1. UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR
FACULTAD DE FILOSOFIA, LETRAS Y CIENCIAS DE LA EDUCACION
ESCUELA DE COMERCIO Y ADMINISTRACION
Integrantes:
Mayra Torres
2.
3. Es una organización de personas que
comparten unos objetivos con el fin de
obtener beneficios
LA EMPRESA
4. LA
EMPRESA
Empresa es la unidad
económica de producción,
cuya función es crear o
aumentar la utilidad de los
bienes para satisfacer las
necesidades humanas
Empresa es un conjunto
ordenador de factores de
producción (Tierra,
trabajo y capital)
Bajo la dirección,
responsabilidad y control del
empresario
5. OBJETIVOS
Vender bienes, valores y
servicios calificados
Perseguir un beneficio
Contribuir al progreso del
país y del bienestar social
6. IMPORTANCIA
La empresa es importante porque es el
instrumento económico y el elemento
perfecto en la producción, venta y
obtención de ganancias
7. Favorece el progreso humano “como finalidad
principal” al permitir dentro de ella la
autorrealización de sus integrantes.
8. Armoniza los numerosos y divergentes
intereses de sus miembros:
accionistas, directivos, empleados,
trabajadores y consumidores.
12. Técnica: Producción, fabricación, transformación.
Comercial: Conexión entre empresa y consumidor;
compras, ventas, publicidad.
Financiera: Búsqueda y administración de capitales.
Inversión, mejora técnica y aumento de producción.
Recursos Humanos:Obtención y desarrollo del
personal.
Dirección: Organizar los recursos disponibles.
FUNCIONES
13. Financieros
• Capital necesario para su creación y funcionamiento. Créditos,
subvenciones. Tener autonomía frente a terceros (bancos, acreedores).
Económicos
• (patrimonio) Conjunto de bienes, derechos y obligaciones.
Técnicos
• Fabricación o transformación de los productos. Mejorar medios
tecnológicos.
Humano
• Personal de la institución
ELEMENTOS
14. Empresario
• El empresario es quien dirige el proceso
económico, organiza la producción y asume el
riesgo empresarial.
Trabajador
• Persona física que prestan su servicio a la empresa
a cambio de una remuneración.
Organización
• Interior: forma de organización empresarial.
Organigrama.
• Exterior: Dependencia con proveedores, clientes
organismos públicos
15.
16.
17. CLASIFICACIÓN DE LOS OBJETIVOS
SEGÚN CRITERIOS:
Económicos
beneficios,
rentabilidad, reparto
de dividendos
Financieros
liquidez, nivel de
endeudamiento o
inversiones.
Técnicos:
Relacionados con la
productividad, capacidad
instalada y calidad
Sociales
se incluyen los de
índole ecológica, de
seguridad, de imagen
Crecimiento
como volumen de activos, de
ventas, cuota de mercado
18. permiten enfocar
esfuerzos hacia
una misma
dirección.
sirven de base
para la realización
de tareas o
actividades.
generan
coordinación,
organización y
control.
generan participación,
compromiso y motivación
y, al alcanzarlos, generan
satisfacción.
VENTAJAS DE
ESTABLECER
OBJETIVOS EN
UNA EMPRESA
SON:
19. CARACTERÍSTICAS
DE LOS OBJETIVOS
tener una
definición
clara,
entendible
y precisa.
Realistas
Lo que
pretende
n cumplir
Coherentes
alineados
con la
visión,
empresa.
Medibles
deben ser
cuantitativ
os y
ligados a
un límite
de tiempo.
Alcanzable
s
estar
dentro de
las
posibilidade
s de la
empresa,
Desafiante
s
Deben ser
retadores,
aunque
realistas
20. De acuerdo a su jerarquía,
los objetivos se clasifican
en:
Objetivos estratégicos
son objetivos que consideran a la empresa
como un todo y que sirven para definir el
rumbo de ésta.
Objetivos tácticos
son objetivos que se dan a nivel de áreas o
departamentos.
Objetivos operacionales
Comprenden las tareas o actividades de cada
área. Son formulados por los gerentes de
áreas o administradores.
21. DE ACUERDO A SU ALCANCE DE
TIEMPO, LOS OBJETIVOS SE
CLASIFICAN EN:
Objetivos de largo plazo
Se formulan generalmente para un periodo de
cinco años y tres como mínimo.
Objetivos de mediano plazo
Se formulan generalmente para un periodo de
uno a tres años.
Objetivos de corto plazo
Se formulan generalmente para un plazo no
mayor de un año.
22.
23. TIPOS DE EMPRESAS
• Según el sector de actividad
• Según el tamaño
• Según la propiedad del capital
• Según el ámbito de actividad
• Según el destino de los beneficios
• Según la forma jurídica
Se clasifican en: