Suche senden
Hochladen
El orientador laboral
•
Als PPT, PDF herunterladen
•
0 gefällt mir
•
226 views
2
2015ana
Folgen
Melden
Teilen
Melden
Teilen
1 von 33
Jetzt herunterladen
Empfohlen
Trabajo de florencia
Trabajo de florencia
Autodifucion
Búsqueda de empleo
Búsqueda de empleo
estitic
Guia para la orientacion laboral de colectivos vulnerables
Guia para la orientacion laboral de colectivos vulnerables
ROALVI7
El orientador laboral
El orientador laboral
Tadiguea
Las 8 herramientas del ORIENTADOR LABORAL
Las 8 herramientas del ORIENTADOR LABORAL
Miguel Ángel Pascual Verd
Inserción laboral y técnicas de búsqueda de empleo
Inserción laboral y técnicas de búsqueda de empleo
Alfredo Vela Zancada
Presentacion Planetas
Presentacion Planetas
Pedro Jimenez
Innovación Abierta en Empresas para Apd valora santiago de compostela 21 oct ...
Innovación Abierta en Empresas para Apd valora santiago de compostela 21 oct ...
ana maria llopis
Empfohlen
Trabajo de florencia
Trabajo de florencia
Autodifucion
Búsqueda de empleo
Búsqueda de empleo
estitic
Guia para la orientacion laboral de colectivos vulnerables
Guia para la orientacion laboral de colectivos vulnerables
ROALVI7
El orientador laboral
El orientador laboral
Tadiguea
Las 8 herramientas del ORIENTADOR LABORAL
Las 8 herramientas del ORIENTADOR LABORAL
Miguel Ángel Pascual Verd
Inserción laboral y técnicas de búsqueda de empleo
Inserción laboral y técnicas de búsqueda de empleo
Alfredo Vela Zancada
Presentacion Planetas
Presentacion Planetas
Pedro Jimenez
Innovación Abierta en Empresas para Apd valora santiago de compostela 21 oct ...
Innovación Abierta en Empresas para Apd valora santiago de compostela 21 oct ...
ana maria llopis
Redes sociales y empresa
Redes sociales y empresa
Gabriel del Molino
5 Claves para Innovar en Mercados Complejos
5 Claves para Innovar en Mercados Complejos
Arturo Herrera
Transformando la innovación corporativa en un espacio generador de talento no...
Transformando la innovación corporativa en un espacio generador de talento no...
ana maria llopis
Palmieri - Red Mundial de Comunicación Organizacional: Ciberprotestas
Palmieri - Red Mundial de Comunicación Organizacional: Ciberprotestas
Ricardo Palmieri
Homo Videns Vs Ser Digital
Homo Videns Vs Ser Digital
guest28c6c533
Homo Videns Vs Ser Digital
Homo Videns Vs Ser Digital
arturobenavidez
Homo Videns Vs Ser Digital
Homo Videns Vs Ser Digital
guest28c6c533
UDP taller social media chile nov 2011
UDP taller social media chile nov 2011
Javier Gramajo López
Social Media e Internet Móvil: ¿Pueden tener aplicación en el sector inmobili...
Social Media e Internet Móvil: ¿Pueden tener aplicación en el sector inmobili...
fotocasa
Espacios de colaboración para las ideas nov 2010 rioja vf [modo de compatibi...
Espacios de colaboración para las ideas nov 2010 rioja vf [modo de compatibi...
ana maria llopis
Inteligencia economica
Inteligencia economica
CaceresInnovacion
E turismo comunicando de forma relevante octubre 2010
E turismo comunicando de forma relevante octubre 2010
Joantxo Llantada
Mobile Marketing 100210
Mobile Marketing 100210
eardigo
Mobile Marketing 100210 Spanish
Mobile Marketing 100210 Spanish
ezequiel ardigo
Curso Digital Media Marketing 2
Curso Digital Media Marketing 2
Juan Pablo Tapia
Ud 2 estudio de caso 2
Ud 2 estudio de caso 2
Belén Gil
Congreso mkt online 2012 v3
Congreso mkt online 2012 v3
Javier G. Recuenco
“El entorno móvil y su potencial publicitario”
“El entorno móvil y su potencial publicitario”
fotocasa
Weitere ähnliche Inhalte
Ähnlich wie El orientador laboral
Redes sociales y empresa
Redes sociales y empresa
Gabriel del Molino
5 Claves para Innovar en Mercados Complejos
5 Claves para Innovar en Mercados Complejos
Arturo Herrera
Transformando la innovación corporativa en un espacio generador de talento no...
Transformando la innovación corporativa en un espacio generador de talento no...
ana maria llopis
Palmieri - Red Mundial de Comunicación Organizacional: Ciberprotestas
Palmieri - Red Mundial de Comunicación Organizacional: Ciberprotestas
Ricardo Palmieri
Homo Videns Vs Ser Digital
Homo Videns Vs Ser Digital
guest28c6c533
Homo Videns Vs Ser Digital
Homo Videns Vs Ser Digital
arturobenavidez
Homo Videns Vs Ser Digital
Homo Videns Vs Ser Digital
guest28c6c533
UDP taller social media chile nov 2011
UDP taller social media chile nov 2011
Javier Gramajo López
Social Media e Internet Móvil: ¿Pueden tener aplicación en el sector inmobili...
Social Media e Internet Móvil: ¿Pueden tener aplicación en el sector inmobili...
fotocasa
Espacios de colaboración para las ideas nov 2010 rioja vf [modo de compatibi...
Espacios de colaboración para las ideas nov 2010 rioja vf [modo de compatibi...
ana maria llopis
Inteligencia economica
Inteligencia economica
CaceresInnovacion
E turismo comunicando de forma relevante octubre 2010
E turismo comunicando de forma relevante octubre 2010
Joantxo Llantada
Mobile Marketing 100210
Mobile Marketing 100210
eardigo
Mobile Marketing 100210 Spanish
Mobile Marketing 100210 Spanish
ezequiel ardigo
Curso Digital Media Marketing 2
Curso Digital Media Marketing 2
Juan Pablo Tapia
Ud 2 estudio de caso 2
Ud 2 estudio de caso 2
Belén Gil
Congreso mkt online 2012 v3
Congreso mkt online 2012 v3
Javier G. Recuenco
“El entorno móvil y su potencial publicitario”
“El entorno móvil y su potencial publicitario”
fotocasa
Ähnlich wie El orientador laboral
(18)
Redes sociales y empresa
Redes sociales y empresa
5 Claves para Innovar en Mercados Complejos
5 Claves para Innovar en Mercados Complejos
Transformando la innovación corporativa en un espacio generador de talento no...
Transformando la innovación corporativa en un espacio generador de talento no...
Palmieri - Red Mundial de Comunicación Organizacional: Ciberprotestas
Palmieri - Red Mundial de Comunicación Organizacional: Ciberprotestas
Homo Videns Vs Ser Digital
Homo Videns Vs Ser Digital
Homo Videns Vs Ser Digital
Homo Videns Vs Ser Digital
Homo Videns Vs Ser Digital
Homo Videns Vs Ser Digital
UDP taller social media chile nov 2011
UDP taller social media chile nov 2011
Social Media e Internet Móvil: ¿Pueden tener aplicación en el sector inmobili...
Social Media e Internet Móvil: ¿Pueden tener aplicación en el sector inmobili...
Espacios de colaboración para las ideas nov 2010 rioja vf [modo de compatibi...
Espacios de colaboración para las ideas nov 2010 rioja vf [modo de compatibi...
Inteligencia economica
Inteligencia economica
E turismo comunicando de forma relevante octubre 2010
E turismo comunicando de forma relevante octubre 2010
Mobile Marketing 100210
Mobile Marketing 100210
Mobile Marketing 100210 Spanish
Mobile Marketing 100210 Spanish
Curso Digital Media Marketing 2
Curso Digital Media Marketing 2
Ud 2 estudio de caso 2
Ud 2 estudio de caso 2
Congreso mkt online 2012 v3
Congreso mkt online 2012 v3
“El entorno móvil y su potencial publicitario”
“El entorno móvil y su potencial publicitario”
El orientador laboral
1.
1 EL ORIENTADOR LABORAL
EN LA SOCIEDAD ACTUAL Miquel Bonet i Anglarill © Miquel Bonet i Anglarill – 2009 Cadiz, 10/02/09
2.
2 LA EVOLUCIÓN... NUESTRA
HISTORIA El FUEGO tardó 200.000 años en llegar a todo el mundo. La TELEFONIA ha llegado a todo el mundo en 20 años. 1981 Sale al mercado el primer PC de IBM 1989 Se crea el lenguaje HTML 1994 Un particular puede contratar acceso a Internet. 2007 1.100 millones de usuarios en la red. © Miquel Bonet i Anglarill – 2009
3.
3 LA EVOLUCIÓN... NUESTRA
HISTORIA (2) La información técnica que hay en el mundo se está doblando cada dos años. Se prevé que en el 2010 se doble cada 72 horas. © Miquel Bonet i Anglarill – 2009
4.
4 La gente
que ahora tiene 21 años: Ha visto 20.000 horas de televisión Ha jugado 5.000 horas con videocónsolas Ha hablado 5.000 horas por teléfono Y ha enviado y recibido 250.000 mensajes Más del 50 % ha creado algún contenido en Internet. CÓMO SOMOS... © Miquel Bonet i Anglarill – 2009
5.
5 El 2005,
1 de cada 8 parejas que se casó en los Estados Unidos se habían conocido por Internet (2007) en 2008.(el doble) © Miquel Bonet i Anglarill – 2009
6.
6 © Miquel
Bonet i Anglarill – 2009
7.
7 © Miquel
Bonet i Anglarill – 2009
8.
8 Las personas
son las protagonistas Internet es el terreno de juego La búsqueda de información es más relevante que su organización © Miquel Bonet i Anglarill – 2009
9.
9 ¿QUÉ HA CAMBIADO?
De la fuerza de trabajo al conocimiento. De la escasa información a la sobre-información. De la jerarquía a la responsabilidad. Todo tiene fecha de caducidad, los títulos también. “El problema de contratar brazos, es que detrás... viene la gente”. Sabio proverbio árabe © Miquel Bonet i Anglarill – 2009
10.
10 De la ... a
la © Miquel Bonet i Anglarill – 2009
11.
11 ¿QUÉ QUIEREN LAS
EMPRESAS? TALANTE TALENTO ACTITUD EMOCIONES (J. Cohí) © Miquel Bonet i Anglarill – 2009
12.
12 El ÉXITO
de las empresas depende de lo que hacen las personas que trabajan en ellas: Conocimiento (hacer cosas) Y Capacidad de aprender © Miquel Bonet i Anglarill – 2009
13.
13 Lo que hoy
somos es consecuencia de lo que hemos aprendido a lo largo de nuestra vida © Miquel Bonet i Anglarill – 2009
14.
El rol del
orientador laboral hoy! ……….Alicia está perdida y le pregunta al gato: _ ¿Por donde tengo que ir? _ Depende a donde quieras ir…. le responde el gato. _“No lo sé no importa” Y el gato le contesta: _ “Entonces no importa que camino tomes” Alicia en el país de las maravillas “Lewis Carroll” 14 © Miquel Bonet i Anglarill – 2009
15.
15 LA PERSONA es
el CENTRO LO QUE ES = SU VISIÓN LO QUE QUIERE LLEGAR A SER = SU MISIÓN ESTO ES LO QUE HAY QUE DESCUBRIR... MUCHOS NO LO SABEN Pero....ES IMPOSIBLE MOTIVAR © Miquel Bonet i Anglarill – 2009
16.
16 LA MOTIVACIÓN ES
LA ENERGIA... Y SE NUTRE DE: • SALUD • NECESIDADES BÁSICAS • VALORES (CREENCIAS / IDEOLOGÍA) • INTELECTUALMENTE (CONOCIMIENTO, CREATIVIDAD...). • EMOCIONES (QUERER Y SENTIRSE QUERIDO) • AUTOEFICIENCIA (RETOS, LOGROS) © Miquel Bonet i Anglarill – 2009
17.
17 De igual
forma que las motivaciones sean intrínsicas o extrínsecas, todas las motivaciones son internas. LAS MOTIVACIONES FORMAN PARTE DE LO ÍNTIMO “El que quiere busca los medios” “El que no quiere busca excusas” © Miquel Bonet i Anglarill – 2009
18.
EL ROL DEL
ORIENTADOR LABORAL 18 © Miquel Bonet i Anglarill – 2009
19.
19 COMPETENCIAS DEL ORIENTADOR LABORAL
Ilusión. Accesibilidad. Autonomia. Flexibilidad. Método. Creatividad. Formación continua. Liderazo. Pero sobre todo COMUNICACIÓN. © Miquel Bonet i Anglarill – 2009
20.
COMUNICACION COMUNICACIÓN =
INVOLUCRACION INFORMACION DATOS 20 © Miquel Bonet i Anglarill – 2009
21.
Gilbert Millet, de
Profesion négociateur. Audebert-Lasroches LO QUE YO QUIERO DECIR LO QUE YO DIGO LO QUE EL OTRO OYE LO QUE EL OTRO ESCUCHA LO QUE EL OTRO ENTIENDE LO QUE LE REPERCUTE ¿QUÉ ES LA COMUNICACIÓN? © Miquel Bonet i Anglarill – 2009
22.
A TRAVÉS DE
LA PALABRA 7% A TRAVÉS DEL TONO DE VOZ 38% EXPRESIÓN FACIAL 55% 7% 38%55% 1 2 3 ¿CÓMO NOS COMUNICAMOS? © Miquel Bonet i Anglarill – 2009
23.
23 CLAVES para una
entrevista eficaz... Conocerse a uno mismo. Descubrir las posibilidades. Saber lo que se busca. Acción y compromiso. © Miquel Bonet i Anglarill – 2009
24.
En la entrevista
las palabras no son lo más importante. Busca este espacio común, la sonrisa ayuda. Verifica que eres escuchad@ Utiliza todos los sentidos Descubre “como es ella ó él” ¿Cómo escucha?¿en que se fija? . Utiliza un lenguaje emocional que pueda entender. Después, todo es más fácil © Miquel Bonet i Anglarill – 2009
25.
UTILIZA MUCHA INTELIGENCIA
EMOCIONAL. INTELIGENCIA EMOCIONAL:INTELIGENCIA EMOCIONAL: “La Capacidad de reconocer nuestros propios sentimientos y los de los otros; así como ser capaces de automotivarnos y de manejar adecuadamente las relaciones que mantenemos con los otros y con nosotros mismos.” D. Goleman © Miquel Bonet i Anglarill – 2009
26.
PARA QUE HAYA
COMUNICACIÓN… Hay que dedicar el tiempo necesario. Saber observar y escuchar Siempre aceptar al otro Aplicar empatía y acompañarlo Nunca Juzgar Verificar que se ha compartido un espacio común. Ser inteligentes emocionalmente. © Miquel Bonet i Anglarill – 2009
27.
Querer + Querer - Poder
+ Poder - EVALUACIÓN RÁPIDA DEL DESARROLLO PERSONAL © Miquel Bonet i Anglarill – 2009
28.
28 Y....QUE LES VAMOS
A DECIR Elabora un plan de trabajo. Conócete: quién eres, qué quieres. Automotívate siempre. Piensa que el mercado está abierto para ti. Busca dónde debes buscar. Elabora un buen CV. Busca entrevistas. Sé natural. Lo que sabes lo harás bien (competencias) © Miquel Bonet i Anglarill – 2009
29.
29 Y...CUALES SON ESTAS
COMPETENCIAS Capacidad de autoaprendizaje. Desarrollo de capacidades de observación, interpretación y reacción vinculadas a la toma de decisiones. Capacidad de cooperación y trabajo en equipo. Habilidades de comunicación. Capacidad de tomar iniciativas. Polivalencia y versatilidad. Interés por la calidad. © Miquel Bonet i Anglarill – 2009
30.
30 LA CLAVE Aprendizaje constante. Adaptación
al cambio. © Miquel Bonet i Anglarill – 2009
31.
31 La mejor forma
de ayudar a alguien no es mostrarle lo que sabes, sino enseñarle a descubrir lo que puede conseguir si quiere intentarlo. La tarea de una institución del siglo XXI consiste en acompañar a todo el mundo en su crecimiento personal. Esta es la diferencia entre las entidades que se preocupan por su gente y las que no. © Miquel Bonet i Anglarill – 2009
32.
BIBLIOGRAFIA @Propiedad de Miquel
Bonet-Prohibida la reproducción total o parcial de este material A VECES LOS LIBROS AYUDAN…….
33.
33 MUCHAS GRACIAS! Miguel Bonet
i Angarill www.miquelbonet.com miquel@miquelbonet.com
Jetzt herunterladen