: Wie nachhaltig ist der Social Media-Einsatz im HRM? Der ASMI bringt den HR-Verantwortlichen folgenden Nutzen:  Frühzeitige Trendindikation  Wettbewerbseinschätzung: Verlässliche Branchenvergleiche.  Wissensvorsprung: Differenzierte Analysen (Branchen, Firmengrößen etc.).  Benchmarking: Orientierung an „best practices“. 6 © Copyright 2015 ADP, LLC. Proprietary and Confidential Information.
  7. 7. ADP Social Media Index – Teilnehmer ADP Social Media Index (ASMI) Umfrage: Online und telefonisch Gewichtung 40% Analyse: Webseiten und soziale Medien Gewichtung 60% Fünf ASMI-Umfragen und Analysen wurden bislang durchgeführt:  Die erste Umfrage wurde 12/2012 durchgeführt und seither wurde halbjährlich eine Umfrage durchgeführt. Die aktuelle 6. Umfrage erfolgte im Juni 2015.  Bei den Umfragen wurden jeweils ca. 250 Unternehmen befragt bzw. deren Social Media-Auftritte (HR) analysiert. ca. 155 befragte Unternehmen ca. 95 untersuchte Unternehmen 7 © Copyright 2015 ADP, LLC. Proprietary and Confidential Information.
  8. 8. ADP Social Media Index – Berechnung Durchschnittswerte Umfrage Durchschnittswerte Online- Recherche ∅𝐱 𝐃𝐔 = 𝐱 𝟏 + 𝐱 𝟐 + 𝐱 𝟑 … + 𝐱 𝐍 𝐍 ∅𝐱 𝐃𝑹 = 𝐱 𝟏 + 𝐱 𝟐 + 𝐱 𝟑 … + 𝐱 𝐍 𝐍 Gesamtwert Umfrage: = (XDU x 0,4) + (XDR x 0,6) 2. Schritt: Normierung auf Basiswert: Durchschnittswert der ersten Erhebung (2012) normiert auf den Wert 100 Durchschnittswert der Folgeerhebung (E2, E3…E∞) • Mit Durchführung weiterer Erhebungen wird ein Vergleich zum Basisjahr (Wert 100) geschaffen • Ergebnis zeigt, wie sich die Social Media- Nutzung verändert hat 𝐀𝐒𝐌𝐈 = 𝐁𝐚𝐬𝐢𝐬𝐣𝐚𝐡𝐫 ∅ 𝐄𝟏 × ∅ 𝐅𝐨𝐥𝐠𝐞𝐞𝐫𝐡𝐞𝐛𝐮𝐧𝐠 1. Schritt: Analyse 8 © Copyright 2015 ADP, LLC. Proprietary and Confidential Information.
  9. 9. Anzahl Unternehmen je Branche / Unternehmenskategorie Branche Total Produzierende Industrie 59 IT, Telekommunikation 36 Groß- und Einzelhandel 37 Dienstleistungen / Beratung 47 Finanzen und Versicherungen 35 Öffentlich-rechtliche Institutionen 36 Unternehmenskategorie Total Großunternehmen (> 250 MA) 156 Mittlere Unternehmen (50-250 MA) 56 Kleinst- und Kleinunternehmen (< 50 MA) 38 9 © Copyright 2015 ADP, LLC. Proprietary and Confidential Information.
  10. 10. ASMI: Durchschnittszahlen nach Branchen (06/2015) Branche (Anzahl beteiligter Unternehmen) Total (max. 1000 Pkte.) Erfüllungs- grad in % Produzierende Industrie (59) 399,3 39,9% IT, Telekommunikation (36) 409,4 40,4% Groß- und Einzelhandel (37) 408,9 40,9% Dienstleistungen / Beratung (47) 377,4 37,4% Finanzen und Versicherungen (35) 437,7 43,7% Öffentlich-rechtl. Institutionen (36) 323,2 32,2% Durchschnitt über alle Unternehmen1) 386 38,6% 1) ist nicht gleich Total der Spalte, da nicht gewichtet Die öffentlich-rechtlichen Institutionen/Behörden weisen den geringsten Nutzungsgrad sozialer Medien auf. 10 © Copyright 2015 ADP, LLC. Proprietary and Confidential Information.
  11. 11. ASMI nach Unternehmenskategorie Unternehmenskategorie Total (max. 1000 Punkte) Großunternehmen (> 250 MA) 413,8 Mittlere Unternehmen (50-250 MA) 296,2 Kleinst- und Kleinunternehmen (< 50 MA) 288,9 Durchschnitt über alle Unternehmen1) 386 1) ist nicht gleich Total der Spalte, da nicht gewichtet Je größer die Unternehmen sind, desto häufiger und zielorientierter nutzen sie Social Media 11 © Copyright 2015 ADP, LLC. Proprietary and Confidential Information.
  12. 12. ADP Social Media Index (ASMI) 12 © Copyright 2014 ADP, LLC. Proprietary and Confidential Information.
  13. 13. Vorbemerkungen Kategorie (ansteigend) Index-Punkte Kategorie (abfallend) Index-Punkte Leichter Anstieg, Stagnation 0 bis 5 Leichter Abfall, Stagnation 0 bis -5 Moderater Anstieg 6 bis 15 Moderater Abfall -6 bis -15 Starker Anstieg 16 bis 30 Starker Abfall -16 bis -30 Extremer Anstieg 31 bis offen Extremer Abfall -31 bis offen Die Interpretation der Ergebnisse erfolgt nach folgender Skala: 13 © Copyright 2015 ADP, LLC. Proprietary and Confidential Information. Definitionen:  Der ASMI Social Media-Index zeigt das Social Media-Engagement der HR-Bereiche in den letzten 6 Monate auf.  Der ASMI Prognose-Index ermittelt die geplante Entwicklung in den sozialen Medien für die nächsten 6 Monate.  Der ASMI Recruiting-Index zeigt das Social Media-Engagement der HR-Bereiche für die Rekrutierung in den letzten 6 Monaten auf.  Der ASMI Recruiting Prognose-Index ermittelt die geplante Entwicklung in den sozialen Medien für die Rekrutierung in den nächsten 6 Monaten.
  14. 14. ASMI Social Media Index Prognose-Index E = Erhebung  Im Zeitraum 12/2014-06/2015 ist der ASMI absolut um 7 (10) Punkte gestiegen, was einem moderaten Anstieg der Nutzung entspricht.  Seit der letzten Erhebung (12/2014) ist der Prognose-Index um 19 (30) Indexpunkte stark gestiegen. Die Unternehmen haben in den nächsten 6 Monaten für Social Media im HRM wieder mehr Aktivitäten geplant. 14 100 120 140 160 180 E 1 E 2 E 3 E 4 E 5 E 6 ASMI Prognose-Index Stand Juni 2015 100 110 120 130 140 150 E 1 E 2 E 3 E 4 E 5 E 6 ADP Social Media Index Stand Juni 2015 © Copyright 2015 ADP, LLC. Proprietary and Confidential Information.
  15. 15. ASMI Teilindex: Ergebnisse Branchen 12 2012 12 2014 06 2015 Trend seit 12 2012 Produzierende Industrie 100 135 144 IT, Telekommunikation 100 138 146 Groß-, Einzelhandel 100 138 142 Dienstleistung, Beratung 100 136 148 Finanzen, Versicherungen 100 125 134 Öffentlich-rechtliche Institutionen/Behörden 100 150 155  Branchenbezogen sind die meisten Entwicklungen in den letzten 6 Monaten nur moderat gestiegen.  Am meisten zugelegt haben in den letzten 6 Monaten die Dienstleistungs- /Beratungsunternehmen.  Auch wenn die öffentlich-rechtlichen Institutionen/Behörden seit Beginn am meisten zugelegt haben, besteht immer noch am meisten Handlungsbedarf. 15 © Copyright 2015 ADP, LLC. Proprietary and Confidential Information.
  16. 16. ASMI Teilindex: Produzierende Industrie IT, Telekommunikation 100 110 120 130 140 150 E 1 E 2 E 3 E 4 E 5 E 6 Produzierende Industrie Stand Juni 2015 E = Erhebung  Seit der letzten Erhebung (12/2014) ist der Index um 8 (11) Indexpunkte ge- stiegen was einem moderaten Anstieg entspricht. 16  Seit der letzten Erhebung (12/2014) ist der Index um 7 (4) Indexpunkte gestiegen, was einem leichten Anstieg entspricht. 100 110 120 130 140 150 E 1 E 2 E 3 E 4 E 5 E 6 IT, Telekommunikation Stand Juni 2015 © Copyright 2015 ADP, LLC. Proprietary and Confidential Information.
  17. 17. ASMI Teilindex: Groß-, Einzelhandel Finanzen, Versicherungen 100 110 120 130 140 150 E 1 E 2 E 3 E 4 E 5 E 6 Groß-, Einzelhandel Stand Juni 2015 E = Erhebung  Seit der letzten Erhebung (12/2014) ist der Index um 4 (10) Indexpunkte gestiegen, was einem leichten Anstieg entspricht. 17  Seit der letzten Erhebung (12/2014) ist der Index um 9 (13) Indexpunkte gestiegen was einem moderaten Anstieg entspricht. 100 110 120 130 140 150 E 1 E 2 E 3 E 4 E 5 E 6 Finanzen, Versicherungen Stand Juni 2015 © Copyright 2015 ADP, LLC. Proprietary and Confidential Information.
  18. 18. ASMI Teilindex: Dienstleistungen, Beratung Öffentl.-rechtl. Institutionen 100 110 120 130 140 150 160 E 1 E 2 E 3 E 4 E 5 E 6 Dienstleistungen, Beratung Stand Juni 2015 E = Erhebung  Seit der letzten Erhebung (12/2014) ist der Index um 12 (9) Indexpunkte gestiegen und entspricht einem moderaten Anstieg. 18 100 110 120 130 140 150 160 E 1 E 2 E 3 E 4 E 5 E 6 Öffentl.-rechtl. Institutionen Stand Juni 2015  Seit der letzten Erhebung (06/2014) ist der Index um 5 (19) Indexpunkte gestiegen und entspricht einem leichten Anstieg. © Copyright 2015 ADP, LLC. Proprietary and Confidential Information.
  19. 19. ASMI Teilindex: Unternehmensgröße 100 110 120 130 140 150 160 E 1 E 2 E 3 E 4 E 5 E 6 Großunternehmen Stand Juni 2015  Im ersten Halbjahr 2015 ist die Social Media-Nutzung sowohl bei Großunternehmen wie Mittleren Unternehmen moderat gestiegen. Das Wachstum erfolgt durch bessere Inhalte. 80 90 100 110 120 130 140 150 E 1 E 2 E 3 E 4 E 5 E 6 Mittlere Unternehmen Stand Juni 2015 19 E = Erhebung © Copyright 2015 ADP, LLC. Proprietary and Confidential Information.
  20. 20. ASMI Teilindex: Großunternehmen 100 110 120 130 140 150 E 1 E 2 E 3 E 4 E 5 E 6 Großunternehmen Stand Juni 2015  Seit der letzten Erhebung (12/2014) ist der Index um 4 (17) Indexpunkte gestiegen und entspricht einem leichten Anstieg. 20 E = Erhebung © Copyright 2015 ADP, LLC. Proprietary and Confidential Information.
  21. 21. ASMI Teilindex: Mittlere Unternehmen 95 100 105 110 115 120 125 130 135 140 E 1 E 2 E 3 E 4 E 5 E 6 Mittlere Unternehmen Stand Juni 2015  Seit der letzten Erhebung (12/2014) ist der Index um 5 (13) Indexpunkte gestiegen, was einer leichten Zunahme entspricht. 21 E = Erhebung © Copyright 2014 ADP, LLC. Proprietary and Confidential Information.
  22. 22. ASMI Teilindex: Kleinst- und Kleinunternehmen 80 100 120 140 160 180 200 220 240 E 1 E 2 E 3 E 4 E 5 E 6 Kleinst- und Kleinunternehmen Stand Juni 2015 E = Erhebung  Seit der letzten Erhebung (12/2014) ist der Index um 41 (29) Indexpunkte gestiegen, was einer extrem starken Zunahme entspricht. Der Nachholfbedarf ist aber weiterhin hoch.  Die Unternehmen konzentrieren sich weiterhin auf die Karrierewebseite und nutzen die sozialen Medien noch wenig. 22 © Copyright 2014 ADP, LLC. Proprietary and Confidential Information.
  23. 23. ASMI Teilindex Recruiting 100 110 120 130 140 E 1 E 2 E 3 E 4 E 5 E 6 Recruiting Stand Juni 2015  Seit der letzten Erhebung (06/2014) ist der Recruiting-Index nicht gestiegen. Die Voraussage des schwach gestiegenen Prognose-Index hat sich bestätigt.  Der Recruiting Prognose Index ist um 24 (4) Indexpunkte gestiegen, was einem starken Anstieg entspricht. Im 2. Halbjahr 2015 wollen die Unternehmen wieder stärker in Rekrutierung investieren. 100 120 140 160 180 200 220 E 1 E 2 E 3 E 4 E 5 E 6 Recruiting Prognose- Index Stand Juni 2015 23 E = Erhebung © Copyright 2015 ADP, LLC. Proprietary and Confidential Information.
  24. 24. Ergebnisse der telefonischen/elektronischen Umfrage und der qualitativen Analyse 24 © Copyright 2015 ADP, LLC. Proprietary and Confidential Information.
  25. 25. Der Anteil der Unternehmen ohne Social Media- Strategie wächst nur langsam 37% 34% 26% 4% Ja In Planung/ in Arbeit Nein Unbekannt 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Gibt es in Ihrem Unternehmen eine Social Media-Strategie für das HRM? Erhebung 12/2012 Erhebung 12/2014 Erhebung 06/2015  Die Zahl der befragten Unternehmen mit einer Social Media-Strategie hat sich im letzten Halbjahr von 35 auf 37% Prozent nur wenig erhöht.  34 (33) Prozent geben an, demnächst eine Strategie zu entwickeln bzw. ist in Bearbeitung.  30 (32) Prozent haben keine Social Media-Strategie bzw. sie ist den Befragten unbekannt. 25 © Copyright 2015 ADP, LLC. Proprietary and Confidential Information.
  26. 26. Die Nutzung der sozialen Medien im HRM hat sich im letzten Halbjahr wenig verändert 22% 30% 12% 12% 5% 15% 4% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% Welche Social Media-Formate werden in Ihrem HRM genutzt? (Mehrfachantwort) Erhebung 12/2012 Erhebung 12/2014 Erhebung 06/2015  Die Nutzung von sozialen Medien konzentriert sich auf die sozialen Netzwerke und hat sich wenig verändert.  Immer noch wenig genutzt werden Media-Sharing, Blogs, Foren und Communities. 26 © Copyright 2015 ADP, LLC. Proprietary and Confidential Information.
  27. 27. Die Bedeutung von Employer Branding wird zunehmend erkannt 29% 29% 14% 13% 16% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% In welchen HR-Bereichen nutzen Sie Social Media? (Mehrfachantwort) Erhebung 12/2012 Erhebung 12/2014 Erhebung 06/2015  Social Media werden am häufigsten für die Stärkung der Arbeitgebermarke sowie für die Rekrutierung von Mitarbeitern genutzt.  Social Media als etabliertes Kommunkationsmittel zur Stärkung der Mitarbeiter- bindung und internen/externen Kommunikation hat sich noch nicht durchgesetzt. 27 © Copyright 2015 ADP, LLC. Proprietary and Confidential Information.
  28. 28. Social Media als Hilfsmittel für Dialog, Diskussion und Kollaboration hat im HRM noch wenig Bedeutung 55% 27% 11% 7% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% Informieren Dialog Diskussion Kollaboration Welche Formen der Kommunikation nutzt das HRM in den verschiedenen Social Media Kanälen? (Mehrfachantwort) Erhebung 12/2012 Erhebung 12/2014 Erhebung 06/2015  Social Media als reines Informationsmittel hat immer noch mit Abstand die größte Bedeutung.  Der Einsatz von Social Media für Dialog, Diskussion und Kollaboration stagniert weiterhin. 28 © Copyright 2015 ADP, LLC. Proprietary and Confidential Information.
  29. 29. Der Aufwand für die Social Media-Aktivitäten nimmt weiter zu 32% 31% 17% 9% 11% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% Weniger als 1 PT Zwischen 2 und 4 PT Zwischen 5 und 10 PT Zwischen 10 und 20 PT Über 20 PT Wie viele Personentage (PT/pro Monat) wendet das HRM im Monat für Social Media-Aktivitäten auf? Erhebung 12/2012 Erhebung 12/2014 Erhebung 06/2015  68 (64) Prozent der befragten Unternehmen wenden für die Bearbeitung der sozialen Medien mehr als 1 PT auf.  37 (35) Prozent wenden mehr als 5 Tage auf. 29 © Copyright 2015 ADP, LLC. Proprietary and Confidential Information.
  30. 30. Die gezielte Ansprache von Zielgruppen wurde erkannt und immer mehr angewandt 59% 57% 54% 45% 51% 52% 5% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Welche Zielgruppen sprechen Sie heute mit Ihren Social Media-Aktivitäten an? (Mehrfachantwort) Erhebung 12/2012 Erhebung 12/2014 Erhebung 06/2015  Die gezielte Ansprache von Zielgruppen nimmt insgesamt stetig zu auch wenn inhaltlich noch Defizite vorhanden sind. 30 © Copyright 2015 ADP, LLC. Proprietary and Confidential Information.
  31. 31. Bei 64 (61) Prozent der Unternehmen wird der Einsatz von Sozial Media weiter zunehmen  25 (22) Prozent der aktuell Befragten geben eine sehr starke bzw. starke Zunahme beim Einsatz von Social Media an.  Bei 37 (38) Prozent der HRM wird der Einsatz von Social Media in den nächsten 6 Monaten gleich bleiben. 4% 21% 39% 37% 0% 0% 0% 0% 10% 20% 30% 40% 50% Sehr starke Zunahme Starke Zunahme Leichte Zunahme Bleibt gleich Leichte Abnahme Starke Abnahme Sehr starke Abnahme TRENDFRAGE: Wie wird sich der Einsatz von Social Media in Ihrer HR- Abteilung in den nächsten 6 Monaten entwickeln? (in %) Erhebung 12/2012 Erhebung 12/2014 Erhebung 06/2015 31 © Copyright 2015 ADP, LLC. Proprietary and Confidential Information.
  32. 32. Bei 68 Prozent der Unternehmen wird der Einsatz von Sozial Media für die Rekrutierung zunehmen  Bei 23 Prozent der Befragten wird der Einsatz von Social Media beim Personalbeschaffungsprozess in den nächsten 6 Monaten sehr stark oder stark zunehmen. 3% 20% 44% 32% 0% 0% 0% 0% 10% 20% 30% 40% 50% Sehr starke Zunahme Starke Zunahme Leichte Zunahme Bleibt gleich Leichte Abnahme Starke Abnahme Sehr starke Abnahme TRENDFRAGE: Wie wird sich der Einsatz von Social Media in Ihrem Personalbeschaffungsprozess in den nächsten 6 Monaten entwickeln? (in %) Erhebung 12/2012 Erhebung 12/2014 Erhebung 06/2015 32 © Copyright 2015 ADP, LLC. Proprietary and Confidential Information.
  33. 33. Der Informationsgehalt der HR-Webseiten ist weiterhin stark verbesserungsfähig  Der Informationsgehalt zu HR-Themen wächst nur langsam und ist mit 38 (36) Prozent immer noch relativ gering.  Web 2.0 Tools wie RSS-Abo für Jobanzeigen, Chats, Blogs usw. werden wenig eingesetzt. 49% 93% 38% 12% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Unternehmens webseite Total Zugang Information Nutzung Web 2.0 Tools Qualitative Bewertung der Unternehmenswebseiten (in % der max. Punktzahl) Erhebung 12/2012 Erhebung 12/2014 Erhebung 06/2015 33 © Copyright 2015 ADP, LLC. Proprietary and Confidential Information.
  34. 34. Die Unternehmen entwickeln die HR-Webseiten nur in kleinen Schritten weiter  Die Finanz-/Versicherungsbranche hat mit 55 (54) Prozent die höchste durchschnittliche qualitative Bewertung.  Insgesamt haben sich die Bewertungen nur wenig erhöht. 50% 46% 52% 47% 55% 45% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Qualitative Bewertung der HR-Unternehmenswebseiten nach Branchen (in % der max. Punktzahl) Erhebung 12/2012 Erhebung 12/2014 Erhebung 06/2015 34 © Copyright 2015 ADP, LLC. Proprietary and Confidential Information.
  35. 35. Twitter wird zur Verbreitung von HR-Informationen noch wenig genutzt  Xing erreicht mit 45 (43) Prozent die höchste qualitative Bewertung. Dazu trägt auch die zunehmend genutzte Integration mit Kununu bei.  Auf Facebook werden zunehmend HR-Informationen und Stellengebote gepostet, ebenso bei LinkedIn und YouTube. 39% 45% 26% 37% 23% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% Facebook Xing LinkedIn YouTube Microblogs (Twitter) Qualitative Bewertung der Sozialen Netzwerke & div. Medien (in % der max. Punktzahl) Erhebung 12/2012 Erhebung 12/2014 Erhebung 06/2015 35 © Copyright 2015 ADP, LLC. Proprietary and Confidential Information.
  36. 36. Immer mehr Unternehmen nutzen Facebook im HRM 86% 84% 73% 87% 64% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Facebook Xing LinkedIn YouTube Twitter Anzahl Unternehmen, die in irgendwelcher Form soziale Medien im HRM nutzen (in %) Erhebung 12/2012 Erhebung 12/2014 Erhebung 06/2015  Die stärksten Zuwachsraten haben Facebook und Xing.  Die Nutzung der sozialen Netzwerke wächst weiter, aber die Inhalte sind teilweise qualitativ noch ungenügend. 36 © Copyright 2015 ADP, LLC. Proprietary and Confidential Information.
  37. 37. Nutzung der Arbeitgeber-Plattformen im Betrachtungszeitraum weiter angestiegen 89% 20% 39% 44% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Kununu BizzWatch Jobvoting MeinChef Anzahl Unternehmen, die mindestens 2 Bewertungen auf einer Arbeitgeber-Bewertungsplattform haben (in %) Erhebung 12/2012 Erhebung 12/2014 Erhebung 06/2015  Kununu-Bewertungen werden zunehmend bei Xing angezeigt. Kununu setzt sich in den meisten Firmen durch.  Die Plattformen MeinChef, Jobvoting und BizzWatch konnten leicht zulegen. 37 © Copyright 2015 ADP, LLC. Proprietary and Confidential Information.
  38. 38. Die Plattformen werden für Employer Branding wenig genutzt.  Die Arbeitgeber-Bewertungsplattformen werden durch die Unternehmen in Deutschland noch wenig aktiv genutzt um die Attraktivität als Arbeitgeber darzustellen.  Immer mehr Unternehmen nutzen bei Kununu die Möglichkeiten zur Rekrutierung und Darstellung von HR-Informationen. 52% 5% 14% 15% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Kununu BizzWatch Jobvoting MeinChef Qualitative Bewertung der Arbeitgeber- Bewertungsplattformen (in % der max. Punktzahl) Erhebung 12/2012 Erhebung 12/2014 Erhebung 06/2015 38 © Copyright 2015 ADP, LLC. Proprietary and Confidential Information.
  39. 39. Ergebnisse zur Rekrutierung 39 © Copyright 2015 ADP, LLC. Proprietary and Confidential Information.
  40. 40. Alle untersuchten Unternehmen nutzen die Unternehmenswebseite zur Rekrutierung 100% 40% 72% 62% 24% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 120% In welchen Medien wird rekrutiert? (in%) Erhebung 12/2012 Erhebung 12/2014 Erhebung 06/2015  Xing ist weiterhin das am häufigste genutzte Soziale Netzwerk für die Rekrutierung.  Über Arbeitgeber-Bewertungsplattformen wird zunehmend rekrutiert. 40 © Copyright 2015 ADP, LLC. Proprietary and Confidential Information.
  41. 41. In Qualität und Nutzung der Rekrutierungsmöglich- keiten wird selektiv und schrittweise investiert  In den letzten 6 Monaten haben sich die Firmen qualitativ und inhaltlich nur auf den Unternehmenswebseiten, Facebook und Xing verbessert. 65% 28% 56% 14% 14% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Qualitative Bewertung der Rekrutierung (in % der max. Punkte) Erhebung 12/2012 Erhebung 12/2014 Erhebung 06/2015 41 © Copyright 2015 ADP, LLC. Proprietary and Confidential Information.
  42. 42. Groß- / Einzelhandel, Finanzen/Versicherungen nutzen Social Media für die Rekrutierung am stärksten  Die inhaltliche und qualitative Nutzung hat sich in den letzten 6 Monaten wenig verändert. Es wird meist nur punktuell an qualitativen Erweiterungen gearbeitet. 42% 46% 50% 34% 49% 32% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Qualitative Bewertung der Rekrutierung je Branche (in % von max. Punktzahl) Erhebung 12/2012 Erhebung 12/2014 Erhebung 06/2015 42 © Copyright 2015 ADP, LLC. Proprietary and Confidential Information.
  43. 43. Fazit - Key Findings (1) 43  Der ASMI ist in den letzten 6 Monaten um 7 Indexpunkte gestiegen. Der ASMI Prognose-Index zeigt für die Entwicklung in den nächsten 6 Monaten einen starken Anstieg von 19 Indexpunkten. Die Unternehmen wollen im 2. Halbjahr 2015 wieder viel stärker in Social Media investieren.  Bei 64 (61) Prozent der Unternehmen wird der Einsatz von Sozial Media weiter zunehmen, bei 37 (38) bleibt er gleich.  Der ASMI Recruiting-Index ist in den letzten 6 Monaten nur geringfügig gestiegen, d.h. die Unternehmen haben wenig in die Rekrutierung investiert.  Der Recruiting Prognose-Index für das 2. Halbjahr 2015 zeigt jedoch einen schwachen Anstieg von 24 (4) Indexpunkten, d.h. die Unternehmen wollen in den nächsten 6 Monaten ihre Aktivitäten verstärken.  Für die Rekrutierung wird am häufigsten die Unternehmenswebseite genutzt mit 100 (97) Prozent, gefolgt von Xing mit 72 (67) und LinkedIn mit 62 (64) Prozent. © Copyright 2014 ADP, LLC. Proprietary and Confidential Information.
  44. 44. Fazit - Key Findings (2) 44  Bei den kleinen und Kleinstunternehmen ist der Index mit 41 (29) Punkten am stärksten gestiegen. Diese Unternehmen konzentrieren sich weiterhin auf die Unternehmenswebseiten und nutzen die sozialen Medien noch wenig. Es besteht weiterhin hoher Nachholbedarf.  Die Branche der Dienstleistungen/Beratung hat mit einem Anstieg von 19 (6) Indexpunkten am meisten zugelegt. Dies obwohl die Branche bereits auf einem hohen Niveau ist. Handlungsbedarf besteht immer noch bei den Öffentlich- rechtlichen Institutionen/Behörden.  Der Nutzen einer Social Media-Strategie wird immer noch nicht erkannt. Der Anteil der Unternehmen ohne Strategie nimmt nur wenig ab mit 30 (32) Prozent. Der Anteil der Unternehmen mit einer Social Media-Strategie stieg in der Vergleichsperiode nur wenig von 35 auf 37 Prozent.  34% (33%) planen eine HR-bezogene Social Media-Strategie zu entwickeln bzw. eine solche ist in Arbeit.  Je größer die Unternehmen sind, desto häufiger und besser nutzen sie Social Media. © Copyright 2014 ADP, LLC. Proprietary and Confidential Information.
  45. 45. Fazit - Key Findings (3) 45  Bei den Arbeitgeberbewertungsplattformen ist Kununu klar vorne mit 89 (84) Prozent der Bewertungen und wird von den Unternehmen und Bewertenden am häufigsten benutzt. Doch wird auch Kununu noch wenig aktiv genutzt, d.h. es fehlen weitgehend Firmenprofile, HR-Informationen und Jobangebote. Die übrigen Plattformen stagnieren auf niedrigem Niveau. © Copyright 2014 ADP, LLC. Proprietary and Confidential Information.
  46. 46. Kontakt 46 Prof. Dr. Walter Gora Cisar – consulting and solutions GmbH Alt-Moabit 91d D-10559 Berlin Tel.: +49 30-3949-1667 www.cisar-gmbh.com gora@cisar-gmbh.com © Copyright 2014 ADP, LLC. Proprietary and Confidential Information.

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