Przekonanie, że wszyscy kandydaci powinni pisać swoje CV samemu jest mitem. Ponieważ pisanie własnego życiorysu jest jak strzyżenie własnych włosów. Kandydatom brakuje niezbędnego dystansu.

1. Życiorys
Z serii: „Dowiedz się jak i znajdź pracę”
06.12.2012

2. Mit #1
Każdy kandydat powinien napisać własny
życiorys sam

3. Rzeczywistość
• Każdy ma w domu lustro i nożyczki, ale nie
każdy umie dobrze przystrzyc sobie włosy.
• Każdy może kupić sobie aparat fotograficzny,
ale nie każdy potrafi zrobić profesjonalne
zdjęcie.
Podobnie rzecz się ma z życiorysem!

4. Rzeczywistość
• Pisanie o sobie to jedno z najtrudniejszych
zadań. Większości kandydatów brakuje w tej
kwestii dystansu do siebie, trzeźwej oceny
sytuacji, umiejętności oraz doświadczenia.
• Świadomi kandydaci znają swoje mocne i
słabe strony i jeżeli pisanie życiorysów
sprawia im trudności, to szukają
profesjonalnego wsparcia.

5. Mit #2
Im więcej informacji w życiorysie,
tym lepiej

6. Rzeczywistość
• Najlepsze życiorysy są zwięzłe i treściwe oraz
pokazują co kandydat osiągnął u byłych
pracodawców.
• Zbyteczne jest podawanie szczegółów dla
stanowisk pracy starszych niż 20 lat.
• Życiorys powinien zaciekawiać i zachęcać
potencjalnego pracodawcę do zaproszenia
kandydata na rozmowę kwalifikacyjną.
Więcej nie znaczy lepiej.

7. Mit #3
Życiorys powinien być jednostronicowy

8. Rzeczywistość
• Wraz z odejściem modelu „zatrudnienia na
całe życie”, standard jednostronicowego
życiorysu odszedł w krajach anglosaskich do
lamusa. Ale jest on ciągle promowany w
Polsce. Błędnie.
• Tylko kandydaci z małym doświadczeniem
zawodowym powinni przygotowywać
jednostronicowy życiorys. Dla pozostałych
kandydatów, normą powinny być dwie
(maksymalnie trzy) strony.

9. Mit #4
Życiorys powinien zawierać
cel zawodowy kandydata

10. Rzeczywistość
• Cel zawodowy niestety zazwyczaj koncentruje się na
potrzebach i życzeniach kandydata zamiast na tym,
w jaki sposób może on się przyczynić do osiągnięcia
celów przez organizację.
• Dlatego w to miejsce lepiej podać profil zawodowy
– podsumowanie osiągnięć kandydata w czasie
kariery zawodowej. Profil ułatwia czytelnikowi
interpretację poszczególnych stanowisk pracy
kandydata, pomaga mu na logiczne połączenie ze
sobą poszczególnych punktów.

11. Mit #5
Życiorys powinien pokazywać wszystkie
umiejętności kandydata

12. Rzeczywistość
• Ponieważ pracodawcy nigdy nie szukają osób, które
mogą robić dosłownie wszystko: od sprzedaży,
poprzez marketing, finanse, aż po n.p. logistykę,
także kandydaci nie powinni prezentować się jako
tacy, co mogą robić wszystko – będzie to brzmiało
po prostu niewiarygodnie.
• W jednym życiorysie najlepiej wyróżnić dwa albo
trzy obszary kompetencji. Jeżeli obszarów jest
więcej, najlepiej napisać więcej niż jeden życiorys.

13. Mit #6
Życiorys powinien pokazywać logiczny ciąg
stanowisk i zwiększania się odpowiedzialności

14. Rzeczywistość
• Życiorys przede wszystkim musi pokazać, że
kandydat posiada umiejętności,
wykształcenie (lub trening) i doświadczenie,
którego potencjalny pracodawca potrzebuje.
• Pionowe kariery są coraz rzadsze.

15. Mit #7
Czytelnik życiorysu jest inteligentną osobą,
która dostrzeże jak doświadczenie kandydata
spełnia wymogi stanowiska

16. Rzeczywistość
• W czasach ATS, pierwszym odbiorcą życiorysu
jest aplikacja komputerowa przeszukująca
dokumenty według słów kluczowych.
Życiorysy z większą ilością takich słów mają
większą szansę na zaistnienie na biurku
rekrutera. Najlepiej zawsze używać typowego
dla branży słownictwa i w miarę możliwości
używać tych samych słów, których używa
pracodawca w swoim ogłoszeniu o pracę.

17. Powodzenia !
kontakt@8careers.eu
Zostań naszym fanem
Obserwuj nas