Die Trainee-Wunschliste
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Die Trainee-Umfrage
Wunschziel: Mittelstand
Fach- oder Führungskraft?
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Dauer und Rotation
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3,65%
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Durchschnittsgehalt Trainees 2013
(laut Alma Mater Gehaltsreport 2013)
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Trainee-Wunschgehalt
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Die temporäre Gehaltszurückhaltung der
potentiellen Trainees dürfte auch auf die
Karriereerwartungen an die Zeit nach
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Auszeichnung für hochwertige
Trainee-Programme
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Die Trainee-Wunschliste: Das wünschen sich Absolventen von Trainee-Programmen

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ABSOLVENTA Jobnet hat fast 400 Studenten und Absolventen befragt, was sie von Trainee-Programmen erwarten. Einige Ergebnisse sind ziemlich überraschend.

Hier können Sie die Studienergebnisse als PDF herunterladen:

https://www.jobnet.de/news/das-perfekte-trainee-programm-aus-absolventensicht

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Die Trainee-Wunschliste: Das wünschen sich Absolventen von Trainee-Programmen

  1. 1. Die Trainee-Wunschliste So sieht das ideale Trainee-Programm aus Sicht junger Akademiker aus – eine Umfrage von ABSOLVENTA Jobnet. Bild: ©123RF; Nutzung gemäß Lizenzbedingungen
  2. 2. Agenda Die Trainee-Umfrage Wunschziel: Mittelstand Fach- oder Führungskraft? Dauer und Rotation Trainee-Wunschgehalt 3 4 5 7 9 Trainee-Programme als Karriere- sprungbrett Ihr Partner zum Thema Trainees 10 11 12 13 2 Kontakt ABSOLVENTA Jobnet
  3. 3. ABSOLVENTA Jobnet hat Studenten, Absolventen und Young Professionals befragt, wie sie sich das ideale Trainee- Programm vorstellen. Die Trainee-Umfrage 371 Teilnehmer Davon 33 aktuelle oder ehemalige Trainees Befragungszeitraum: März 2014 3Bild: ©123RF; Nutzung gemäß Lizenzbedingungen
  4. 4. Viele unserer Kunden und Partner glauben, Trainee-Programme wären nur für große Konzerne sinnvoll. Abgesehen davon, dass es sich für alle Arten von Unternehmen lohnt, nachhaltigen Fach- und Führungsnachwuchs auszubilden, sagen junge Akademiker ganz klar: Wir wollen in den Mittelstand. Durch gezieltes Personalmarketing können Mittelständler Konzernen durchaus Bewerber streitig machen. Sie müssen nur besser zeigen, was sie bieten. (*Mehrfachnennungen möglich) Wunschziel: Mittelstand 4 67,4 59,2 45,4 35,5 31,1 Mittelstand Konzern Hidden Champion Kleinunternehmen Start-Up „Bei welchem Unternehmenstyp würdest du gerne arbeiten?“*
  5. 5. Das klassische General Management-Programm, das meist auf eine Führungsposition abzielt, würden 46 Prozent der Befragten gerne durchlaufen. Fachspezifische Trainee-Programme werden daneben immer beliebter. Besonders die Bereiche Forschung & Entwicklung, Marketing und Consulting sind attraktiv für Absolventen. General Management Beliebte Fachtrainees Fach- oder Führungskraft? 5Bilder: ©123RF; Nutzung gemäß Lizenzbedingungen
  6. 6. 6 46,4% 38,8% 31,5% 24,8% 22,1% 21,8% 21,2% 17,0% 15,5% 12,1% 11,5% 10,9% 9,4% „In welchem Bereich würdest Du gerne ein Trainee-Programm machen?“* (*Mehrfachnennungen möglich) Fach- oder Führungskraft?
  7. 7. Dauer und Rotation •  12 Monate (35 Prozent) und 18 Monate (37 Prozent) sind die bevorzugten Laufzeiten von Trainee-Programmen 7 •  Drei (54 Prozent) oder vier bis sechs Abteilungen (38 Prozent) würden junge Akademiker gerne während eines Trainee-Programms kennenlernen Bilder: ©123RF; Nutzung gemäß Lizenzbedingungen
  8. 8. 3,65% 54,41% 38,30% 2,43% 1,22% 2 Abteilungen 3 Abteilungen 4 – 6 Abteilungen 7 – 10 Abteilungen > 10 Abteilungen „Wie viele Abteilungen würdest du in einem Trainee-Programm durchlaufen wollen?“ Dauer und Rotation 8
  9. 9. Durchschnittsgehalt Trainees 2013 (laut Alma Mater Gehaltsreport 2013) 38.200 Euro Trainee-Wunschgehalt 9 0,60% 3% 3,30% 7,30% 14,60% 17,30% 25,50% 28,30% < 10.000 € 10.000 – 15.000 € 15.000 – 20.000 € 20.000 – 25.000 € 25.000 – 30.000 € 30.000 – 35.000 € 35.000 – 40.000 € > 40.000 € Bescheidene Gehaltsvorstellungen Nur gut jeder vierte möchte mindestens 40.000 Euro im Jahr verdienen. Zusammen- genommen gäbe sich fast die Hälfte mit einem unterdurchschnittlichen Gehalt zufrieden. Die Befragten würden also Gehaltseinbußen gegenüber Direkteinsteigern während eines Trainee-Programms in Kauf nehmen. Im Gegenzug erwarten sie dafür eine optimale Ausbildung und gute Karrierechancen.
  10. 10. Die temporäre Gehaltszurückhaltung der potentiellen Trainees dürfte auch auf die Karriereerwartungen an die Zeit nach dem Trainee-Programm zurückzuführen sein. Schließlich sind 96 Prozent der Befragten überzeugt: Trainee-Programme sind ein Karrieresprungbrett! 80 Prozent der befragten ehemaligen Trainees hatten übrigens das Gefühl, während des Programms „einen Beruf erlernt“ zu haben. Karrieresprungbrett 10 96% 4% „Hältst Du Trainee-Programme für ein Karrieresprungbrett?“ Ja Nein
  11. 11. Ihr Partner zum Thema Trainees: Auszeichnung für hochwertige Trainee-Programme Spezial-Jobbörse für Trainees: Trainee-Geflüster.de 11 Beratung bei der Konzeption von Trainee-Programmen Bild: ©123RF; Nutzung gemäß Lizenzbedingungen
  12. 12. Absolventa GmbH Greifswalder Straße 212 10405 Berlin Kontakt Sie suchen Trainees? Oder wollen ein attraktiver Trainee- Arbeitgeber werden? Wir beraten Sie gerne! 030 / 240 483 100 kundenservice@absolventa.de 12
  13. 13. Aktive Lebensläufe 80.000 Spezial Jobbörsen Zielgruppen Spezialist Monatliche Seitenaufrufe 3 Mio Messepartner 200+ Bilder: ©123RF; Nutzung gemäß Lizenzbedingungen

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